對于剛剛結束的 工會 三大會議 總結
新形勢
新時期 新征程
藍光頭海濱校區的未來發展 明確的定向 建設得更好
財務 寸金的拖欠解決 原因 資金的使用 不要再摔第二次跟頭
校醫院 達不到設備標準 數據空白只占學校資金 0.02 體檢更高層次? 四家三甲醫院 學生宿舍已解決 設備還停留在很低級的水平 檢查不可信
女：資本的工資保證不了
條紋：整體虧損 科研經費實際報賬不一致
資產利用整合 大型儀器設備共享平臺 管理較難 有效使用
閑置資產 房產多余 考慮如何利用霞山的閑置房產
小個子：經濟發展 待遇 提高
藍條紋：廣醫 湛師 標準比我們好 為什么在我們學校實施不了
教職工待遇：食：教工飯堂 教職工和同學分開
醫：校醫院
粉紅：海濱，后勤人員不足 水電管理 沒有一個在編人員 維新經費不足 后勤經費減少
非編員工待遇太低
女：繼續教育 校外產業 合作辦學 可努力的空間 管理機制有問題 不知道怎么辦 路子 事業的方法管企業 虧損 繼續教育機構目標不明確 人員不足 成人教育 人才 資源資金 合理利用 校區的定位規劃 資源浪費 成教如何利用
大臉：工資待遇提高 舊圖書館改造 效率要提高 體育館 設備改善
寸金學院 管理費
小老頭：不重視后勤 綠化 水電 線路 人員素質不高
濃眉：學科發展和人才引入方面有進步
非編人員工資待遇較低
后勤人才緊迫 專業人才更少 保障工作做不好
老化 連維修都困難? 加班費 接待新生 加班費
后勤體制審計核算機構 信息不暢 效率很低 職責定位不準
隱患 責任分配不均 下達義務書 無正式文件
壓力很大 架構條條框框 很多部門已打破 但中心仍然被限制
灰：資源利用沒有章法
思想指導之下怎么緊跟形式 做些實事 和發達地區相比待遇較低 扶持要實際
大耳：和勤工儉學學生相比，學校非編后勤人員更低。
招標：經費 產品質量嚴重不符
大佬：機房 桿 網站 信息化管理系統不均
所需所求 合理規劃
新一輪一卡通 信息化建設 服務好 有素質 有待遇
