積極的期待好上太多個層次的是，滿滿的喜歡。
在生命最初，就遇到這樣一個滿心喜歡你的人，是最好的命運饋贈。
至于那些期待孩子卓越的父母，也是類似的邏輯：他們很少會真正地鼓勵和認可孩子，他們只是在批評孩子不卓越，想通過這樣的方式逼迫孩子變得卓越。他們中的多數人會失敗，而另外少數人就算是表面上成功了，孩子真的在外在標準上變得卓越了，但內心深處卻會無比自卑。因為孩子會認為，父母向他們扔過來的期待還是“你怎么這么差勁”。
所以中國父母集體制造了這么一個稱呼——“別人家的孩子”，好像真存在一個永遠比自家孩子更優秀、更完美的“別人家的孩子”。
其實，父母們都沒有覺知到，這是一種維護自己自戀的行為。他們在打擊孩子的時候，會體驗到一種感覺：看吧，你不如我，我本來應該生出更優秀的孩子的，他才配做我的孩子，而你，真差勁！
你可以想象，當父母用這種方式維護自戀時，代價是昂貴的。
因為，這就是他想要的格局：他的企業就是他的王國，而他是最優秀的國王，其他人都不如他。雖然這種局面損害了他的利益，卻也滿足了他的自戀。
用羅森塔爾效應來解釋，就更清晰了。在這件事情里，他發出了負面的期待，也就是應屆大學畢業生不是優秀員工，所以他留下來的員工就真的不優秀，而且，如果員工們看不破老板的負面期待，還可能越來越不優秀。如果真看破了，就很容易會離開了。
，我們來總結一下今天的關鍵知識：
第一，作為一個權威，如果你想要被你影響的人變得卓越，那你就需要給到對方積極的期待。
第二，積極的期待，必須是發自內心的才會有效，而藏在頭腦中，或者文字層面的期待，常常起不到作用。
