最近和朋友吃飯，無意間聊起了當前那些創(chuàng)業(yè)的故事，朋友說：“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的都是90后了，我們都老了。”說話間，流露出羨慕之情。若是時光回退若干年，我想也不可能成為時代的弄潮兒，不是機遇的問題，是我們?nèi)狈ο敕ā⒛欠N“撞了南墻也不回頭”的闖勁及對未來的預測。如果缺少創(chuàng)業(yè)者本身應有的特質(zhì)，再多的假設也是無濟于事。
為什么大部分出來創(chuàng)業(yè)的都是年輕人？難道真的只是他們無畏嗎？難道他們真的沒有任何的負擔嗎？難道他們比一般人有更多的經(jīng)驗和人際關系嗎？我覺得并不可能只有這些，他們身上定然有很多獨特的特質(zhì)。
且不去討論那些創(chuàng)業(yè)者，就說說我們自己。多年的工作已經(jīng)讓我們安于現(xiàn)狀，從此缺乏了斗志。或許有人認為忙碌工作就不是安于現(xiàn)狀，但其本質(zhì)還是如此，在一種穩(wěn)定的狀態(tài)下有條有理地做著一件事本身就是安于現(xiàn)狀，沒有任何的創(chuàng)新和改變。看到網(wǎng)友的一段文字，感觸頗多，摘抄如下：
關于人的心理舒適區(qū)的概念，它是指人們習慣的一些心理模式，是你感到熟悉、駕輕就熟的心理狀態(tài)，這個舒適區(qū)的形成肯定是有一個過程的，從無到有，從低到高，但是如果我們一直處于一個環(huán)境，那么這個舒適區(qū)永遠不變，但是如果設定新的目標并且要達到它，那必須離開原有舒適區(qū)，那么這個接近過程中我們的種種能力無形中在提高，我們的心理舒適區(qū)也就提高。
曾跟自己的主管坦誠地說了一句：“其實，我也會慢慢變得隨波逐流。”慶幸的是，自己又是如此得不甘，還沒有踏進那趟混水中。其實有的時候，改變還是比較容易的事情，對原來做的事情作一些小小的更改，然后邁出更大的步伐。如果期待后來者作出改變，那也是徒勞，當新人發(fā)現(xiàn)一些難以改變的時候，也會毫不猶豫地選擇重來。
當寫下這些的時候，整個人都變得不開心了，自己本身就是這樣的一個人，又有什么資格談論這些呢？
