姓名：劉建江

公司：千順旅游餐飲管理有限公司

【日精進打卡第32天】

【知～學習】

《六項精進》讀3遍

《華為內訓》

1清晰的方向是從灰色中脫穎而出的

我們縱觀中國歷史上的變法，雖然對中國的社會進步產生了不滅的影響，但大多數沒有達到變革者的理想。我認為，面對他們所處的時代環境，他們的變革太激進，太僵化，沖破阻力的方法太苛刻。如果他們用較長的時間來實踐，而不是太急迫太全面，收效也許會好一些。其實就是缺少灰度。方向堅定不移的，但不一定是一條直線，也許是不斷左右浮動的曲線，在某些時刻也許還會畫一個圈，但是我們離得遠一些或者粗略來看，它的方向仍然是緊緊的指向前方。

一個領導人重要的素質是方向和節奏。他的水平就是合適的灰度。堅定不移的正確地方向來自灰度，妥協與寬容。清晰的方向是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出，方向是隨著時間和空間而變的，它常常又會變的不清晰。并不是非黑即白，非此即彼。

《阿米巴經營》

實績管理的要點

1各部門依據各自的職能開展活動取得的結果，也就是“收入”“經費“時間””將做為部門的實績列入進來，這是時間單位核算表的前提。核算表真確的反省經營事態，就能催生阿米巴長及成員對數字的責任感，激發他們對工作的熱情。

2公平公正，簡單通俗

單位時間核算制度的作用規則，如果不公平，只對有些部門有力，那么做為公司規則，員工就無法接受，規則如果不是對所有部門都公平，就不可能順利貫徹。

《活法》

1利潤只是受委托臨時保管，最終需要貢獻與社會

京瓷的經營理念是：在追求全體員工物質和精神兩兩方面幸福的同時，為人類社會進步發展做貢獻。企業的經營目的首先是保障員工的生活和幸福。但如果僅僅是這一個目的，那么就會陷入只為自己一個企業謀利的的本位主義。企業是社會的公器，還必須為社會，為世人承擔責任和義務。

2所有國家都應當將“富國有德”定位國策

對同一件事情，從善意的角度思考還是從惡意的角度思考，自然而然，兩者導致的結果會截然不同。

3怎能忘記珍貴的美德

4以德為本的人格而教育刻不容緩

為什么我們會失去最基本的道德規范呢？為什么我們會遺忘關愛之心，利他之心呢？答案很簡單，因為大人沒有教育孩子們。

過分強調尊重孩子的自主性，結果變成放任自流。只給自由，但與自由結對成雙的義務，卻幾乎不教。做人最起碼的道德，參與社會生活費最低限度的規則，我們都嚴重的忘了。

現在社會只重視考試成績，只重視應試教育，不重視品德，人格教育，不重視社會生活教育，在這樣環境下長大的孩子，不懂感恩，不謙虛，不務實，不懂得尊重別人，長此以往社會必將畸形。

5學會知足

6托缽化緣邂逅人心之美

什么時候人的內心會充滿深切的純凈極致的幸福感呢？絕不是私利私欲得到滿足的那一刻，而是利他行為開花結果的時刻。而且賢明的人會發現，為他人盡心盡力的行為，不止對他人有力，最后福報會回到自己身上，對自己同樣有利。

7天堂地獄之分由心態決定

要經營好企業一定要具備“為世人為社會”盡力的美好的意識。

8利他本來就是經商的原點

真正的商人應該考慮人我雙贏。追求利潤絕不是罪惡，但是方法必須符合為人之道。不是為了賺錢就可以為所欲為，獲取利潤必須通過人間正道。

9利他拓展視野

求利之心是人開展事業和各種活動的原動力。因此大家都想賺錢，這種“欲望”無可厚非。但是這種欲望不可停留在單純的積極利己的范圍內，也要考慮別人，要把單純的私欲提升到追求公益的“大欲”的層次上。這種利他精神最終會惠及自己，擴大自己的利益。

【經典名句分享】

產品的高附加值來源于客戶愿意接受的最高價格

【行～實踐

一、修身：（對自己個人）

讀《京瓷哲學》《阿米巴經營

二、齊家：（對家庭和家人）

今天堅持運動第44天，運動4公里

三、建功：（對工作）

｛積善｝：發愿從2018年6月28日起1年內365善事。今日2善，累計26善

【省～覺悟】

做事一定要集思廣益，聽取別人的建議和意見，吸取對自己有用的知識，擴充自己的大腦。

【感謝】

1、人因為有親情，才會更加珍惜自已，才會更加明白責任，感謝家庭中的每一個人。

2、感謝代村帶頭人王傳喜，給我們創造了這么好的創業平臺，讓我們有機會施展自己的夢想，

3、感謝盛和塾內各位同學的大愛分享，感覺自已太渺小了

志愿@

發愿讓千順每一位家人都身心幸福，盡快成立千順天使基金，讓每一位千順合伙人不再為父母養老和兒女教育而發愁

一件事，一群人，一輩子，一起走，在一起，飛更遠。