漏斗理論說，我們100%的表達，到了執(zhí)行只剩下20%。那么該如何提高團隊的執(zhí)行力？也許可以試試把溝通漏斗倒過來！
團隊中的溝通問題，通常和大家所熟知的“溝通漏斗”有關。
這個“臭名昭著”的理論告訴我們:
如果我們所設想希望表達的是100%，
與團隊成員溝通的時候，通常卻只能說出心中所想的80%，
因為場所干擾、分神等原因，對方聽到的最多只是60%，
能聽懂的部分只有40%，
真到結果執(zhí)行時，就只剩下20%了。
你心中的想法也許很完美，但下屬執(zhí)行起來卻差之千里，這是由＂溝通的漏斗＂造成的，因此你必須采取適當?shù)姆椒ǎタ朔@一＂漏斗＂現(xiàn)象、因為有的人的“聆聽”能很差。
溝通漏斗
