《高效能人士的七個習慣》
很多人用非此即彼的兩分法看問題，認為一個溫和的人一定不夠堅強，但是只有溫和與堅強并重，才能實現(xiàn)雙贏，這種堅強的作用甚至雙倍于贏/ 輸模式的那種強硬。雙贏模式要求你不但要溫和，還要勇敢，不但要善解人意，還要自信，不但要體貼敏感，還要勇敢無畏。做到這些，在敢作敢為與善解人意之間找到平衡點，才是真正的成熟，這是雙贏的基礎。（見圖7- 2）
I：雙贏關系，才是平衡和幸福人際關系，而要做到這一點，就要同時具備善解人意和敢作敢為。
如果只有善解人意，雖然可能贏得關系，但卻會喪失自我，讓自己痛苦不堪；如果只有敢作敢為，雖然可能獲得勝利，但卻可能讓他人離你而去。
所以，明確自己和對方的需要，提出符合雙方利益的共同方案，才能真正實現(xiàn)雙贏關系。
A1：之前我和老板經(jīng)常的模式是，她的主意，我就算不情愿但最后還是會妥協(xié)，開始還覺得自己很了不起，很大度，但日積月累下來，一方面自己覺得委屈，另一方面對她的不滿也越來越甚，兩人的關系亮起了黃燈。
A2：現(xiàn)在我可以從善解人意和敢作敢為兩個方面入手，善解人意就是充分了解她的想法和感受，晚上她要求我跟她一起吃晚飯，而我不想吃，到時候我就只做她和小珞兩人份，到時候跟她們坐一起，但我只喝茶。
