3.6如果我是職場新人，我就只做這三件事！
抱大腿遠不如成為插件，成為插件遠不如扎實訓練自己的技能
了解自己，從來都不是件簡單的事情，因為要做好優勢發現、能力挖掘、資源梳理、行為傾向、性格分析等等若干要點。因為它的重要，所以，即便困難也要去做。不斷分析之后會形成一個個列表，了解自己的所有資源，比如說美、熱情、大方、陽光、擁有業務資源、理解力、知識、人脈……然后可以利用這些資源，在不同的場景下獲得積累的加速度。
職場新人（1-3年）的積累更多是為了獲得執行力，職場熟手（3-7年）的積累是為了掌控好整個項目，職場老鳥的積累是為了引領組織發展，越是弄清楚階段性，就越能有效地發揮自身的資源優勢。還是菜鳥的時候，就要嘗試著使用自己過往的一切積累來支持自身執行力的體現，同時，還要暗度陳倉，為自己準備好下個階段的突出競爭優勢。
當然，如果你愿意，你也可以來讓我成為你的職場導師、操盤手，樹洞我就不當了。
? ? 昨晚老大直白又溫暖地說“光這么下去不行啊，27歲需要找個價值點深挖下去，大家在一起還要走很長的一段路……”然后我就哭了三個小時，老大百忙之中還能從藥山老師的評價中注意到我的惡性循環，然后主動讓我抱大腿，嗚嗚嗚~~~今天留言就是來感恩的，接下來是了解自己鍛煉自己自我成長，在這個集體中發光發熱。
3.7一個最不想當老師的人卻教書育人一輩子
首先，任何地方都可以產生財富，但這取決于你怎么看。
第二，你能拿來交換的有什么，好像只有時間和精力。
不禁又想到老大前幾天的推送中的話“因上努力，果上隨緣”，老大的成功必然性從他職場新人經歷中便可找尋到蹤跡，熱情積極有效價值積累。在刺激和回應之間我們有選擇的權利，過往經歷是財富還是包袱由你自己決定，所以不要抱怨環境的困苦艱難，你可以自我成就，但要慢慢來持續做Ps:老大以前的博客記錄好可愛，哈哈哈哈哈～
3.10目標管理從入門到精通
目標，分為領域、時長、復雜度目標，目標最重要是要達成；
? ?改變，要先獲得首勝體驗，再賦能扎實推進；
? ?學習，要從易到難，從實踐到理論，再回到實踐；
? ?成人，學習方式和孩子不同，重視自身原有經驗的激活；
? ?通用，盡可能學習通用的東西，因為它可以生長出更大的體系；
? ?價值，學習的真正價值體現在對生活狀態的改善；
? ?利他，你的價值能夠真正地幫助到他人。
日計劃是關注流程、觸發響應、具體執行有關，而月周目標是關注整體規劃和結果反饋上，
兩天沒給老大推送留言，就感覺兩天里缺少了一大部分內容好嘛~老大前段時間在講價值觀高維度投射，最近開始落實專業的目標管理的方法及指導。前提假設掉坑，你可能會掉入低水平勤奮中；目標管理掉坑，可能會低效率忙碌。好在有老大的專業方式方法做指導，慢慢來，持續做。“日計劃是關注流程、觸發響應、具體執行有關，而月周目標是關注整體規劃和結果反饋上”，日計劃不懈怠，小步不停；月周目標有期待有效果，日積月累；年目標挑戰而又可實現，心想事成~所以，我們要抱老大大腿，所以我們要一起成長！
3.11你這樣學習只是來捐學費的！
花錢只是用來緩解因為不成長而帶來的焦慮和內疚吧，只要花了錢，就會感覺自己已經會了，對得起祖宗父母、父老鄉親了~
認知容易表征難。，只有刻意練習才可能讓自己構建起具體做事的方式、細節的感知、力道的輕重……這些都是表征。認知的構建那太容易了，而表征，除了刻意訓練之外就沒有別的方法了。
?求快容易求慢難。
貪多容易精專難。學習的本質是：在單一領域內提高標準，然后用遷移的方式快速學習其他領域的知識。你要慢慢長成一顆大樹，而不是長成一堆雜草！
自嗨容易產出難
孩子看表面，成年人看模式，如果不是和價值綁定在一起的，那真的可以不要嗨了~
長期選定、圍繞核心、價值變現。
? ? ? ?昨天下午才留言，木有被選入，今天果斷要提前，誰讓我是積極主動的老大的up粉呀～網絡時代快速更迭，成長小白們接觸到越多東西，越著急與焦慮，老大指出了一個個大坑“認知容易表征難，求快容易求慢難，貪多容易求精難，自嗨容易產出難”。以前學生時代是算總分，而現在成長時代是由長板價值來衡量，所以什么都學一點，其實什么都學不到，低效勤奮只能陷入大坑無法自拔。然鵝我們跟著永澄大大，從坑里出來，長期選定領域深挖下去，圍繞核心去攻堅克難，那么價值變現也是水到渠成的好事了。吼吼，何止在一起兩年，一輩子的事呢！
3.12永澄：兩大法寶讓普通男屌絲可以日入百萬？
做自己的Config是多么重要，這是一種符合復利的做法，越是積累模型越多，自己在操作新任務上的得心應手能力就越高。
我認為的顯擺并不是簡單、狂妄、不厚道，而是一種綜合策略，把自己擁有的最好的東西分享給他人，利他利己實現雙贏的一種手段。
不是屌絲變男神，而是金子發光的本來屬性呀～圍繞核心做積累，自己的Config模型就是價值的具象呈現，而這里的顯擺是一種自信，一種利他主義又共贏的行為模式～
