文/古爾浪洼

我年輕的時候脾氣火爆，說話很沖。我記得20多歲剛當上部門經理的時候，是個典型的愣頭青，雖然干活能吃苦，但說話就非常的沒有分寸和規矩。有一次，竟然因為老板追問一件重要事情的結果，我跟老板說：“你從來沒有跟我說過要跟進這件事啊。”我在說這句話的時候，完全沒有意識到是我漏掉了重要的工作任務。

十多年后，當我也做到總經理的時候，有次開會，也遇到了一個跟我當年差不多愣頭青的家伙，他的答案竟然神翻版我當年的回答。我才忽然想起，當年我是多么的幼稚而不成熟。

實際上，在職場上，有些話，確實不能跟老板講，否則很容易激怒他們。下面我根據我的經驗和與的老板的交流，總結的12句，供大家參考。

1、有好幾家公司想挖我過去。老板當然能理解你的潛臺詞，意思是：“我能力可不一般，公司應該重用我！”問題是，老板能理解，但不代表他心里爽啊。他可能還會多想呢：“臭小子，肯定是想跳槽，但還沒有找到合適的公司，這是拿話在刺激我呢，讓我給他更好的待遇。嗯，我要好好提防他，估計找到合適的公司，就要跳槽了。”

2、我跟XXX一樣高的級別和職位，他的工資為啥比我高？你也許只是有點生氣，在表達自己的不滿。但是，老板的第一反應可能是：“工資是保密的，他是怎么知道的呢？一定是有人故意泄露了這個消息，一定要整頓整頓。”接下來，很可能HR的經理和財務部的經理要挨批評了，因為是他們管理不善，才導致保密的工資信息泄露的。

3、我沒辦法與他合作。是的，你的這位同事可能合作性比較差，缺乏配合意愿和能力，但問題是，主動溝通和協作本來就是你的責任啊？你不合作，難道讓老板自己去合作嗎？你連這樣的溝通工作都做不了，那么你還能擔任更重要職位嗎？

4、我再考慮考慮。你可能確實是沒有把握，但是，公司的事一定要有人去做，能做的那個，才是能持續升職，被委以重任的那一個。問題是，你如此的嘰嘰歪歪，如此的缺乏自信心，讓老板怎么對你留下好印象呢？對不起，那個本來有人推薦考慮給你的職位，暫時先放一放。這個重要的職位，老板覺得應該找一個做事情有自信心、有氣勢的人來擔當更合適。

5、這太花時間了。要想把工作做的出色，你當然得耗費大量的時間去做準備工作啦。天下哪有不肯多付出，就可以輕易取得成績的工作？老板也許會想：“這個人太懶，不肯為工作花時間，即便給他，他也做不好。不可大用。”

6、這太難了。當然難啊，簡單的事人人可做，何必找你？找你就是因為老板覺得你具備這樣的能力和實力，相信你能做下來。但聽你這么一說，老板開始覺得擔心起來：“他可能沒有能力挑戰這件事。”

7、我沒有意見。沒有意見也是一種意見，而且是最糟糕的一種意見。不管是建設性的意見，還是與老板相似的觀點，你都要表達，因為你表達，就意味著你有思考。但如果你說沒有意見，那可能是你根本就沒有思考過，你的腦袋里產生不了值得討論的意見。

8、我想平衡好工作與生活。嗯，我們能理解，我們都明白你的意思。但是，老板的反應可能是：“什么？你覺得工作占你的時間多了？項目本身推進的進度就不理想，在這種關鍵時候，不想辦法去多投入一點時間做好工作，居然還想壓縮工作的時間？以后這個項目的推進進度看起來不會很理想。”確實，你要平衡就平衡嘛，沒事干掛在嘴上做什么？純粹找打！

9、沒啥新內容匯報。天天做工作，沒有新內容匯報？嗯，這在老板看起來。是你的的工作做得不夠深入的表現。工作中，問題永遠存在，區別只是我們先要解決哪一個，哪個可以排到后面去解決。沒有新內容匯報，也就意味著你沒有發現問題；你沒有發現問題，自然是因為你沒有用功去做工作了。

10、我太忙了。你可能會想：“我對自己不喜歡的事情抒發一下，不可以嗎？”可以啊。但要看是跟誰，跟你老婆就沒問題，跟你同事偶爾說一下，也可以，大家都知道你希望得到理解嘛！若老掛在嘴上還有事沒事跟老板說，就變味了，你就成了一個典型傳播負能量的人。同事和老板會將之解讀成抱怨。

11、我工作還不夠努力。傻蛋，這不是自謙，這是實話實說好吧！如果真做得不夠好，就事說事，講檢討方案，講改進思路，講突破方向，但是，你傻不愣登說這話干嘛？其實每個老板都不想知道自己的員工不努力，都希望員工能盡全力。沒事自己說出來，不是想找打是想干神馬？

12、這不是我的責任。我知道，你其實是想說：“這件事情是我跟進的，但之所以做砸，不是我的責任。”但做事情的時候，你要記得，你主導，你跟進，成敗就應該由你負責。沒錯，技術部那個混蛋經理不夠配合，導致進度嚴重延誤，所以沒能在客戶要求的截止日期前提交報告。問題是：他的進度不理想你又搞不掂的時候，你干嘛去了？為什么那時候不找老板去幫你協調資源和施壓，而是要等到做砸的時候才說呢？你沒有在該反饋求援的時候開口，那就是你的責任！

?作者介紹：古爾浪洼，工作二十年，足跡遍及珠三角、長三角。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務。業余時間喜歡碼碼字，歡迎大家交流。