有沒有更新很快~(???ω???)
說完了網申和筆試，這一篇主要分享一下群面。
騰訊的實習生面試是根據筆試成績發放的，人力資源和產品類會額外增加一項性格測試，露珠沒收到性格測試，據答過的小伙伴們說，做完性格測試有點懷疑人生ㄟ(▔ ,▔)ㄏ，哈哈不知道啦~
產品類的面試總共有四輪：群面（傳說中淘汰率最高的群毆），專業一面（leader面），專業二面（總監面），HR面（依舊會刷人！！），露珠經歷兩輪群面和兩輪leader面，好吧我來講講這是為啥~
東三省面試站點只有一站：哈爾濱！哈爾濱站在2015年和2016年據不完全統計（假正經）平均招實習生40—60不等。重點招聘學校：哈工大，吉大，大連理工；重點招聘專業：計算機專業。所以說，哈爾濱站事實上就是偏技術崗站，露珠的產品崗就很坑爹，參加面試的同學大約200左右，僅僅招收0—2名產品運營實習生，也就是沒有產品策劃，所以后來露珠又跑到了北京站…
這里給同學們的建議就是，面試城市盡量選擇機會更多的大城市（北京，廣州，武漢等），當然了，機會多，競爭更激烈，還是要看大家的能力，是金子在哪里都會發光~
露珠是在面試前一天收到短信的，當時捧著手機快哭出來了好嘛~機會真的太少了！好了，下邊開始是干貨：
一、獲取信息渠道
1.騰訊招聘官方公眾號：一定要關注，這是查詢你所有招聘信息更新速度最快的渠道！
2.同學我來了APP：不得不說騰訊抓住了應聘同學們的需求痛點啊，2016騰訊招聘最佳神器！匯聚全國各地的同學，互相交流第一手招聘信息和經驗，偶爾還會有鵝廠大神入駐聊天室給同學們相關指點！一定要下載！
3.微信群：同學我來了app是這次招聘剛剛上線的，信息雖好，bug有點多，聊天室功能體驗目前還有待提高，所以同學們利用這個app平臺認識到小伙伴后，火速轉移到了微信群……地域性更強，交流更便捷~
二、群面
先上干貨！群面可能會碰上的題目：
露珠在哈爾濱站的題目是“冰桶挑戰”，北京站的題目是“敦煌莫高窟”，據說2015年也是這些題，所以小伙伴們可以沒事思考一下~
1.群面到底是什么？考查什么？
（1）相信官方的“無領導小組”的解釋大家一定都能百度到，在這里我想說，這就是對沒有技術門檻崗位例如人力資源和產品的一次大規模群毆淘汰賽好嘛！露珠經歷的兩場都是11人小組，一場6/11（相當高了！），一場3/11（正常…）。
（2）群面想要考查的其實就是：邏輯思維能力、表達能力、溝通能力和控制能力等綜合能力。所以！不許撕！we are 伐木累！(???????)
2.群面角色：
相信大家一定知道的就是leader、timer以及summarizer，尤其是timer這個香餑餑，是不是無數知乎ers都建議大家做timer呢？在這里露珠想說，適合才是最重要的！我經歷的兩場，timer都掛掉了，leader更是不好當，簡單說說角色要求吧~
a. Leader：邏輯思維，組織協調，控制進度，適時小結。可以說這是其他角色的集大成者，但是也不能說這個角色就很難，組內可能不會有人主動要求做leader，但一定會有一個人表現得最像一個leader，還是那句話，如果你適合，你就會在不知不覺中表現得像一個leader。
b. Timer：手表必備（手機倒計時貌似也可以），控制小組討論的進度，這個角色更像是項目經理。這個角色并不是看看表報報時這樣簡單，你要時刻記得你不是一塊表，你是這個小組中的成員，所以在計時的同時，你要保證自己還要有精力參與到討論中去，這點真的很不容易，我們組的timer就只顧著看時間而忘記表達自己觀點了；除此之外，timer也要學會用時間打斷無效發言。
c. summarizer:記錄好小組成員發表的有效觀點，明確最終討論結果，邏輯清晰（非常重要！），口齒清楚。這個角色對同學們的整合信息能力和邏輯表達能力要求比較高，承擔著你們組的榮耀（其實沒那么夸張~），直接面向面試官匯報，對心理素質要求也比較高。
如果你覺得以上三個角色自己都沒有很適合的話，那就做一個安安靜靜的出謀劃策的人，不要覺得做群眾沒有閃光點，只要你的發言優秀，面試官就會記住你，那么，怎樣的發言是優秀的呢？接下來我會結合群面流程談談這個問題。
3.群面流程：
（1）面試官主持：群面一般會選擇在一個小型的會議室展開，大家進到會議室將首先將簡歷交給面試官，然后圍繞桌子坐在一起，面試官會發給大家白紙和筆（但是，強烈建議大家自備紙筆），然后介紹本次群面的相關要求，建議大家在這個時候向小組成員提議每人用白紙做一個名牌，放在自己面前，方便同學們討論時溝通，編個號碼也行。
（2）自我介紹：一般的群面時間是40min，自我介紹通常會包含在這40min中內，所以！群面中的自我介紹切忌啰嗦，說清楚自己的名字，學校專業和一個優勢就好，別左一個項目又一個項目的說，大家很緊張記不住你做了啥，還耽誤時間，可以介紹的有創意一點讓大家記住你，比如《夏洛特煩惱》中的馬冬梅，“我姓馬，冬天生的，一出生我爸就沒了，所以我叫馬冬梅”（開個玩笑，創意真的很重要，緩解氣氛加分）。
（3）讀題：讀題審題很重要，看清楚要求再發言。我們組當時是設定了3min的讀題時間，大家要記下題目中最后的要求，寫下來并分析這個要求背后的含義是什么。
（4）討論:這部分就是重頭戲了，大家一定要認識到，群面雖然是一種無形的PK，但是，本質上，它是一場小組討論，面試官要看的不是誰出了風頭，而是整個小組的討論結果完整性以及組員之間的相互配合和有效發言，大家最終要說服的不是自己的組員而是面試官，所以！千萬別撕！
a. 討論結果完整性：我的觀點是，小組討論的結果不求創新求合理完整。創新性對于一場即時組成的陌生小組來說，難度比較大，并且容易產生意見不統一，浪費時間，所以”求穩“更加重要，這里的完整性就是值根據之前讀題的結果，保證題目中的每一項要求都能夠完成并且闡述合理足以說服面試官，那么這場討論就是完整的。
b. 有效發言：發言不等于有效，有效的發言是在之前組員的基礎上提出新的見解或是合理的補充，同學們要學會肯定別人的意見的同時，堅持自己的正確觀點（注意是正確的喔），這一點很難拿捏，也就是說，不要一棒子打死別人的意見，要學會使用”我覺得馬冬梅同學分析的非常好，我在這個基礎上再補充一下“這類表達方式，可以體現一個人的溝通協調能力。當然了，如果冬梅同學已經嚴重跑偏，Timer必須站出來以時間不夠為理由，打斷她的無效發言。
c. 意見引導一致：組內出現不同的有效觀點是時常發生的事，兩個點子都很好，應該怎么選？露珠的第一場群面遇到這種情況使用了舉手表決的方法，效率很高，淘汰掉票數較少的點子，絕不多做停留。
（5）記錄總結預答辯：在討論的過程中，每個人都要進行記錄，最后要匯總到summarizer那里，大家一定要進行一次預答辯，有不完整的地方記得補充。
（6）向面試官答辯：一般是匯報結果+補充+提問，這時候就是同志們肩并著肩手牽著手一致對外的時候啦~推選好一個人總結就行，千萬不要補充的時候又重復總結一次，記得，有效發言！
接下來就是等結果了，聽說之前還有過面試官問組員誰比較好，誰不太好這種傷感情的問題╭(╯^╰)╮這個嘛，露珠兩次都沒遇到~
