2010年元旦來北京，到現(xiàn)作為一個北漂已經(jīng)有7年了，從最初日夜編碼到現(xiàn)在轉(zhuǎn)做研發(fā)管理工作，遇到很多跟我走相同路線的人，但是結(jié)果不一樣，說說我遇到的一些比較典型的人。
我的一個同學(xué)，網(wǎng)上看了很多Java學(xué)習(xí)視頻，是一個比較努力的人，不玩游戲，天天又運(yùn)動又看書，也有一定水平。我們班10多人畢業(yè)后一起來北京找工作，他找了一份5k薪資的工作，是做外包的（當(dāng)時我們并不懂什么是外包），大部分同學(xué)找的工作都是3k-4k的樣子，這足以讓他產(chǎn)生很多優(yōu)越感，他也自認(rèn)為比別人努力，這更讓他意識到他的優(yōu)越是通過努力得來的，自己就是比別人強(qiáng)，我倆吃飯的時候，他經(jīng)常流露出這樣的信息。
工作一年后大家都不同程度的漲工資，有的5k，有的6k（程序員開始幾年漲工資很快的），他沒有漲（一般行業(yè)外包都是這個待遇），有一次他跟我說，剛開始5k的時候，覺得對不起公司，啥都不會，做不出來什么，現(xiàn)在還是5k，覺得公司對不起他，自己的能力比周圍同學(xué)強(qiáng)很多，至少8k-10k，結(jié)果也很正常，跳槽唄。
跳槽到了一個互聯(lián)網(wǎng)公司，8k，又比同學(xué)高了一截，新公司又學(xué)到了很多新東西，覺得比原來傳統(tǒng)行業(yè)天天增刪改查強(qiáng)多了。再跟他接觸的感覺就是優(yōu)越感更強(qiáng)了，依然努力，依然運(yùn)動看書。
大約工作3年左右的時候，周圍人工資也都10k左右，他又和我們差不多了，這次去了上海，再次跳槽。去了上海聯(lián)系就少了，大約2年多沒見，上一段時間看他朋友圈，又去了一個做支付的公司，16k*16，工作5年年薪25w，他這跳槽經(jīng)歷是我周圍同事里面最多的。
現(xiàn)在和他聯(lián)系，一直說大城市太累了，程序員太累了，新技術(shù)太多了，吃青春飯，要回老家發(fā)展了的等等，我從他身上感受到的就是兩個字浮躁，總覺得比別人水平高，總是想盡辦法超過別人，而忽略了自己的積累，至少我周圍同學(xué)里面年薪超過30w的比比皆是，這些都是當(dāng)年他認(rèn)為不如他的，當(dāng)年他的工資高1k-2k，現(xiàn)在一年不到就被趕回來了，還有很多同事有股票，期權(quán)等各種激勵。
我也是程序員出來的，沒有看不起程序員，但是我還是始終認(rèn)為程序員應(yīng)該盡快進(jìn)入下一個級別，比如做更深層次的技術(shù)研究、做架構(gòu)、做業(yè)務(wù)、做產(chǎn)品、做項(xiàng)目等等，我業(yè)余時間沒事也寫很多代碼，但不會總寫最底層的增刪改查，這種真的是編碼里面的體力活，盡量少做。這就像你是蓋房子搬磚的工人，干了一年跳槽去蓋樓了，又一年跳槽去修橋了，不停的跳槽，的確每次工作內(nèi)容不同了，你都有收獲，我把這個叫做“偽收獲”，你這么干了n年，也是搬磚，沒有一定的積累始終干最基層的活。很多人蓋房子搬磚，干了幾年的積累，變成了結(jié)構(gòu)工程師、房屋設(shè)計師、包工頭等等，雖然前期收獲少，但是確是質(zhì)的變化，很多類似的，有人不停跳槽的去當(dāng)服務(wù)員，有人在成都小吃干幾年服務(wù)員，就能出去自己開個小餐館了，這就是差距。
剛參加工作的時候，參加拓展訓(xùn)練，里面的教練就講過一句話，說你們現(xiàn)在沒有任何區(qū)別，剛進(jìn)入公司，5年后你們再看看，身邊每一個人的差距都會非常大，現(xiàn)在看來真是這樣，有些人5年了還是基層員工，可有可無，有些人已經(jīng)是核心成員了，其實(shí)剛畢業(yè)前幾年真的是一個積累的過程，這時候的比較沒有任何意義，5年之后再開始比較，而且比較的更多應(yīng)該是你自己，而不是別人。
