一

我家境并不算太好，但爸媽從小就疼愛我，從不讓我干活，想吃什么想玩什么，也都一一滿足。而他們唯一的期望，就是我的學業，這是與大部分中國父母一樣的。

也許是天生聰慧，我很爭氣，從小到大一直成績很好，中考全校第一，高考也年級前列，進了一所重點大學。

但其實，我除了學習，其他的各方面都是空白。這一點，在大學剛畢業的那段時間里，給了我很大的打擊。

印象比較深刻的一次，是公司有一個新的項目，上司想讓我去負責。這是個很難得的機會，但由于是完全沒接觸過的東西，我心里發怵，想了半天，然后推脫掉了。

我上司對我非常失望，然后這個項目就交給了另外一個同事。

其實那個同事也對這個項目一無所知，但他邊學邊做，不停的請教別人，找人幫忙，后來這項目就真被他做成了，他的能力也因此得到了極大的提高，之后就不斷被重用。

后來有一次吃飯，上司語重心長的跟我說：

“你想什么事都準備妥當了再去做，哪有這種好事，你還以為你在學校啊，準備一個學期再來考試，門都沒有。

誰是一開始就什么都會的，都是邊做邊學的，根本就沒有時間給你準備，機會是不等人的。你不懂可以去問別人，你可以找人幫你，你看那誰不就到處找人幫忙嗎，你那樣悶在那里自己糾結是不行的。”

原文記不太清楚了，但意思是這樣的。這番話給了我極大的啟發，甚至可以說是顛覆性的。

在這之后，我開始嘗試著去硬著頭皮接下一些自己不太熟的業務，邊學邊做，不懂的，就找人請教。

雖然一開始做的并不好，甚至有些項目做砸了，但這過程中，我的能力的提升是飛速的，我得到了極大的成長。

這就是我的第一個思維轉變：

永遠不要等著準備好了再去做，機會是不等人的，你只有去邊做邊學，而這也是最快的成長方法。

二

在我工作第二個年頭的時候，我開始對未來感到迷茫。

其實據我所知，大多數人在工作一兩年的時候，都會開始迷茫。

我是一個很容易多想的人，只要一有時間，就在那里“思考”。我甚至覺得，我應該是個哲學家才對。

我甚至辭職了，閑賦在家，整天在那瞎想。

楊絳有一句話很有名，她說：你的問題就是書讀太少卻想的太多。

這也是我的問題。

我讀書確實不多，學生時期天天研究學業，沒什么時間讀課外書。另外，我閱歷也不多，年齡也不夠，但又非常迷茫，所以只能局限在很小的范圍內一直在那里想。

就好像一只井底的青蛙，一直在思考外面的世界一樣。

壞處是很多的。

第一，非常耽誤時間，加劇了我的拖延癥。

第二，非常消耗精力，坐辦公室一天，什么活沒干，但到家就累癱了。

第三，由于知識太少，見識太少，想的東西完全沒有質量，沒產出任何有用的東西來。

但我意識到這個問題，已經是四年之后了。

以前我以為我只要在那想，就能想清楚。后來我年齡閱歷增多，年齡漸長，讀過的書，見過的人也都多了，慢慢的就發現，很多以前想不明白的，其實不需要想，你看見了，就懂了。

現在，我已經很少去想那些沒什么意義的東西了。確定好自己的目標，然后多做事，多看書。想不明白的，就不再去想，就算想，也不要停下來想，要邊做邊想，邊讀邊想，這樣才是高質量的思考。

這就是我的第二個思維轉變：

你的問題就在于讀書太少而想的太多，永遠不要在無意義的思考上耗費太多時間，多讀書，多行動，只有在知識和閱歷增長之后，你的思考才會更有價值。

三

有一段時間，我很不平衡。

我的工作很辛苦，技術難度也高，但賺的錢卻不如一些沒我辛苦的同學。

有一天，我家里電線壞了，就打電話找來維修師傅。那次壞的很嚴重，電線抽不出來，要重新打洞鋪線才行，反正兩個維修師傅忙活了很久，最后加上新的電線之類的材料錢，以及兩個人忙活了半天的工錢，也才一共200。

他們比我更辛苦，而且也并不是完全沒有技術含量，但賺的錢卻比我少太多。

我后來才終于明白，你賺錢的多少（就打工而言），與你的勞動強度，技能水平，有關系，但都不大。

關鍵在于你的不可替代性，以及你所在的平臺，你的行業。

我有年薪百萬的投行朋友，也有年薪40~50萬的程序員朋友，也有年薪10萬的傳統行業朋友，他們都是高材生，精英，也都非常努力，但收入卻天差地別。這就是行業的區別。

選對行業非常重要。當然，工作的意義并非收入一個衡量維度，但收入始終是非常重要的一個維度，而且在一個新興的，有朝氣的，精英聚集的行業，從哪方面來說，都會是更好的選擇。

另外，提升自己的不可替代性也非常重要。

如果你的工作分分鐘可以被一個實習生替代，那老板為什么要給你那么高的薪水？

只有你變得不可替代了，你的議價能力才能提高。

不可替代性其實包括很多，一種是你業務水平的提升，一種是你是復合型人才，另外一種是積累人脈。

提高業務水平很容易理解，就是在你的專業上不斷深耕細作。

而復合型，則指的是，兩種不同的技能，進行融合，從而產生了新的技能。

舉個簡單的例子，比如你擁有較強的寫作能力，同時又對電影非常有研究，那你就可以去寫影評，在知乎、豆瓣、微信公眾號發表，很容易就成為大V。

具體如何組合，哪些可以組合，大家可以結合自己的優勢去思考，總之，不同技能的融合，可以讓你變得獨特，且不可替代。

另外，人脈也是一種稀缺資源。

大家不要小看人脈。比如，你與某個人認識，但并不能算多深厚的交情，但要談合作的話，和他完全不熟的人相比，還是有著很大區別的，他更愿意相信你，且可能會給更優惠的條件。

很多時候，我們身處在一個行業內，會覺得很多東西都是理所當然的，并不是那么寶貴。但要知道，行業外的人，想要找到合適的人辦事，卻是求告無門的。

當你在一個行業足夠久了，你的行業人脈將變得不可替代。尤其是一些管理崗位，大部分的工作都需要協作，需要你去調動資源，而只有掌握了人脈的人，才能做成這種事。這不是一個實習生可以替代的了的。

這里，我的建議是，三種都需要兼顧，不能只悶頭發展一種。不要有太大的短板，否則在未來，你很容易因市場或政策的改動而變得一無所有。

這就是我的第三個思維轉變：

你的賺錢能力與你的專業水平及勞動強度關系不大，更重要的是你所在的行業、平臺和你的不可替代性。