【結構化整理】
G 老板們都是通過如下4步找到優秀人才的：第一步內部提升，第二步找到能帶來良好體驗的人，第三步有信任的人背書，第四步求助獵頭和人力資源；所以我們要選對路徑，就能跑贏80%的人。
1、選對路徑。大部分的勝利，都是心智模式的勝利。
2、寫簡歷，不投簡歷。牛人都是在人脈背書、作品背書、組織背書中被挑走了。
3、認真做事，好好做人，功不唐捐。
【思考】
1、功不唐捐，是我工作軟件的簽名，我相信我的努力是會收到回報的；現在好像正在進行回報，還差最后一個環節；所以我不禁要努力還要有所智慧的努力。
2、說到人脈背書，我有所體會，我剛入職不久，趕上換領導，新領導不了解我，就跟其他員工了解我的情況，還好我的人脈關系還不錯，同事對我很認可，也極力像領導推薦我，就這樣我在新領導眼里也是個不錯的員工，得到了加薪的名額（還沒少加）。
3、我要經營好目前我的人際關系，尤其是我現在的崗位經常跟各部門的負責人和一些經理們接觸，我要向他們多展示自己的優勢，有機會溝通時多溝通，為自己儲備人脈。
聲明：
文章原文來自“得到——古典老師的訂閱專欄——超級個體”，本篇文章是按照自己的思維模式整理和總結的。
