首先，老板們都是通過什么途徑找到需要的人才？
第一步，內部提升。有好的職位，老板會優先提拔本公司在職的、轉正兼職，或者搜索一下以前合作過的優秀伙伴。因為，越是重要的職位，越要控制風險——見過這個人工作，知道是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的。所以，要多跟高層接觸，他們時刻都在尋找優秀又忠誠的人。
第二步，找到能帶來良好體驗的人。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是怎樣的一個人才。
第三步，有信任的人背書。你可以找到那些被信任的、有專業鑒別能力的人為你背書。
第四步，求助獵頭和人力資源。
一個策略
1、選對路徑。普通人的求職路徑與好職位的招聘路徑，幾乎完全相反。選對路徑，你幾乎能跑贏80%的人。大部分的勝利，都是心智模式的勝利。
2、寫簡歷，不投簡歷。一個職業發展不錯的人，應該隨時能拿出簡歷，定期在社交媒體、獵頭那里更新簡歷，但要少“投”簡歷求職。
3、認真做事，好好做人，功不唐捐。功不唐捐是《法華經》的一句話，意思是：功業不會白白的被捐掉的，它會用一種你不一定理解的方式，返回到你身上。
