我在工作上不存在受氣，因為我基本不會為了工作的事情生氣。
有時候也許我會發個脾氣，但其實內心是沒什么起伏的，只是為了達到目的而發脾氣。
可能白天上班我和人爭得不相上下，下班回家后一樣打游戲澆花，上床超過一分鐘睡著都算失眠。
關于遇事怎么排解，舉個例子~
有一天另一個部門的領導告狀到老板那里去，說我配合他們部門做的一項收購進展太慢了，老板聞言，晚上十點多鐘一個電話打來就訓了我一頓。
我們老板，暴脾氣。我把工作情況和他簡單說了一遍，他也就把電話掛了。
如果是其他人，工作做得好好的，還莫名其妙被老板打電話訓，那一定是覺得這件事自己受氣了。
我倒不覺得。
我在想，雖然我工作做得沒問題，但就我的潛意識和經驗，這件事里一定是我哪里沒想明白，沒做周到。
問題出在哪呢？一個收購案，有正常的工作流程，談意向、盡調、談判、簽合同，按部就班，出不了什么問題。而我在盡調第4天就開始被訓，說我進度慢，會是什么原因呢？
我第二天去找了那個告狀的同事，和他聊天，順便問他，這個標的公司，有什么特別之處？
他說，他和老板，多年前都是從這家公司出來的。
恍然大悟。
這原本就不是一個常規收購，而是一個人情case。那我的按部就班，就成了不近人情。
我和他說，你早告訴我嘛，不過我也有我要負的責任，有些環節也不能完全省略，你也理解理解。
我又去找老板聊天，說我最近特別忙，這個收購案要不老板給點指示？
老板說那就別盡調那么詳細了，出不了什么問題，出問題都是我的，趕緊實質性談判簽合同吧。你最近這么忙，辛苦了。
得嘞。
這事了結之后，那位同事開始對我特別客氣，算是多了個朋友。
假設，我被訓之后，堅持我的工作沒有問題，叉著腰去找那個同事的麻煩，而不是去和他聊天套話，那可能什么問題都解決不了，接下來我還會繼續因為沒有如老板的意而被訓。
所以莫生氣，生氣沒有用。找原因，解決它，才是正理。
