近來有朋友留言:
“我大學(xué)學(xué)的專業(yè)是關(guān)于建筑設(shè)計方面的，但這幾年我發(fā)現(xiàn)無論是房地產(chǎn)方面還是建筑設(shè)計方面的行業(yè)都面臨著嚴(yán)重的縮水，就業(yè)競爭非常之大，局勢非常嚴(yán)峻。大學(xué)即將畢業(yè)的我，很迷茫，不知道是選擇與自己所學(xué)專業(yè)方面對口的工作，還是另謀出路，希望老師能指點一二！”
看完這條留言，讓我想到了自己曾經(jīng)的從業(yè)經(jīng)歷。實不相瞞，我沒有上過大學(xué)，只是一名高中畢業(yè)生。高中畢業(yè)之后便選擇了遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，當(dāng)時什么也沒有想，第一份工作選擇了建筑工地做起了小工，成天與磚頭和混凝土打交道。由于自身身材瘦小與特別勤奮的緣故，我在建筑工地大概工作了一個星期便得到了工地很多同事的認(rèn)可，包括建筑工地的負(fù)責(zé)人也對我贊賞有加。
一個月之后，我拿到了人生的第一筆工資3500塊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我的意料。當(dāng)時按薪酬120塊一天計算，我也只能拿3120塊，因為在這一個月時間里我請了四天假休息，工地有明確規(guī)定小工以上班天數(shù)記薪，所以拿到工資的那一刻我一度懷疑是負(fù)責(zé)人給我的考勤打錯了。于是，我便主動找到負(fù)責(zé)人說出來我心里的疑惑，負(fù)責(zé)人拍了拍我的肩膀說:“你的表現(xiàn)讓我刮目相看，雖然你只工作了26天，但你的勤奮與對待工作態(tài)度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這26天的薪資，多給你發(fā)的幾百元算是對你的嘉獎，不過這件事你得保密。”
在接下來的一個月里，我除了積極完成分內(nèi)工作之外，還利用休息時間去學(xué)扎鋼筋，學(xué)安裝跳板，學(xué)裝模，大概半個月左右之后以上幾項工作內(nèi)容我都會做，而且還做得有模有樣。某天，負(fù)責(zé)人找到我，對我說“鋼筋工劉師傅臨時要回趟老家，這段時間他的工作我想交給你做，有沒有問題？”
我心想“我扎鋼筋的技術(shù)都是劉師傅教的，經(jīng)常被劉師傅夸贊，當(dāng)然沒什么問題”于是便爽快的答應(yīng)了。
就這樣我從一名建筑小工“晉升”為了一名鋼筋工，在月底拿工資的時候我拿了將近七千塊。拿工資的那一天負(fù)責(zé)人看出了我心里的疑惑，對我說:“兄弟，你前半個月的薪酬我按照120塊每天給你算的，而后半個月則是按照劉師傅的薪資待遇給你算的，因為你表現(xiàn)非常好，扎的鋼筋質(zhì)量和劉師傅相差無己，直接跳過了鋼筋工新手期薪資待遇”
在工地工作了三個月之后，我想嘗試其它行業(yè)，便毅然的選擇了離職。當(dāng)我向工地負(fù)責(zé)人說明此事的時候，他再三挽留，并且一再的表明要將我培養(yǎng)為工地的管理人員，拿到更豐厚的待遇。我也再三表明了人各有志的想法，離職的那天我請負(fù)責(zé)人與工地的幾位曾經(jīng)教過我的師傅們吃了一頓飯，算是感謝他們對我這三個月以來的照顧。
席間負(fù)責(zé)人對我說:“你小子我很看得起，無論是人品還是做事的風(fēng)格、學(xué)習(xí)的心態(tài)與不怕吃苦耐勞的精神，都有我當(dāng)年的風(fēng)范，我有意培養(yǎng)你，怎奈你卻無心……”
從建筑工地離職之后，我進過工廠，做過銷售，做過餐飲，雖然做的時間都不是太長，但都深得上級領(lǐng)導(dǎo)的看重。在這期間同樣也迷茫過，不知道自己究竟適合做什么；同樣也后悔過，選的行業(yè)倒是不少，每個行業(yè)做的也還不錯，最終不僅浪費大好的青春，還一事無成。
雖然時隔多年，但每次一想到我的擇業(yè)經(jīng)歷內(nèi)心依舊有些懊惱與后悔。自從成為了一名所謂的職場導(dǎo)師之后，我便經(jīng)常審視自己的過往，并將那些自己曾在職場中踩過的坑與獲取的擇業(yè)經(jīng)驗歸結(jié)如下:
①沒有慎重看待人生的第一份工作，實則是人生一大憾事。對于每一位剛踏入職場的新人來說，可能很少會考慮到自己第一份工作對于職場之路的影響，實則對人生的影響真的很大。
無論你選擇工作是出于體驗生活，還是出于賺錢的目的，第一份工作一旦選擇不當(dāng)勢必會影響你職場之路的發(fā)展。每個人對第一份工作的體驗會直接影響著他對工作的認(rèn)知，這種認(rèn)知有兩種狀態(tài)，一種是由于所處環(huán)境以及工作內(nèi)容的影響而變得積極，另一種則恰恰相反，也就是所謂的消極。一旦態(tài)度消極，嚴(yán)重者便會造成職業(yè)倦怠，不僅很難找到令自己滿意的工作，還會特別茫然無措。
②不懂如何做職業(yè)規(guī)劃，實則是對自己不負(fù)責(zé)任。可能很多朋友對職業(yè)規(guī)劃這個詞并不陌生，它指的是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
其實說得直白一點，職業(yè)規(guī)劃它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。如果無法做到這幾點，那么一定會在職場中走很多彎路，一定會影響職場發(fā)展的前途。
就如上文中我自身的實例一樣，由于自身沒有做職業(yè)規(guī)劃，沒有對職業(yè)定位與設(shè)定目標(biāo)及奮斗方向，最終換了很多份工作依舊一事無成。
③天真的以為年輕就是資本，卻因為自身的無知硬生生的將這份資本給浪費掉了。
年少輕狂幾乎是每位剛步入職場人士的通病，很多時候一句:“管它呢！我還年輕，年輕就是資本還有很多路可以選擇”便說服了自己，從而硬生生地將自己的大好年華給浪費了出去。
不懂得定心、定性、定業(yè)，最終換的工作雖然不少，但依舊不知道自己究竟最適合做什么工作，什么才是自己想要做的工作。
因此，一旦選擇了你心目中所認(rèn)為合適的工作，一定不要三心二意，更不要眼高手低，學(xué)會腳踏實地。
④誤以為適合自己以及有前途的行業(yè)永遠(yuǎn)是“下一個”。當(dāng)時的我之所以頻繁換工作有兩個原因，一是在一個行業(yè)里呆的時間雖然不算太久，但總覺得自己所處的行業(yè)不是最適合自己的行業(yè)，一味的認(rèn)為所處的行業(yè)沒有多少發(fā)展前途；其二即便換了行業(yè)做出了很小的成績依舊看不起，認(rèn)為自己會找到更具有發(fā)展前途的工作。
就這樣在挑工作與換工作徘徊，涉及的行業(yè)倒是不少，但都只是略懂皮毛，本事不漲年齡倒是長了不少。殊不知，其實自己曾涉及的每個行業(yè)都有發(fā)展前途，只不過不懂得“術(shù)業(yè)有專攻”而已。
談完了自己的親身體驗與感受及看法，再回過頭看那位留言的朋友所提及的問題，我給了他以下幾點建議，這幾點建議同樣適合即將畢業(yè)步入職場的新人:
一、學(xué)會正確看待自己所學(xué)的專業(yè)，對其要有自信。
從這位朋友的留言中可以看出，他對自身所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前途實則是很堪憂，由于整個建筑行業(yè)的縮水導(dǎo)致就業(yè)競爭異常的激烈，讓他極為的不自信，不相信自己能夠在這個行業(yè)搏得一席之地。
他顯得有些迷茫，顯得有些左右為難，與之相比的是他更害怕自己所學(xué)的專業(yè)不能帶給他好的發(fā)展前途。
實則，目前各行各業(yè)的就業(yè)趨勢實則競爭都非常嚴(yán)峻，并不只局限于建筑行業(yè)。我激勵他勇敢選擇與自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，既然他當(dāng)初選擇了有關(guān)建筑類的專業(yè)學(xué)習(xí)，那就說明對這個行業(yè)有一定的興趣，所謂三百六十行，行行出狀元，要學(xué)會相信自己，只要敢于去嘗試也就正式踏出了成功的第一步。
二、結(jié)合自身所學(xué)的專業(yè)，做一份職業(yè)規(guī)劃。
很多現(xiàn)實的例子證明，一個不懂得做職業(yè)規(guī)劃的職場人士，即便再有能力也不會走得太遠(yuǎn)，因為他們沒有特定的發(fā)展方向，沒有特定的目標(biāo)，相比之下可能更多的是趨向于得過且過。
無論是職場新人還是職場老手，一定要學(xué)會給自己做職業(yè)規(guī)劃，之前已經(jīng)說過，職業(yè)規(guī)劃即是對工作的一種定位，也是對工作的一種發(fā)展方向的設(shè)定與目標(biāo)的設(shè)定。
就拿這位留言的朋友來說，既然他所學(xué)的專業(yè)關(guān)于建筑設(shè)計方面，那么職業(yè)定位也就是建筑設(shè)計，目標(biāo)的設(shè)定可以是成為一名高級的建筑設(shè)計師。當(dāng)然這只是一個宏觀的定位，還需要一系列對于目標(biāo)的細(xì)化，如何才能成為一名高級的建筑設(shè)計師？
一年之后他要達(dá)到什么級別，兩年之后達(dá)到什么級別，預(yù)計多少年后能完成高級設(shè)計師的目標(biāo)，在此期間他又該如何對目標(biāo)進行實施，實則都屬于職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。
只有精準(zhǔn)定位，并做好相應(yīng)的規(guī)劃之后，才能更清晰明了的朝著目標(biāo)方向奮斗，從而更好的按照規(guī)劃完成目標(biāo)。
三、學(xué)會思索如何才能在競爭激烈的職場中脫穎而出？如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)看重？
我之所以講自身的故事，實則也是在講適合職場新人如何才能脫穎而出的方法。
綜合我自身的幾次擇業(yè)經(jīng)歷來看，即便剛步入職場不久，經(jīng)常轉(zhuǎn)行，但絲毫不影響短時間內(nèi)在所呆行業(yè)里脫穎而出與得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的事實！就拿我的第一份工作來說，能脫穎而出有幾點原因:
①不怕吃苦耐勞，勤不僅能補拙，你只要比別人勤快，比別人積極主動，很快就會獲得別人好感。事實證明無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都對勤快的人很快能建立認(rèn)可度。
②擅于學(xué)習(xí)。在工作中你想要成長更快，想要懂得更多，一定要養(yǎng)成擅于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，尤其是職場新人，多虛心向老同事請教，想辦法“套路”他們讓他們心甘情愿教你。只有你懂得更多，領(lǐng)導(dǎo)才會更容易對你刮目相看。
③本質(zhì)工作一定要做到所謂的“完美”。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可某位員工的時候，首先一定要對其本質(zhì)工作完成的情況進行評估，如果你能將你的本質(zhì)工作完成得令領(lǐng)導(dǎo)非常滿意，甚至做到連領(lǐng)導(dǎo)都驚嘆，那么脫穎而出可能也就一瞬間的事。
④獲得多數(shù)同事的認(rèn)可。不要忽略同事的力量，無論是社交場還是職場，都離不開“人捧人”的定律，試想一下，當(dāng)很多人都在你面前提到某位同事非常不錯的時候，你有沒有想要去深入了解這位被被眾多人夸贊的同事的沖動？即便你沒有這份沖動，也一定想要去見識一下。
然而，一個能獲得多數(shù)同事認(rèn)可的人一定具備這兩個特點:要么個人能力強，要么擅于攻心。個人能力強選擇前者更有利，個人能力一般，如果懂得攻心，讓別人替你說話也是一個明智的舉動。
