共鳴意味著人們的情感中心以一種積極的方式保持同步和一致，連接性最強的方式之一是笑。
最優秀的領導者知道應該何時讓大家大吐苦水，何時這種方式又會失效。
一個優秀的領導者懂得如何控制情感能力。優秀管理者具備四種具有獨特優勢的情感能力：1、實現目標的驅動能力2、積極主動的能力3、協作和團隊合作的能力4、領導團隊的能力
你具備以上幾項呢？我只有前兩項，我現在因深感危機開始學習，如果你有好的見解，也和我分享一下吧。
為什么一個企業可以長青。因為他們在整個體系中培養了有生領導力。
情商能力無論你先天具備多少，后天都是可以通過學習取長補短的！
情商能力主要包括四大方面：自我意識、自我管理、社會意識、關系管理
其中 我認為自我意識、自我管理尤為重要。自我意識關系到了你的情感發展，對自己情緒 目標等的認知度。你對工作是表現的積極還是消極 你是感受到了憤怒還是快樂 你如何直覺判斷一件事 這些都關系到自我意識 有時直覺也是一種獲取人生智慧的方式
自我管理 則關系到情緒的調節 自我的控制
自我管理可以使我們免于成為“情感的囚徒”，保持清醒的頭腦，集中注意力，而這些是領導者所需要的
控制并管理自己的情感，是情商的法門之一，首要任務保持積極情感
社會意識則使我們了解到另一個人的情感回應 并做出相應的反應。同理心很重要 是領導者完成共鳴的首要任務，也是畫大餅的基礎。
人際關系越發注重協作
