過去三年，歷經了兩家創業公司從A到B輪，也見證了研發團隊人員的快速增長。在這將近三年的時間我作為面試官參與了差不多四五十次面試，又到了金三銀四的換工作高峰季，曾經面試過的崗位大概三分之二是PHP研發工程師，還有三分之一的Web測試工程師，面試當中有一些奇葩趣事和經驗拿出來和大家一起分享一下。

測試篇

公司最近需要招測試工程師若干，因為主要是功能測試，對技術要求不是特別高，所以我們的基本需求以認真、負責和溝通順暢為主旨，當然顏值也是加分項（沒有鼓勵師我們自己招），下面直奔主題。

A妹子，畢業不到一年，簡歷還是典型的畢業生模式，上面寫滿了她修過的課程。結果問一個和課程相關的問題基本都答不出來，回答都是我當時學過太久不用不太記得了。她又喜歡把自己標榜的很高，給自己樹立了一個高大卻不接地氣的職業目標。

見過好幾份測試的簡歷都寫著精通mysql、linux和各種測試工具，甚至有的連java和C++都敢往上寫，結果問了幾個簡單的sql和Linux命令卻沒有人能回答出來。不懂我建議不要亂寫，寫了不會反而減分，更不要加上精通、熟練等修飾詞。

當面試官問到你職業規劃的時候一般，基本都是想了解你短期或者至少是3-5年內的職業規劃，不是想聽你當上CEO走上人生巔峰的傳奇暢想（尤其是基礎崗位）。

B妹子，我問了她一些關于溝通方面的問題，前面答的還都可以，追問幾個之后突然一摸頭賣了個萌：嘿嘿！這個我就不知道了。明明是個開放問題竟然連思考都沒思考就放棄了。

有時面試官會連續發問做些壓力測試，實際這類問題不一定有標準答案，怎么想就怎么答，即便不會也可以巧妙的避開，千萬不要輕易放棄。

C妹子，一開口自我介紹就像背書一樣，介紹完我就想打發走了。出于禮貌又問了一些問題，問她使用過什么測試工具，她回答的是svn、jira和excel。當我拒絕她以后，她還追著說：我可以學的，我學習能力很強的，你們錄用我吧，我什么都能干的。

千萬千萬不要一副跪舔的架勢，好像為了一份工作又放棄尊嚴又做牛做馬。

我覺得理想的面試過程，面試者可以向面試官詢問入職后的工作內容，還有公司的基本情況。所以面試的英文是interview，而不是view

D妹子，典型的大話嘮，問一個問題她能嘮五分鐘，雖然給出了正確答案但明顯沒有把握住重點。側面反映了這個人的溝通并不是很順暢，不善于把握重點且廢話太多。

實際面試和向老板報告很相似，我們無論是面試還是寫報告郵件都應該先闡述事情的結論，然后再根據情況來決定是否需要闡述背景、過程、原因等等其它因素，這里推薦一下《金字塔思維》這本書。

E妹子，問到換工作的原因，和很多測試一樣都說原來公司只有功能測試希望能夠去到新公司做更加高級的性能測試和自動化測試。但問到熟悉哪些自動化工具或方法卻連名字都叫不出來，我最后建議她如果想做這個方面應該自己先去學習有一定基礎了才能被錄用，而不能抱著到了新公司再學的態度。

社招不同于校招，需要應聘者有相應的技能才會被錄用，公司招聘你不是僅僅作為培養對象，而是需要你在入職以后能夠立刻進入工作并解決問題。

很多面試者都把能力無法突破歸結于公司是錯誤的想法，學習和成長是自己的事，即便公司沒有合適的項目也可以利用業余時間多讀書、積極參與開源項目、多去參加一些論壇或者技術沙龍。

總體來說，測試妹子當中并沒有出現太多奇葩更多的是缺乏面試的經驗和方法。

我發現如果畢業學校好點的，例如211或者985即便無關專業的，綜合能力都會強上不少。無論是在溝通還是一些問題的表達和面試技巧上普遍比二本或者三本學校的要略高一籌。

還發現顏值比較高的妹子，綜合能力也會更強一些，可能顏值高自身會表現的更加自信的原因吧。

研發篇

研發的面試比起測試可能就會更拼真槍實彈的技術能力了，當然性格、溝通和責任心等等也會成為考核的關鍵。

A同學，大部分的面試我都會多問一些問題給對方足夠的尊重，但上個月有一個面試我大概問了不到十分鐘就讓他走了。我問了幾個基礎問題（都有明確的標準答案），他明明不知道卻一副裝懂的樣子在那編，終于知道什么叫做一本正經的胡說八道了，撇開能力不說我嚴重懷疑這個人的人品。事后證明我的眼光還是很準的，過后就跑到拉鉤上吐槽我們，說我們面試態度差，面試時間短只問了幾個簡單問題就讓他走了，是不是簡歷篩選沒做好呀。他竟然完全沒有意識到自己的問題：缺乏誠信。

不懂裝懂是面試中的大忌，一旦碰到行家就直接pass掉了。

如果遇到不懂的問題可以直接表明自己不懂，或者想一些曲線救國的方式，比如使用更耗時間的B方法實現，臨場應變往往也是一種加分項。但切記一定不能裝懂在那編答案，讓我想起了一部電影《驢得水》當中騙檢查官懂英語的片段。

B同學，7年的研發經驗。我經常會問一些網絡基礎或者http協議等考察一下對方的基礎，結果就碰到了一個哥們急了，用我們東北話叫急眼了。他反過來問我這些問題會不會都有啥用，我問你你也不一定會。我就和他說：首先今天在這我是面試官，而不是你面我，有沒有用我來決定而不是你。

當面斥責面試官問題的無用論基本已經宣告over了，當覺得面試官的問題和實際工作偏離較遠時，可以當面虛心請教這個問題的答案和它的實際使用場景，而不是質疑它有沒有用。

C同學，前面面的都不錯，當我問到他為什么考慮換工作的時候，怨男本質暴露無疑。擼開袖子把他的前領導、產品和老板都吐槽了一遍。

當被問到為什么換工作的時候，比較常見的答案都是尋求更高的平臺、公司戰略轉型還有部分因為男女朋友或者家庭等原因，吐槽前東家委實不可取呀。即便原來公司有什么對不住的地方也不應該出現在面試當中。

D同學，這位同學可真屬于奇葩中的戰斗機了。

九年工作經驗，年紀不大且學校很爛，但簡歷傷各種明晃晃的研發總監創始人title，看了之后也下了我一跳。雖然沒見他有什么總監的實例，總監的范確實擺的很高了，一副和下屬談話的態度。

我問他幾個技術問題，一個都答不上來，所有的回答都是這個問題我會，沒什么難的，但我記性不太好，gooogle一查就知道了。

然后我看他有個前海XXX金融公司技術總監，問他這個項目的日均訪問量是多少？他直接說這個項目我們做好了，但沒拿到投資最后沒上線，又問了另一個項目也沒上線，敢情所有他負責的項目連個上線的都沒有。然后又問他怎么管理項目，他說有個項目總監他負責項目我只負責技術，我又問他技術架構，他又說我們有個架構師都是他負責。

之后指責我問的問題沒有意義，然后吹噓自己有多牛多牛。我就說我以前從騰訊出來的見過不少總監但都不是你這樣的，這哥們立刻火了，大言不慚說：騰訊的研發我帶過好幾個技術也就那樣什么不懂都是我來解決的。最后很不愉快的把這尊“大佛”給送走了，事后又跑到拉鉤上吐槽我們一副此處不留爺自有留爺處的架勢。

上面這位人間極品世間罕見放在結尾希望能博得大家一笑。

但確實遇到很多能力不行，卻敢于忽悠的人去忽悠那些找不到技術合伙人的創業老板，提醒各位投資人或者剛創業的CEO們一定要擦亮雙眼。

PHP研發面試總體來說培訓班或者大專出身的非常之多，并非我歧視培訓班出身的研發，確實大多數基礎不夠扎實、思考能力比較差。很多工作年限8-10年的我也都面過，感覺10年都是在做重復工作沒有太多成長，自己對技術也缺乏深入研究，但是坐地起價卻真敢開口。當然也有個別能夠脫穎而出，甚至強于大多數科班出身，并且性價比很高。

計算機相關專業科班出身絕大多數都表現出不錯的技術功底和解決問題的能力，但來面PHP的卻少之又少。

招人一定要不要脫離了崗位需求盲目招聘技術大牛，誠然牛人需要，但能干活的也必不可少，尤其是在創業初期。

工作經驗不能說明一切，很多剛工作不久的小鮮肉可能對技術更有追求，而且要價比較低。畢竟技術領域日新月異，如果做了十年都在做一件事沒有成長，那還不如工作一年的新人。