你還記得你上一份熱愛的事是什么嗎？又或者是被什么磨平了熱愛嗎？現在還熱愛什么嗎？
最近，腦海里總回蕩著一句話：熱愛可抵萬年。那就寫寫熱愛吧。
01
離職的這半年被每個人必問的問題就是：現在這樣的環境下，你為什么要離職啊？
是啊，如今的大環境下，每個人都在拼命的保住自己的工作，每個人都在害怕裁員的這把大刀落在自己的頭上，可我卻離職了，而半年的時間里，我也給了這個問題無數遍的回答，可只有我自己知道，這些答案都是表征而已。
可究竟為什么呢？這也是我這半年一直在思考的問題……
直到前些天，我看到一篇關于前公司行情評論的文章，里面有一句話這樣寫道：“如今有使命感的人離開了，企業的精神不再，在各項經營指標面前，它忘記了為什么而奮斗。”那一刻，好像所有過往的堅持和曾經的無人會意都得到了認同，在這個利益至上的時代，在談熱愛被人嘲笑的時代，終于有人和自己一樣看到了一個企業精神的繁榮與落寞。
記得自己在最后一次回公司時，有同事問我：離職了是不是特別輕松和開心？
我說：沒有，因為我的三年都在這里。
其實，我沒說的是我的六年都在這里，從大學開始就了解這里，畢業后雖然并不順利，但最后還是奔赴這里，六年，因為一份精神點燃了一份熱愛，因為一份熱愛拼盡全力。正如，自己在公司評級的時候說的一樣，我來這里是因為一份情懷，因為這份情懷，所以我希望自己能為這里做的更多。
可終究有使命感的人離開了，就像那段至灰的時光里，坐在地鐵上看完朋友圈刷屏的一個視頻的時候在心里默默感慨的那句話一樣：他的離開帶走了多少人的熱愛啊！
而我，也不過是其中之一吧。
02
其實，寫這篇文章，猶豫了好幾天，就在自己猶豫的時候，在自己的朋友圈里看到了一份“活動召集令”，在“活動召集令”的最后，寫到：老規矩，只為熱愛，不為其他。
這句話有點動容。
說起這個“活動召集令”背后，其實也是一個故事……
還在上大學的時候，參加并關注過一個線上的活動，而這個活動因為最早一批的管理員都已步入社會，能夠閑暇的時光越來越少，活動管理交棒給了新一代的伙伴，所以今年年初的時候，初代的管理員和初代參加活動的小伙伴以過往活動的形式做了一次告別，活動結束后，所有人就如這滿天的星辰一樣，散落各地，繼續著各自的生活。
本來以為故事到這里就是我們初代人的尾聲了，所以，當看到“活動召集令”的那一刻有些激動，又有些恍惚，但更多地是開心，帶著復雜的心情找到了自己曾經的管理員好友詢問，等到回復的那一刻，真的夢回年初，然后就看到自己存在的活動好友群里接連收到了轉發，并看到曾經這群滿懷熱愛的伙伴們，紛紛點贊，而曾經的一位管理員朋友在朋友圈下留言說：你們都在等待，那我就為你們沖了！如同當初一樣可愛而熱烈。
而我們，又如當初一樣，為這次的相聚努力著……
只為熱愛，不為其他。
03
或許，我們都從那個為熱愛奔赴山海的少年長大成人，都從曾經的滿腔熱血被磨平了棱角，都從滿眼熱切而后被無數的白眼冷卻，又或許，我們逐漸成了我們曾經發誓都不要成為的那種人，但熱愛依然可以成為我們心底的救贖，依然能讓我們穿越時間，隔著千山萬水為相聚而再次奔赴。
或許很傻，但我依然相信熱愛可抵萬年。
這一次，只為熱愛，不為其他。
