一個糟糕的老板，對你的影響有多大
朋友小王打電話告訴我，最近剛入職一家新公司。老板總是對他不滿意，不是批評他報表做的不好，就是嫌棄他PPT做的難看。他剛開口解釋一下，老板就發起飆來，讓他“要么忍，要么滾！”。
對此，他已經好幾個星期沒有睡好，整天提心吊膽，就怕老板再找他茬。因為，最近大環境不太好，在招聘網站上更新了簡歷，幾乎沒有HR和獵頭聯系他，一時半會也找不到合適的工作。
然而，讓小王很不理解了是，老板對老劉就特別客氣，即便是老劉做錯了事，老板也沒有對他發飆。小王很困惑是不是遇到了糟糕的老板，自己是新員工老板就欺負人，還是哪里出了問題。
其實，小王遇到的事情很多人都會遇到，據蓋洛普（一個調查機構）一項調查表明，60%員工離職都是因為他們的直屬上司。
但我們發現有40%員工留在了公司，其中還有一些人升職加薪，走向了人生巔峰。
原來，職場上遇到糟糕的老板，不是只能“要么忍，要么滾”，一定還有更好的解決方案。
首先，我們一起來看看，老板為什么會這樣對你。
老板為什么會這樣對你？
通常情況下，兩個人之間發生的問題，其中任何一個人都可能會有問題。正所謂“一個巴掌拍不響”。
1.老板本身性格的原因
有時候這個問題很清楚，有的老板本身就是脾氣古怪，易怒、暴躁、驕傲自滿，一言不合就發火。
例如蘋果公司的創始人喬布斯就是一個脾氣暴躁的人。他的傳記作者沃爾特·艾薩克森在《史蒂夫·喬布斯傳》寫道：“史蒂夫·喬布斯的個性經常讓周圍的人憤怒和絕望?！?/p>
但假如你的老板只給你一個人穿小鞋，那你最好先從自身找原因。
2.你自身的原因
一般來說，老板對他們所需要和喜歡的人態度并不差。老板需要業績出眾的人，老板也喜歡態度積極的人。
你可以向自己提出問題，是不是最近工作結果不好？老板交給你完成的任務沒有準時完成？還是老板在工作群@（艾特）你，你沒有及時回復？這些都可能是導致老板對你有成見的原因。
舉個栗子，我們部門前段時間成立了一個游戲研發項目組。招了一名高級產品經理。不過，這人來了以后能力沒問題，態度卻不夠積極。項目組整體加班趕進度，作為項目負責人的產品經理到點下班，任務沒完成就走。沒過兩天老板就把他辭退了。
作為一個職場人來說，遇到糟糕的老板，無論是老板本身原因還是個人原因，都必須要解決掉，這樣才能在職場中走的更遠。
如何改變困境，在職場中走的更遠
一、擺脫受害者心態，建立積極心態
什么是受害者心態？
受害者心態是指在面對挫折和失敗時，把原因歸為外在環境因素或人為不可控的偶然性因素，導致產生自憐心理。另一方面，習慣于把自己定位為情境中的”受害者“，逃避責任和放棄改變，放任別人對自己的傷害。
受害者心態使人進入自暴自棄的負向循環，不斷選擇逃避問題。
我在IBM工作的時候有個同事，他是研發工程師。后來，他和上司因為需求的工期吵翻，一氣之下憤怒地離開了公司，去了別的公司。然后，又遇到了相同的問題，陸續跳槽了幾家公司。到現在工作8年了，工作能力沒什么大長進，還和畢業生在搶飯碗。
在職場中碰到糟糕的老板，你不是非要留下來。但無論如何決定，都不要被受害者心態吞噬，而逃避解決問題。就像我朋友小王 ，現在最需要拜托這種受害者心態，建立積極的心態。
研究表明，積極的心態可以擴展和構建我們的思維與行動。積極的心態讓我們在遇到問題的時候，總是會去積極思考，去尋找解決方案而是一味地抱怨，停滯不前。
你可以通過以下方式建立積極心態：
- 即使是在最艱難的時刻都能鼓勵自己，不抱怨。
- 凡事多從正面去理解，不要用惡意去猜測別人。
- 理性思考，積極行動，尋求問題的解決方案。
- 相信事實，而不是道聽途說。
二、提升學習力，增加職場競爭力
隨著互聯網的普及和發展，以及科學技術的進步，每個人都需要快速學習新知識和技能，不斷地適應這個時代，才能增加個人的職場競爭力。
今年校招，我們部門來了兩個實習研發工程師，小A和小B。
我給他們布置了同樣的任務，要求每個人獨立完成，做一個數據分類系統，一周之內完成。小A接過任務后，發現任務不太難，只是需要學習新的編程語言。小A覺著學起來麻煩，就用老辦法，一條一條的分析，在手動分類。
而小B拿過來任務后，馬上開始學習編程語言，花了兩天時間搞懂基礎用法，又花了兩天時間實現要求，提前一天就把任務完成了。
小A則吭哧吭哧的搞到周五，周四還通宵了1天，任務完成的也不好，由于疲憊作戰，很多數據都分類錯了。
傅盛說，“這個時代，學習能力越來越重要，甚至比勤奮更重要?！?/p>
過去靠經驗積累和勤奮，可以上一個臺階；但是現在，工作上每上一個臺階，每面臨一個新挑戰，方法論必須更新，學習力也必須更新。
三、學會與上司溝通，取得領導的信任
有很多人有畏懼權威的心里，害怕與老板溝通。遇到老板能躲就躲，不愿主動開口。
心理學上有一個“多看效應”，人們對越熟悉的人，就會越喜歡。
只有經常與老板溝通，讓老板知道你的存在，這樣有什么好事老板才會想起你。你們之間才會建立起信任感。
話說回來，經常與老板溝通不是沒事找事，要有方法和技巧，免得適得其反招人煩。
比如，主動匯報工作任務，在任務開始前匯報方案，在任務結束后匯報結果。再比如，定期總結工作中存在的問題，自己想想一套解決方案，然后再去請教老板，帶著自己的思考，老板會更喜歡。
在職場上，遇到糟糕的老板你可以一走了之，但你一定要清楚自己為什么走，到底是老板的問題，還是你過于玻璃心。拜托受害者心態，積極面對問題，更加重要的是提升學習力，走向更高的職場晉升之路。
