1.
生涯的“戰(zhàn)略漂移”
下午，在春上春樹咖啡與一女士聊職涯。
她特定從汕尾大老遠過來，讓我很感動。但了解完她的生涯路徑后，卻讓我很是意外：最開始從事廣告城市經(jīng)理，后來換到會長助理；然后又轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在正在從事行政。
三四年時間，換了三份工作。她說她現(xiàn)在工作挺痛苦的，能不痛苦嗎，來回變化的工作崗位性質(zhì)跨度太大了——從前臺型業(yè)務(wù)崗到后臺型的顧問崗，崗位性質(zhì)完全不一樣，要求差異巨大。
同樣的事發(fā)生在今天上午，在職場新秀課堂上，一學(xué)生問我：
老師，我做了兩份HR實習(xí)，兩份游戲?qū)嵙?xí)，我該怎么選擇方向？
HR與游戲運營，完全不搭干的兩個事。
他們無疑都在生涯路徑上，都發(fā)生了“戰(zhàn)略漂移”，用我們俗話說的就是，“東一榔頭，西一榔頭”。
2.
“戰(zhàn)略漂移”會導(dǎo)致生涯脫軌
世界之大，機會之多，很多時候我們喜歡嘗試不一樣的東西。年輕的時候有資本，但越到生涯的后面，越是危險：
（1）缺乏主線的經(jīng)歷不便于求職。
職業(yè)沒有連貫性，給人不知所求的印象，穩(wěn)定性也難以保證。所以，在HR眼里，此類人是避而遠之的。
（2）淺嘗輒止，難以形成職業(yè)的精進。
職業(yè)生涯講究“疊代”積累，只有聚焦方向，同類經(jīng)驗的長年積累，方能專業(yè)精進，實現(xiàn)職場的加速度。
（3）轉(zhuǎn)型成本和風(fēng)險大。
每一次的方向的漂移，意味著都是轉(zhuǎn)型，都需要重新開始。這需要重新學(xué)習(xí)和上手，這是需要時間成本的，也是需要冒險的。
3.
串起你的生涯項鏈
以前有個職場前輩說：生涯其實就是一串珍珠，中間的線把所有珍珠串起來，才形成珍珠項鏈。
串起你生涯項鏈的這條主線，就是生涯縱貫線。在我們整個職業(yè)生涯中，需要有明確的主線貫徹始終。我們可以有適當?shù)钠x，但大方向應(yīng)該是一致的。
（1）大學(xué)生的時候，想嘗試的早點嘗試。這樣畢業(yè)之際，確定一個想要的方向；
（2）畢業(yè)后，方向不是自己想要的，盡快調(diào)試，回歸到想要的方向，3年內(nèi)穩(wěn)定下來；
（3）摒棄什么都想要的念頭。生涯經(jīng)歷不是越多領(lǐng)域越好，而是聚焦；
（4）遵循內(nèi)心，選擇你最愛的。熱愛一件事，才會保持持續(xù)的溫度，才會堅持更久；
（5）看遠方，而不是眼前，以終為始。
