從2017年8月至今，在投遞了近百份簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷了幾十次被拒和十幾次面試之后，我拿到了珠海華發(fā)集團(tuán)、上海中梁地產(chǎn)集團(tuán)的校招Offer和廣州千聊的實(shí)習(xí)邀請(qǐng)，最終選擇了中梁地產(chǎn)。基于此，我用這篇文章從職業(yè)的選擇、簡(jiǎn)歷的制作、面試的準(zhǔn)備、面試過程四個(gè)方面分享自己近四個(gè)月所總結(jié)的求職經(jīng)驗(yàn)。
先說(shuō)一下我的基本情況。我是西安建筑科技大學(xué)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，從本科到研究生，學(xué)了七年的環(huán)境工程。由于相繼對(duì)我國(guó)環(huán)保行業(yè)發(fā)展的速度失去耐心、前景失去信心，遂決定改行。
起初我的選擇是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做一名運(yùn)營(yíng)，因此秋招開始后我先后投遞并面試了騰訊、獵豹移動(dòng)、金山WPS、阿里文娛等公司，均以止步于群面而告終。
多數(shù)情況下，與我同組面試的求職者基本來(lái)自西安電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)，這讓我意識(shí)到我在求職互聯(lián)網(wǎng)公司，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)時(shí)占不到半點(diǎn)便宜。
屢屢受挫之后，我雖然嘴上不說(shuō)懷疑我能否進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但沒有Offer在手讓我經(jīng)常陷入焦慮，有些時(shí)候，我甚至對(duì)于要不要堅(jiān)持改行都感到非常猶豫。
由于我校以建筑類專業(yè)聞名，從十月份開始，就有許多房地產(chǎn)公司陸續(xù)來(lái)我校招聘。最初由于對(duì)此行業(yè)并不了解，我沒有投遞簡(jiǎn)歷。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，很多并不是建筑專業(yè)的學(xué)生都開始涌入房地產(chǎn)公司的宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我也開始被吸引，當(dāng)然，吸引我的另一個(gè)原因是房地產(chǎn)公司的高薪。
后來(lái)......后來(lái)我是這樣認(rèn)為的，找工作其實(shí)和追女孩子很像，當(dāng)你不管再怎么用力她都不肯給你機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨放棄，重新規(guī)劃，尋找新的出路。所以，在求職互聯(lián)網(wǎng)公司無(wú)果后，我面試了兩家房地產(chǎn)公司，均拿到Offer。
以下是我的求職經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
一、職業(yè)的選擇
這是一個(gè)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題。很多人在秋招的時(shí)候不提前做規(guī)劃，我要去哪個(gè)行業(yè)，我想去哪家公司，我要干什么崗位，心里完全沒底。等到秋招大規(guī)模展開的時(shí)候，采取海投戰(zhàn)術(shù)，毫無(wú)章法。
這種做法不可取。在未對(duì)所投遞的公司的背景、發(fā)展形勢(shì)、崗位需求做充分了解的情況下就投簡(jiǎn)歷，不僅容易分散自己的精力，而且由于崗位需求與個(gè)人能力的匹配性不高，導(dǎo)致即使進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，自己的專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)也難以體現(xiàn)。所以在求職的前期一定要做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，有強(qiáng)針對(duì)性的投，謀定而后動(dòng)。
行業(yè)的選擇。如果不考慮改行的話，不用考慮這個(gè)問題。如果決定改行，行業(yè)是第一個(gè)需要直面的問題。對(duì)于行業(yè)的選擇，很大程度上是由自己的興趣、行業(yè)的發(fā)展前景決定的，當(dāng)然，僅僅感興趣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力才是關(guān)鍵，這個(gè)放在后面談。所以，在選擇行業(yè)的時(shí)候，一定要有清晰的自我認(rèn)知，多問問自己我到底對(duì)什么行業(yè)感興趣，結(jié)合自己的興趣與行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行綜合考量。
公司的選擇。去大公司還是去小公司，這是很多人不得不面對(duì)的問題，在這里，不談大公司、小公司的利與弊。不管是選擇大公司還是選擇小公司，除去薪資待遇上的考慮，關(guān)鍵在于要有利于打造自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為一個(gè)不可輕易被別人替代的人，而不是一顆整天做重復(fù)性工作的螺絲釘。
如果去大公司，盡量去發(fā)展勢(shì)頭較好、業(yè)務(wù)還有很大增長(zhǎng)空間的公司，這樣容易有自己的用武之地，發(fā)展空間也會(huì)更加廣闊。如果大公司的發(fā)展整體比較平穩(wěn)，業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入成熟期，盡量選擇比較新興的部門，通過接觸新的知識(shí)不斷提高自己的能力，提升自己的稀缺性。
如果去小公司，一定要選擇容易壯大的小公司，免得去了三個(gè)月不到，公司就倒閉了。怎樣判斷一個(gè)小公司容易壯大，可以從三個(gè)方面考慮。第一，有人：創(chuàng)始人是否有深厚的行業(yè)技術(shù)背景以及是否有優(yōu)秀的人才資源儲(chǔ)備；第二，有錢：融資經(jīng)歷是否順利、規(guī)模是否夠大；第三，有活兒：業(yè)務(wù)往來(lái)是否頻繁、項(xiàng)目數(shù)量是否夠多。
崗位的選擇。崗位應(yīng)該以個(gè)人的實(shí)際能力確定，從低階到高階，從容易上手的工作做起，得心應(yīng)手之后自然完成進(jìn)階。舉個(gè)例子，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)崗，可以細(xì)分為內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，雖然三者之間存在一定程度的交叉，但無(wú)論是用戶運(yùn)營(yíng)還是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，都要求有一定的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)能力，所以內(nèi)容運(yùn)營(yíng)能力被稱作是運(yùn)營(yíng)人的看家本領(lǐng)。在面對(duì)多個(gè)選擇時(shí)，盡量選擇更務(wù)實(shí)、能夠讓自己打好基礎(chǔ)的崗位。
二、簡(jiǎn)歷的制作
簡(jiǎn)歷是敲門磚，簡(jiǎn)歷的好壞直接關(guān)系到能否進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。這里的好壞，不單純指設(shè)計(jì)是否美觀，也指?jìng)€(gè)人經(jīng)歷是否豐富。目前，簡(jiǎn)歷的投遞有三種形式，網(wǎng)申、郵箱投遞電子版、現(xiàn)場(chǎng)投遞紙質(zhì)版。
網(wǎng)申，因?yàn)樗幸顚懙男畔⑹潜缓笈_(tái)設(shè)置的，所以個(gè)人可發(fā)揮的余地不多，根據(jù)實(shí)際情況按照對(duì)應(yīng)的要求填寫即可。
需要說(shuō)明的是，由于每投第一家公司，都需要在其網(wǎng)申系統(tǒng)里重新輸入一次自己的信息，是一個(gè)繁瑣、低效率的過程，所以此處推薦一個(gè)求職平臺(tái)，白熊求職。白熊不僅發(fā)布上千家涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融等各行業(yè)公司的招聘信息，而且還有網(wǎng)申助手功能，可以一次錄入個(gè)人信息，下次投遞一鍵閃填，節(jié)省大量的時(shí)間。
郵箱投遞簡(jiǎn)歷、現(xiàn)場(chǎng)投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，都要自己制作簡(jiǎn)歷，這里重點(diǎn)說(shuō)一下。
排版要規(guī)范，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)潔。有文字的地方就有排版，人是視覺動(dòng)物，更愿意為美好的設(shè)計(jì)停留，你讓HR舒服了，HR才會(huì)讓你舒服。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，字體字號(hào)的使用要得當(dāng)，該加粗的要加粗，該對(duì)齊的要對(duì)齊，保證帶來(lái)好的閱讀體驗(yàn)。在配色上，不需要花里胡哨，黑、白、灰，三種顏色足夠，簡(jiǎn)潔更有力量。
針對(duì)崗位需求寫簡(jiǎn)歷。公司在對(duì)某一崗位進(jìn)行招聘的時(shí)候，都會(huì)注明崗位要求和崗位職責(zé)。所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要先明確崗位需要什么樣的人、需要什么能力，讓自己呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的技能、實(shí)踐經(jīng)歷與崗位的要求相關(guān)聯(lián)，突出自己在某一方面的能力能夠應(yīng)用到所招聘的崗位上。這一點(diǎn)，理工科的同學(xué)尤其需要注意，不要投的是市場(chǎng)營(yíng)銷崗、人力資源崗，卻在簡(jiǎn)歷上寫一堆在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)、去污水處理廠處理污水的經(jīng)歷。
STAR法則寫個(gè)人經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷，最吸引面試官的是個(gè)人經(jīng)歷，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、校園經(jīng)歷等，所以這也是占比重最大的一部分內(nèi)容。在寫個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，不要一味用平淡的語(yǔ)言陳述經(jīng)歷，“在2016-2017年間擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，組織了一次全校籃球聯(lián)賽，取得了很好的效果。”更正確的做法是，按照STAR法則描寫經(jīng)歷，即在什么樣的情境（S）下，承擔(dān)了什么任務(wù)（T）,采取了哪些行動(dòng)（A）,最終取得了什么結(jié)果（R），在結(jié)果（R）部分多用數(shù)據(jù)說(shuō)話，更有說(shuō)服力。
嚴(yán)格把控細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷是求職者的創(chuàng)作成果，可以看作是求職者推銷給用人單位的一份產(chǎn)品，細(xì)節(jié)尤其重要。有幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要強(qiáng)調(diào)：簡(jiǎn)歷上不要有錯(cuò)別字，聯(lián)系方法（電話、郵箱）放在容易被閱讀到的位置，電話號(hào)碼用3-4-4的格式展示。另外，如果有作品集的話，可以在簡(jiǎn)歷上附帶作品集鏈接，或者直接在簡(jiǎn)歷上說(shuō)明自己有作品集，這樣即使面試官不能親眼看見作品集，但至少可以引起興趣。
三、面試的準(zhǔn)備
面試分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）和單面，整體來(lái)說(shuō)，在面試前需要做如下準(zhǔn)備。
整理形象。之前看過一篇文章叫做《面試時(shí)HR看不看臉？》，從文中多數(shù)求職者的反饋來(lái)看，答案是肯定的。面試和買水果挺像，都挑長(zhǎng)的好看的，所以在面試前，一定要整理一下自己的形象，既給人帶來(lái)好的觀感，也體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意與對(duì)面試的重視。
了解崗位。不僅制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要了解崗位，面試時(shí)也需要對(duì)崗位有足夠的了解，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，很容易被問到“你對(duì)這個(gè)崗位是如何理解的”，不一定回答的非常專業(yè)，但起碼要大致了解工作內(nèi)容、技能要求，不能出現(xiàn)重大理解偏差，否則面試官可能會(huì)覺得你不適合這個(gè)崗位。
打印簡(jiǎn)歷。如果沒有要求打印網(wǎng)申版簡(jiǎn)歷的話，一定要準(zhǔn)備好自己制作的紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷。
整理作品集。無(wú)論簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷多么波瀾壯闊，都不如一份作品集來(lái)的直觀，它可以讓面試官對(duì)你有更立體的認(rèn)識(shí)。除了準(zhǔn)備自己專業(yè)領(lǐng)域里專業(yè)性較強(qiáng)的作品集之外，也可以準(zhǔn)備一些通用作品集，如文字作品集、PPT作品集，或產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告等，顯示自己是一個(gè)有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力的人，提高印象分。
以下是我在整個(gè)秋招過程中準(zhǔn)備的一些作品集。
套路的準(zhǔn)備。套路不可多用，也不能不用，在準(zhǔn)備自我介紹、面試官可能會(huì)問到的問題的回答以及自己提給面試官的問題時(shí)，適當(dāng)使用一些套路是很有必要的。
自我介紹，考察的不僅是求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力，更考察求職者是否對(duì)自己有清晰的認(rèn)知。面試前，一定要準(zhǔn)備一段既符合自身實(shí)際情況，又能體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的自我介紹，反復(fù)修改，直到讓自己滿意，且能夠流利的表達(dá)出來(lái)。
對(duì)于面試官經(jīng)常問到的問題，“說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)”、“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”、“你有什么要問我的嗎”，白熊求職的官網(wǎng)上整理了一份《求職面試問答集錦》的資料，非常全面，可以前去下載。
四、面試過程
群面和單面，形式不同，需要的注意的也不一樣。
1.? 群面
群面常見的形式有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、小組辯論，后兩種我沒經(jīng)歷過，不做總結(jié)。群面實(shí)際反映的是職場(chǎng)辦公室生態(tài)，要想取得好的表現(xiàn)，我覺得需要做好以下幾點(diǎn)。
要自信。面試官的目的是想從你身上發(fā)現(xiàn)更多的閃光點(diǎn)，而不是要把你問倒，所以在面試的時(shí)候，一定放平心態(tài)，保持自信，從容不迫的應(yīng)對(duì)面試官的提問，盡量展示出自己最佳的狀態(tài)。
說(shuō)話要有邏輯。我經(jīng)歷過多次群面，發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較的普遍性的問題，很多人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)，說(shuō)話沒有條理，想到哪說(shuō)到哪，甚至答非所問、一直說(shuō)重復(fù)的話，等一番話說(shuō)完，你完全不知道他說(shuō)了些什么。面試時(shí)，可運(yùn)用金字塔原理幫助自己整理思路、陳述觀點(diǎn)，盡量從三個(gè)不同的角度來(lái)回答問題，做到不重、不漏。
舉個(gè)例子。
我在面試華發(fā)集團(tuán)的時(shí)候，被問到這樣一個(gè)問題：你或者你家里人是怎么看待你來(lái)華發(fā)工作的？
當(dāng)時(shí)我是這么回答的：
首先，從城市的角度來(lái)講，華發(fā)位于珠海，作為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，珠海具有很好的地理優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，除了氣候宜人、PM2.5低之外，更重要的是隨著珠海橫琴自貿(mào)區(qū)和十字門中央商務(wù)區(qū)的建立，以及珠港澳大橋在不久的將來(lái)的陸續(xù)通車，它的經(jīng)濟(jì)將產(chǎn)生巨大的增長(zhǎng)空間。
其次，從公司的角度來(lái)講，華發(fā)成立于1980年，與特區(qū)同齡，有著37年的發(fā)展歷史，整個(gè)業(yè)務(wù)體系已經(jīng)非常完善，我相信這是有利于我個(gè)人發(fā)展的。
最后，從我個(gè)人的角度來(lái)講，我們家有三個(gè)孩子，我是家里的老二，我如果決定來(lái)華發(fā)工作的話，父母肯定會(huì)表示支持的。
所以，綜合考慮的話，我是很愿意來(lái)華發(fā)的。
找準(zhǔn)自己的定位。群面中，一定要明確自己的定位，不一定非要當(dāng)Leader或者Timer，只要自己能有觀點(diǎn)的輸出，做一個(gè)Team Member也挺好。一旦確立了自己的角色，就一定要不遺余力的去扮演好，該輸出觀點(diǎn)的時(shí)候輸出觀點(diǎn)，該輔助的時(shí)候輔助,不要做自己角色之外的事，更不要篡位。
要有建設(shè)性的觀點(diǎn)。群面時(shí)，不能一直保持沉默，也不能為了刷存在感喋喋不休，說(shuō)重復(fù)的話。不要為了發(fā)言而發(fā)言，要提出有建設(shè)性的觀點(diǎn)，該有攻擊性的時(shí)候要有攻擊性，不要一味的做沒有立場(chǎng)的老好人。你的一舉一動(dòng)和背后的目的，面試官都是看在眼里的。
要贊揚(yáng)隊(duì)友。隊(duì)友說(shuō)的好的時(shí)候，要表示贊揚(yáng)，否定隊(duì)友的觀點(diǎn)時(shí)，先肯定對(duì)方值得肯定的地方。
要團(tuán)結(jié)協(xié)作。不論觀點(diǎn)是否存在分歧，群面是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，不能個(gè)人英雄主義式的只顧表現(xiàn)自己，適當(dāng)?shù)陌褭C(jī)會(huì)留給表現(xiàn)并不突出的同學(xué)，能為自己加分。
2.? 單面
單面時(shí)，除了同樣要自信、說(shuō)話要有邏輯之外，還需注意兩點(diǎn)。
要引導(dǎo)面試官。單面時(shí)不要被面試官追著問，主動(dòng)問多了，面試官也會(huì)累，要引導(dǎo)面試官，把面試官往自己提前設(shè)定的路子上帶。這一點(diǎn)，用在單面的第一個(gè)問題自我介紹時(shí)，尤其奏效。
我在面試時(shí)，是這樣自我介紹的：
我叫秦兵維，來(lái)自西安建筑科技大學(xué)，是一名環(huán)境工程專業(yè)的碩士畢業(yè)生。我從本科到研究生學(xué)了七年的環(huán)境工程，但我覺得我這半年以來(lái)最大的變化就是我知道自己想要什么了。
雖然我學(xué)的是環(huán)境工程，但我并不認(rèn)為自己不能勝任這個(gè)崗位。我覺得自己是一個(gè)有強(qiáng)大自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力的人，所以，除了在自己的科研課題上有一定的產(chǎn)出之外，我在其他方面也有一定的產(chǎn)出。
今天來(lái)面試的話，我也順便帶來(lái)了幾份我在校期間完成的作品集（邊說(shuō)邊拿出作品集），一份是我的PPT作品集，一份是我的文字作品集，還有一份是我的文案作品集（邊說(shuō)邊向面試官展示），希望面試官能幫我指導(dǎo)一下。
這樣自我介紹之后，面試官無(wú)一例外的接過了作品集，開始把焦點(diǎn)放在我的作品集上，翻看并針對(duì)作品集向我提問，完全進(jìn)入了我預(yù)先設(shè)置好的節(jié)奏。
要敢于提問。一般面試官問“你有什么問題要問我嗎”，標(biāo)志著他的提問已經(jīng)到此為止了，接下來(lái)要求你向他提問。這時(shí)不要回答沒有，因?yàn)椴还苣阕罱K有沒有獲得Offer，向他提幾個(gè)問題總能學(xué)到一些東西，也不要問一些是否被錄取了、薪資待遇之類的問題。
一般，我會(huì)問這樣一個(gè)問題：經(jīng)過這場(chǎng)面試，我想知道面試官覺得如果要充分勝任這個(gè)崗位，還需要從哪些方面去努力？通過他的解答，明確自己接下來(lái)的努力方向。
總結(jié)
秋招是場(chǎng)持久戰(zhàn)，下定決心踏入一個(gè)行業(yè)、進(jìn)入一家公司后，一定要聚集精力，提前做足夠充分的準(zhǔn)備。也許你很勤奮，為了求職付出了大量的時(shí)間和精力，但最后還是被刷，難求一紙Offer，不要過早放棄，也不要過分懷疑自己。
秋招，有人憑實(shí)力，有人靠運(yùn)氣，在還沒有拿到Offer的時(shí)候，除了不斷提升自身能力之外，更需要的，是樂觀、耐心，和毅力。
不要把未來(lái)的自己想的過于廉價(jià)。
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