求職面試是一項系統工程，同樣是門技術活，我們應該在積累自己能力的同時，不斷刷新自我認知，避免觸犯一些低級錯誤，結合自己五年HR經驗和網絡上的資料，列舉了下面九大常見錯誤，希望看到的各位記在心間，避免因小失大。
1.答應參加面試卻無故缺席
現在在招聘網站上投遞簡歷找工作，為了盡快找到合適的，大部分人都會盲目的批量去投遞簡歷，即使是有求職經驗的人，也會同時投遞幾家，以獲得大概率的面試機會，這樣無可厚非，也是一種策略。
但這樣的結果是，有好幾家電話通知你去面試，但是基于公司大小、距離遠近、崗位匹配等原因的考慮，會有拒絕不去面試的，很多求職者當時滿口答應，事后沒做任何說明直接沒去，這是很不好的一種現象，有些求職者會想，我都不會去那家公司上班，何必再有接觸？這是非常錯誤的觀念，留下這種不好的印象，對自己在相關行業發展可能會有影響，人才信息越來越公開化，企業HR之間的交流平臺越來越多，難免將來會有所重合。
2.時間觀念不強還強詞奪理
通知某個時間去公司面試，應提前10分鐘到達，是最合適的標準。接到面試通知后及時查詢地圖了解相關距離，乘車預估需要多長時間，如果出現擁堵，是否有就近繞行道路和出行方式。HR最討厭遲到的求職者，因為正規面試需要相關部門負責人參加，這些是提前打好招呼，一旦遲到，可能相關時間安排就會打亂。即使真的出現特殊情況，應及時電話聯系HR，提前告知。
3.穿著不合時宜
面試是一樣比較正式的交談，不求西裝革履，但需干凈整潔和時宜。以前負責招聘時，遇到過穿著拖鞋的、發型非主流的、頭發油膩似乎半個月沒洗似的……，這些將會大大的為面試減分。第一印象很重要，如果第一面就讓別人沒有深入交流的欲望，那你的才能何時才能被挖掘發現。
4.毫無面試準備，一問三不知
這在應屆畢業生中經常會發現，一個個長得俊俏玲瓏的帥哥美女，當HR禮貌的坐下準備交談時，卻聽不到半點跟崗位匹配的信息，只是臉龐充血的緊張和毫無邏輯的支支吾吾，這給企業HR的感覺非常不好。其實面試前，首先我們可以打開公司網站，了解下公司的背景及企業文化；其次可以仔細研究上招聘網站上的崗位職責；最后可以仔細梳理下大學里學習到的知識和實習經驗與求職崗位的匹配，輔助加點對常規面試技巧的掌握。
5.故意期瞞一些信息
誠信是做人之本，很多企業就把誠信作為企業根本價值觀。很多求職者為美觀簡歷內容，對個人背景資料，相關工作經驗故意杜撰，小一些的就是故意夸大能力。其實能力不用說的天花亂墜，HR會根據標準的勝任能力進行評估，簡歷相關的基礎信息，也會詳細核查，工作經歷也會進行背調，所以欺瞞是不能長久的。只有尊重事實，努力展現能力，才是上策。
6.言行舉止輕浮
前段時間公司需招聘一名招商主管，邀約了兩個人參加面試，因部門負責人臨時有事，大約二十分鐘，就讓這兩位求職者耐心的等待下，其中有一份稍年輕的求職者就來回走動，不斷嘆氣，心神不寧的樣子，我注意到后，最終會給予相關的面試建議。
穩重、踏實、細心是一些基本的工作品質，面試的前后可以看出一個人的性格，輕浮的言行。夸張的動作，會給HR帶來非常不好的印象。
7.說話邏輯混亂，天馬行空
語言的層層邏輯，說明一個人的思路是否清晰。有創意的人通常思想會被認定得有些天馬行空，不否認，這樣的人才當然會有。其實企業招聘大部分人，更多是在執行層面，良好的思維，清晰的思路是執行的基礎素質。
8.愛點評卻毫無獨特意見
面試中通常考察求職的深入思考能力，會通過問求職者對于一些社會或行業現象的觀點。很多求職者在這部分就大說特說，想街坊聊天一樣，只有人云亦云的批評，毫無自己的思考和想法表露。更有甚者，會有些許言語不當，這恐怕會為面試大大的減分。
9.對于薪資亂開價
有些求職者面對最后一問的時候，通常急需知道薪酬。當企業HR主動讓求職者說明自己對于薪酬的想法時，來了個獅子大開口，對市場行情毫不知情，以為可以博一博，其實大部分崗位在市場的薪酬區間基本是透明的，你的能力才是決定上下浮動的標準，選擇一份職業，請實事求是的去了解它的一切，不要一味的站在自己需要的角度上。
