作者：奕暢【原創作品】
在簡書上打卡快有一個月了，一直不敢觸碰這個類型的習作，老師說這叫聽書。昨天看到寫作群發的約稿，這幾本書正好我的書櫥里有，就拿出來復讀。
【高效能人士的七個習慣】這本書是幾年前買的。沒有讀這本書之前，生活工作都很緊張，整天忙忙碌碌，沒有多大的成效。晚上，夜深人靜時，自己一邊寫日記，一邊又很矛盾，不能跟自己和解，每天都在心里吶喊，這不是我想要的生活。
后來，讀完這本書，就按著書中的方法，規劃自己的生活。發現，生活的節奏，就像音樂的音符一樣，有高低起伏，有悠揚頓挫，既有生活的平靜舒適，又有緊湊的事業曲線。是的，這才是我想要的生活狀態。
實踐出真理。沒錯，沒有實踐就沒有發言權。
?
【高效能人士的七個習慣】
?
*被福布斯稱之為“有史以來最具影響力的10大管理類書籍”。
*在全球70個國家以32種語言暢銷發行。
*“一本能改變你命運的奇書”湯姆·彼得斯語
。
作者：史蒂芬·柯維
*他是全球最大的，為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂級公司----富蘭克林柯維的創始人之一。
*他被【時代雜志】評為“美國25個最具影響力人物”之一。
*【經濟學人】雜志推舉為“最具前瞻性的管理思想家”等等。
【高效能人士的七個習慣】分為四個部分＋附錄。
第一部分重新探索自我。
?埃莉諾·羅斯福（美國小羅斯福總統夫人）曾說：”除非你愿意，否則沒人能傷害你”
?一切事物都是由內而外的改變，如果你想做出改變一定是思維的改變。
“思維定式”廣義上是指我們看世界的方法，這種看和視覺無關，主要指我們的感知，理解與詮釋。
“由內而外”的意思是從自身做起，甚至更徹底一些，從自己的內心做起，包括自己的思維定式，品德操守和動機。
俗語說“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運”
?
?
?
?
第二部分:個人領域的成功，從依懶到獨立。
習慣一：積極主動----個人愿景的原則。
?積極主動不僅指行事的態度，還意味著為人一定要對自己的人生負責。個人行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環境，人類應該有營造有利的外在環境個積極性和責任感。
我碰到一位這樣的男士，他說：“我的婚姻讓我憂心忡忡，我和太太已經失去往日的感覺，我猜我們都已經不愛對方了，該怎么辦。”
“愛她”我回答。
“可是沒有愛，你讓我怎么去愛呢？”
積“老兄，愛是一個動詞，愛的感覺是愛的行動所帶來的成果，所以請你愛她，為她服務，為她犧牲，聆聽她心里話，設身處地的為她著想，欣賞她肯定她。
習慣二:以終為始----自我領導的原則。
?以終為始適用于不同環境和生活層面。但最基本的應用，還是應該從現在開始，以你的人生目標作為衡量一切的標準，你的一言一行，一舉一動，無論發生何時，都必須遵循這一原則，即由個人最重視的期許或價值觀來決定一切。
?一位兼顧事業與家庭的婦女的個人使命宣言：
*我努力兼顧事業與家庭，因為兩者對于我來說都很重要。
*要巧安排，特別重要的是教導子女善良，進取與樂觀，還要培養他們的特長。
*珍惜民主社會的權利，自由和責任，我要成為關心社會的市民，參與政治和選舉以表達自己的意見。
*自強自立，積極處世，追求人生目標;主動抓住機遇，應對環境，而不是消極被動。
*避免養成惡習，不斷完善自己，提高自己的能力
*金錢是人的奴隸而不是主人。我要逐步實現經濟獨立，量入為出，除了車，房的長期貸款，不為日常消費借款，還要定期儲蓄或利用部分收入做投資。
*我愿意參與志愿服務和慈善捐款，奉獻金錢，才智以改善他人的生活。
習慣三：要事第一---自我管理原則。
?自我管理的實質就是自律和條理，是對計劃的實施
個人管理四步驟：
1,確認角色。確認你在家庭中的角色，工作中的角色，社會中的角色。
*個人成長
*配偶
*父母
*房地產推銷員
*社區服務
*交響樂團懂事
2,選擇目標。思考下一周計劃中最想做的重要事，作為你選定的目標。
3,安排進度。通常星期天是個人思考和制定個人成長計劃的理想時間，做出計劃表。
,4，每日調整。根據突發事件，人際關系意外發展及嶄新機會對每天的要務安排調整。
第三部分：公眾領域的成功，從獨立到互賴。
?“沒有信任就談不上友誼，沒有誠實也就談不上信任”----塞繆爾·約翰遜。英國詞典編纂家兼作家。
個人獨立不代表真正的成功，圓滿人生還須追求公眾的成功不過，群體的互賴關系須以個人正的獨立為先決條件，想要抄近路是辦不到的。
推薦情感賬戶的六種主要的投資方式：
*理解他人。
*注意小節。
*信守承諾。
*明確期望。
*正直誠實。
*勇于致歉。
習慣四:雙贏思維----人際領導的原則。
?雙贏思維的五個要領：
*雙贏品德。
*雙贏關系。
*雙贏協議。
*雙贏體系。
*雙贏過程。
有家公司想讓我提供人際關系方面的培訓服務，我去觀察了幾家店，果然如總裁說的“員工問一句答一句，好不主動，沒有銷售技巧知識，不知道怎么把產品賣到需求者手里。”我堅持觀察發現，店長吧費力不討好的工作交給店員，自己則在收銀機后面收錢，難怪業績超過店員。因此，我們調整薪資體系，只有店員賺到錢，店長才有可能賺到錢。將店長的需求目標和店員的結合起來。人際關系培訓不復存在，關鍵是建立真正的雙贏體系。
習慣五：知彼解己---移情溝通的原則。
?知彼解己首先尋求去了解對方，然后再爭取對方了解自己。
做有效的溝通，有技巧的表達。
有個父親跑來跟我說“我不了解兒子，他就是不愿意聽我說話。”
我提示他“如果你想明白一個人，你就要聽他說話。
他愣了一下，好一會才恍然大悟:“哦，沒錯！”
實際上這個人不知道兒子在想什么，他用自己的想法揣摩全世界，包括他兒子。
習慣六：綜合績效---創造性合作的原則。
?“我以圣者的期望自勉：對關鍵事務----團結，對重大事務----求變，對所有事物------寬大。”美國總統喬治·布什。就職演說。
自然界是綜合績效的典范，如果你把兩棵樹種的很近，它們的根就會纏繞在一起，土壤質量就會提高，兩棵植物都能比分開時更加茁壯地成長。疊放在一起的兩塊木片所能承受的重量大于疊放前分別承受的重量之和。一加一大于或者等于三。
第四部分：自我提升和完善。
?
習慣七：不斷更新---平衡的自我更新的原則。
?自我提升和完善的四個層面：
?從四個層面磨練自己
再論由內而外造就自己：
上帝行事由內而外，塵世行事由外而內;塵世讓世人擺脫貧窮，耶穌則想讓世人擺脫內心的貧窮，然后由他們自己擺脫貧窮;塵世通過改變環境來造就人，耶穌通過改變人來造就環境;塵世塑造人的行為，而耶穌改變人的本質。------埃茲拉·塔夫脫·本森。美國前農業部部長。
我想借用美國作家佛格森的一段話：
誰也無法說服他人改變，因為我們每一個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。
?倘若你已決定打開改變之門，接納本書所闡揚的觀念，那么我保證得到一下收獲。首先，你的成長過程雖是漸進的，效果卻是革命性的。
前三個有關個人成功的習慣，可以大幅提高你的自信。你將更能認清自己的本質，內心深處的價值觀以及個人獨特的才敢于能耐。凡是秉承自己的信念而活，就能長生自尊，自重與自制力，并且內心平和。你會以內在的價值標準，而不是旁人的好惡或與別人比較的結果，來衡量自己。
至于追求公眾成功的三個習慣，能夠幫助你重建以往惡化，甚至斷絕了的人際關系。原本不錯的交情則更為鞏固。
我真心希望你能打開自己改變之門，在學習過程中不斷成長和進步，對自己要有耐心，雖然需要長時間下功夫，但必定會有鼓舞人心的直接收益。
誠如開國之初期政治思想家佩因所說：“得之太易者必不受珍惜。唯有付出代價，萬物始有價值
作者：奕暢。一個醉心于玩太極的拳友，一個在餐桌上你用文字快樂說話的主婦。我喜歡我快樂! ? 假如我的文字能使您愉悅，是我的榮幸，謝謝您的關注。
?
?
