職場小李工作休息期間打一下手機游戲，沒想到被公司監控攝像補抓到。第二天，人事發通知警告小李，并且通知小李3年內不能升職加薪。小李果斷離職去找工作！

職場上，自從知道小李因貪玩惹禍，因監控離職，同事們再也不敢玩游戲了。但是職場氛圍開始發酵。

職場小王喜歡加班的時候點一份外賣，一邊工作一邊扒兩口再接著干，但是一想到監控，就不敢妄為了。

職場小寧策劃推廣活動的時候，喜歡看各大手機網絡平臺的推廣內容，如今礙于監控干活非常不自在，誰知道哪天，領導誤以為她在手機聊天呢？

職場上，當辦公室監控攝像瞄準員工，員工馬上就離職！職場上領導的管理思維，不妨參考一下鬼谷子的謀略。

01.職場上，監控攝像一裝，企業不行了！

職場上，領導不可以不考慮周到，一旦考慮不周到，那么領導和下屬之間就容易產生誤會！鬼谷子原話是：人主不可不周，人主不周，則群臣生亂……意思很明顯，

職場精英白巖松也曾說過類似的話：企業只要管理一嚴，企業開始走下坡路！為什么呢？企業每天的心思在于抓管理，而不是抓效益，到頭來員工感受不到公正，員工和你對這干！

02.職場上，員工不爽了，企業不行了！

職場上，監控攝像一裝，企業和員工關系已定：企業不信任員工！正如鬼谷子指出：家于無常也，內外不通，安知所開……鬼谷子哀嘆，領導和下屬關系不合，還能夠正常的溝通交流業務信息嗎？還能夠正常開展業務嗎？

職場上，員工就是企業的衣食父母，尤其基層員工，要的不僅是薪酬，更要尊嚴。當監控威脅尊嚴，員工直接甩手不干！

職場上，當監控如領導一雙眼睛在背后盯著員工工作，員工存在顧慮，肯定不能很好的開發和創造。長此以往，不如盡早離職。

職場“經營之神”松下幸之助認為，企業成功與否，最大的區別在于對待員工的態度。

成功的企業，會把員工當成自己的合作伙伴，共開拓共患難。而失敗的企業，把監控攝像當作無形的監獄，把員工當奴隸看管，員工能開心創造，愉快工作嗎？員工才不是傻子！

職場上的你，還知道企業哪些管理的爛招嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！