? ? ?似乎好久都不來寫一些心情記錄下來，好像并不是不想寫，是因為不知道如何寫，但是好像寫出來，是告訴大家，讓大家也能長個心眼或者能夠學習一點，好好保護自己的利益！ ??
? ? ?說說我現在所在的公司吧，是一個做互聯行業的，老板是一個傳統行業的人，所以，很多思維或者想法肯定是有一定禁錮的。
? ? 3月入職，職位是媒介經理的職位，這也是我在成都的第一份工作，總以為，三個月之后轉正就可以安然無恙的在這個公司繼續工作，人生中換一個城市的工作，可以按照自己預期的那樣度過，所以不到三個月的我就提前轉正，但是在5月24號的時候，我調休的時候，一個消息告訴我，公司要開了我，原因就是我做了一份SEM的推廣方案，因為最終的結果達不到，給公司造成了經濟損失！！！！
? ? ?我當時第一反應，覺得這個也太扯了，因為提報的方案，我的上級領導審核通過，我只是起草了這樣一個方案，最終的優化是我領導進行安排包括最終的額KPI的設定，最終是辭退了我。 ?
? ? ? 這也是我工作以來，第一次遇到這樣扯的開人的理由，然后人事HRD就找我談話，我以為她會作為一個專業的人，進行去談話，結果整個談話下來，給我安了各種我沒做過的事情，全都安在我的頭上，想想，這樣的鍋我真的不想背，各種的委屈，各種的不被理解，真的是怕了，怕了。
? ? ?事后想想，整個方案下來，我只是做了我執行的人應該的做的事情，整個的審批，包括之后的方案的修改以及KPI的過程，我都沒有參與任何的的事情，更何況，這個是我的領導運營總監最終的一個審批以及提交給到董事長，而且最終也沒有進行執行，2萬元的一個SEM推廣費用，在360和百度和神馬進行推廣，都沒有操作過，就按照這樣的理由開除了我；然后我們董事長在我沒有離開公司的同時直接將我移除了群聊，呵呵，我當時就很無語；
? ? ?這個也太扯的一個公司，我盡心盡力的工作，為公司貢獻，這個本不該我做的，領導安排之后，但是我主動去承擔這個任務，最終落到這個的一個下場，真的是一個人才公司！！！！
? HRD的說會給到辭退書，讓我自己離職，不然離職證明會直接開的是被辭退，但是如果主動離職就沒有補償，還讓我辭職之后不要去散發公司的負面，我也是被這個家公司的操作服了，整個過程，不但不尊重員工，反而在員工的身上直接添油加醋！ ?我想我的職業道德還沒有這樣不OK，畢竟我之前是在4A工作過的人，而且，你也不值得我去花心思。
? ?再說說內部高層之間的斗爭，我就是那個炮灰，因為這個公司我學到了，哈哈哈，公司不大，屁事超級多，亂的不行，注定很難成功！
? ?一個公司的老板全部都聽一個HED的話，真的是人才的公司！
? ? ?我也不稀罕你的賠償，我要的只是被尊重，要走也是我開了你這個公司，而不是你來開了我，因為你不配，讓我的專業和職業道德因為你們這家公司！！！！！
