1、所有的成功方法本質上都一樣：復制。
不同年齡段的成功標準不一樣：
20歲，有高手愿意帶你就是成功；
30歲，有高手愿意用你就是成功；（靠能力吃飯）
40歲，你的價值吵過你的真實能力就是成功，你有品牌就是成功；（有光環，有超過自己真實能力的社會價值）
50歲，你桃李滿天下就是成功；（有很多人用你的方法、思想、資源）
60歲，你很有趣就是成功。
從20歲開始，整個進步的階梯本質是：你越來越不用自己干活，你的能力是可以復制的。
行業內能說會寫的，往往更容易復制自己，講自己的思想講出來、寫出來，獲取最大的影響力。
2、如何用復制的思想開展工作？
工作方法上，就兩件事：麻煩、收益。
遇到麻煩一次，我的解決辦法可以再次解決；
找到一個可以多次解決問題、獲取收益的方式，讓收益一直找我。
工作中最關鍵的一點：干了一件事，類似的工作麻煩不再找你，類似的收益不斷找你。
3、怎么提高個人的可復制性？
核心：確定性。
（1）能力的確定性。
靠譜三件事：凡是有交代，件件有著落，事事有回音。
不做反饋黑洞，要做反饋閉環。
（2）態度的確定性
很多人在工作中，老覺得一件事情態度不好拿捏，想太多。
比如說一個同事要做一件事，我不讓他去，他不高興，我讓他去，違反規定，其他人怎么想。很多人會在態度上為難。
其實，我們混世界要有個基礎態度，認死理！不要推算太多，強調一元思維，比如你管質量，不行就是不行。
就好像是走獨木橋，往往是看不見水的人走過去了，因為他看不見周圍，所以不糾結。
請注意，你要有確定的態度基礎，來規劃你所有的關鍵選擇。
（3）范圍的確定性
每個人本質都是在創業，你要為自己的工作目標負責。你要時時刻刻在所有人面前體現：你在掌控全局，這非常重要。 每個人的能力有長有斷，如何表現的靠譜？學水，你強的地方，我不過去，你弱的地方，我就過去，全面掌控。
邏輯上窮盡，卻又不重復。
上推思維： 正式化
舉例：一堆人胡聊，半小時后，一份會議紀要丟到群里，會議紀要就顯得這個人很有心，他做了和整理，他把這件事情正式化了。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 陪老師錄音，老師寫了主體內容，你把開頭結尾寫一下，也會顯得很正式。
下沉思維：
舉例：老師答應12點給我文稿，催了一次預計還是給不了，怎么辦？告訴老師，這個時間肯定要交，來不及我就替你寫個，老師肯定不答應的，你寫的太臭。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 合作伙伴不靠譜怎么辦？做一些下沉是事情，這其實是用自己的范圍確定性來促進別人的確定性，為了你的目標實現。
就是說把你能做的全部做到，像水一樣，窮盡一切可能。做我們該做的，反過來影響對方。
