欄目介紹
「幫最好的程序員發現更好的offer」是100offer的愿景，但我們希望除了求職之外，100offer還能提供給用戶其它更多更大的價值。畢竟，求職應聘只是最后的臨門一腳，在職業發展之路上，必須有更多的技能和素養儲備，才能不斷獲得更好的offer。因此，我們開辟了「職業發展」新欄目，由100offer合伙人Betty主筆，給職場上的程序員提供互聯網行業的職場相關信息，助力職業發展。
第一期，就從與每個人都息息相關的級別和薪資待遇開始吧！
1. 阿里內部級別和薪資待遇
先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer：
最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ？
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？
不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。
郁悶。
這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠？
專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩。
1.1 阿里內部的常見級別和定義
P序列=技術崗 M序列=管理崗
- 阿里的非管理崗分為10級
- 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別
前面例子中那位郁悶的同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費？
1.2 阿里的級別對應薪資
備注：樣本有限，以下數據僅供參考！
- 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
- 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
- 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。
同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權衡吧。
2. 百度內部級別和薪資待遇
2.1 百度的技術級別
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。
- 主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了
- 一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了
- T10是技術總監，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過
2.2 百度薪資的大概范圍
備注：樣本有限，以下數據僅供參考！
百度薪資結構：月薪×14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪×14
- T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
- T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小
- 級別越高，每檔之間的寬幅越大
百度是一家業務定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。
百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。
3. 騰訊的內部級別和薪資待遇
3.1 騰訊的技術級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。
- 員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
- 想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的
3.2 騰訊的薪酬和級別的關系
- 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
- T3.1以上開始另外有股票
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除。
升級也和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來–據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
BAT級別對照表：
100offer說：
各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關系。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業曲線更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情。
