1、騰訊的技術級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1； 想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
2、騰訊的薪酬和級別的關系
2017年騰訊的員工工資待遇與級別介紹X
2017年騰訊的員工工資待遇與級別介紹
騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪； T3.1以上開始另外有股票。
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除。
升級也和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來——據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在于，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
來看看BAT級別對照表
2017年騰訊的員工工資待遇與級別介紹
2016.3.28 更新：
3、騰訊的員工福利
10億安居計劃，員工的椅子上千元
每一位 入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內部專門的福利網站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。
騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區，騰訊班車有260條線路，比一個中小城市的公交系統還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關內的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪里，房子就買到哪里。
前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求行政部和采購挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格1000多元，當時騰訊已經1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，馬化騰擔心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。
當然還有最著名的騰訊一年一度的領紅包慣例
2017年騰訊的員工工資待遇與級別介紹
4、騰訊的股權激勵
股權激勵近年一直在不斷擴容
2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發行價僅是3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。
2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權激勵計劃。
2013年，上述股權激勵計劃進行了擴容，最高限額由占已發行股本的2%提升至3%。據悉，包括項目經理、總監在內超過千名基層干部被納入到了新的獎勵范圍內。
此間的一段時期內，騰訊還有過幾次股權激勵，包括2008年董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵，2009年宣布針對1250位員工818.118萬股股票獎勵，約占發行股本的0.453%。當時騰訊的員工為5000人左右，股權激勵的員工占了近四分之一。
2015年7月，騰訊控股宣布向5839名“非關聯人士”贈股23.6億港幣，引發市場關注。對于獎勵人士的身份，騰訊并未披露細節。而據了解，事實上，這一批近6000人的獎勵人士實際為騰訊“區別于董事、高級行政人員及主要股東”的普通員工，此次贈股只是騰訊對員工激勵的另一種表述。按照當時的股價，上述新股總價值在23.6億元港元，人均可分得約40.4萬港元，折合人民幣32萬元。
結語
各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對應的關系。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業曲線更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情。
文章摘錄至知乎，大家做個參考就好，數據或多或少會與真實情況有點出入。
作者：老楊
鏈接：https://www.zhihu.com/question/19588383/answer/104626490
來源：知乎
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作為騰訊離職員工來答一下吧。待遇分兩種：工資和福利
工資
很多人已經答了，騰訊從T1到T6（技術崗），產品對應的是P1-P6（小馬哥是P6）。根據級別不同工資不同。一般來說平均是發16個月工資。如果是IEG（互娛）那邊在游戲運營好的情況下，年終獎可以是很大一份（幾十個月吧，最高。完全不輸投行）。本科生進去職級是1.2，碩士是1.3。在升3級之前，每半年考核一次，一般都能升。牛B的人2年能升3.1。工資就到2W多了，一年30多W起碼。
福利
早餐：之前部門一直早上都有牛奶、酸奶、谷粒多提供，免費的
吃飯：員工食堂，一般般吧，吃多就厭了，15塊吃一餐這樣?？梢杂靡瓜?。
夜宵券：8點后下班就可以得一張，可以累積。一張券可能 抵18塊錢的飯。西餐廳一個餐要兩張券。附近的麥當勞也可以用夜宵券換一個餐。
辦公用品：這個無限使用，自己拿。
定期活動：各種節日都會有活動，有抽獎，看運氣。
部門團建：基本每個部門都有不少團建經費。團建內容看leader風格。比如我之前leader愛吃，我們每周至少1次聚餐，每月至少一次周邊游吧。
年度旅游：3000塊人頭的補貼，員工自己組團，超出的錢自己補。
年假：這個有點忘記了，反正事假，病假，年假加一塊有不少
Q幣：每月送30還是60個Q幣，記不得了。另外還可以5折買 Q幣。
待遇基本這些了。
如果要了解員工的職業發展情況，可以看我另一篇回答：阿里、百度、騰訊、微軟、英特爾等著名企業，校招后的三年，員工的待遇和成長情況？ - 老楊的回答
歡迎想進互聯網行業的同學們問我相關的問題
每日財經網訊，2017騰訊員工人均年薪多少錢，據小編了解人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。騰訊員工薪酬體系大曝光， 具體如下。
騰訊公司似乎和馬化騰的為人一樣，都十分的低調，在大家看來，騰訊的工作肯定工資很高，待遇很好，畢竟“坑”了我們那么多錢。不過，在高福利背后，隱藏著很多鮮為人知的秘密。
2017騰訊員工人均年薪多少錢
昨天，騰訊公布了二季度財報。期內盈利方面，上半年就已經達到328.02億元，相當于一天盈利1.8億。騰訊公布了上半年的雇員及薪酬，截至2017年6月30日，騰訊共有40678名雇員，比2016年年中31557名增長了28.9%，而上半年所發薪酬達到160.17億元，人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。
騰訊員工薪酬體系大曝光
我們可以看到騰訊員工薪酬集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1程序猿，月薪2萬起步。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，即32-40萬年薪。T3.1以上開始另外有股票。相比其他互聯網公司，還是很不錯的。之前騰訊又發布了新公告，要發行1787萬新股獎勵10800名員工。而按照7月10日騰訊控股收盤股價271.6港元計算，這筆獎勵價值48.5億港元（42.2億元人民幣）。
（騰訊的技術級別及對應薪酬）
職級舉個例子
以“T族”為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級工程師 3-1相當于阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師
T5：科學家
T6：首席科學家
目前全騰訊貌似就一個T6。
每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件，其他線也是這樣。T4基本為總監級，也不排除有T3-3的總監，因為T4非常難晉級。
