新員工入職培訓是公司的一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司后續將不斷完善和優化新人的入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的幫助、最有價值的信息。
每家企業的文化雖然有其獨特性，但對于一般中小型的公司的中基層員工來說，在入職時其感受程度并不會太深。如果過分地強調新員工對企業文化的“入模子”培訓意義真心不大。
那么，企業對于新員工的培訓都側重哪方面呢?無不外乎制度的規章制度。但這里我們強調基于企業文化工對新員工的培訓。
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在新員工企業文化培訓中，一般比較注重員工的大眾感受與驚喜。對于員工手冊相關制度會進行簡化，列出與大家息息相關的條款出，讓大家方便記憶與遵守就可以，不會長篇大論的一一講解。
新員工企業文化培訓小貼士：
一、入職當天的中午或晚上，會安排一個簡短的歡迎晏會。
對于基層主要由人力資源同事參與，一般安排在中午，方便他們下班能按時回家，不要給他們家人一來公司就下班晚的印象。對于中高層入職，主要由人力資源負責人、部門負責人或者是老板一起參與，一般安排在晚上，多聊一會，給他們一種家人的關心與歡迎，讓他們快速地融入到團隊中來。
二、請公司高層到培訓現場，給新員工發放禮品包，包括：辦公用品、公司配備的工作移動電話、個人名片、新員小禮品等，由培訓專員準備好與列好清單。
高層到場與新員工一一握手并將禮品袋送給新員工，并進行工作上的交流(工作上的交流也是由培訓專員準備好的)讓新員工的有一種被領導關注的重視感。
想一想，作為一名基層員工在入職時，公司的高層對你的情況就一清二楚會不會有一種被重視感呢?
三、如果有當月過生日的新入職員工，在下午培訓結束前會給他舉行一個簡短的生日Party，生日蛋糕和賀卡由其未來的上司新手送來。如果是中層管理者，他未來的下屬也一起參與到這個Party中來。
通過企業文化培訓，讓我們的新進員工了解職業化、價值觀、整合營銷傳播、做事的原則與方法，讓我們的員工能夠馬上嚴肅態度整裝出發，盡快的成為崗位上的主力軍。
優秀的企業文化在新員工培訓中能起到傳遞企業價值觀和核心理念并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業環境并與其他團隊成員展開良性的互動打下堅實的基礎。
讓這種文化、這種精神滲入到每個新老員工的骨子和血液中，最大程度地激發員工的創造力、凝聚力和執行力，進而提高企業競爭能力和發展動力，促動企業的健康和持續發展。
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