行走的標簽
????????年初公司招了一批云南人，分別安排在兩個車間工作。沒過幾天，兩個車間主任一交流發現，這批云南人有共性：紀律懶散、溝通能力欠缺。一個月內屢次出現曠工、早退、遲到等情況，而且與人溝通起來困難，與之交流許久也沒有回應，不知道是懂了還是沒懂。這讓管理人員很是頭疼，招工不容易，所以也倍感珍惜，當然希望能留下她們好好做。但是內心卻又非常不看好這批人。果不其然，一個月后陸續來辭職。而我在跟她們交流時不小心用了一個詞："你們云南人......"她們被貼上了標簽，或者說云南人被她們在我心里貼上了標簽。
? ????? 上個月跟公司老板辭職，老板談到不相信本地人。本地人在老板心里被貼上了不信任的標簽。
????????是的，我們每個人就如行走的標簽，比如我，在不同人的眼里是不同的標簽：在老板眼里我是員工、在下屬眼里我是領導、在老師眼里我是家長、在本地人眼里我是外地人、在男司機眼里我是女司機、是二胎麻麻、是上班族......。而這些標簽似乎都代表著一類人，至少在大數據時代，我們都是標簽里的一個數字。
? ? ????看得出一個或多個標簽人對其他人的影響。我們可能在下次招工時對云南人的篩選會更加仔細，老板對本地人應該不會有太大的改觀。有的時候想想自己身上的標簽，可能會更加注重自己的表現，畢竟我們似乎代表著一類人。剛剛發生的川航迫降事件中，機長們及機乘人員的勇敢和專業，相信會改變一大波人對之前航空工作人員的看法。這張高大上的標簽必須貼給川航的工作人員。
????????我們是行走的隱形標簽，有別于《奔跑吧》身后靚麗醒目的名牌，一舉一動在別人眼里其實都會為這些標簽畫上符號，積極的、負面的、美麗的、丑陋的......保護好自己的標簽，努力讓它變美變正能量，影響開來傳承下去！????
