1、何謂“三方協(xié)議”

我們通常所說的“三方協(xié)議”全稱《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍，檔案，保險，公積金等一系列相關(guān)問題。高校畢業(yè)生所簽訂的“三方協(xié)議”不同于勞動合同，無論是《民法通則》、《合同法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，甚至是《就業(yè)促進(jìn)法》都沒有相關(guān)的條文予以明確規(guī)定，其制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的第48條的規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如何辦理違約手續(xù)

在這個協(xié)議中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校扮演見證人的角
色，所以“三方協(xié)議”通常是學(xué)校簽字蓋章后發(fā)放到畢業(yè)生手中，由畢業(yè)生自行與用人單位簽約。然而畢業(yè)生一旦違約，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（向有原簽約單位交納違約金，獲得書面違約函），然后將原協(xié)議書、單位開具的違約函上交還招生就業(yè)工作處，才能換取新的協(xié)議書，去簽約新單位。如此一來，學(xué)校在三方協(xié)議中還扮演了督促畢業(yè)生信守承諾、認(rèn)真履約的監(jiān)督者角色。

3、違約為什么要“罰款”

一般而言，畢業(yè)生違約多是因為先簽訂了一份三方協(xié)議，后面又拿到更好offer，就想解除上一份協(xié)議重新簽約。這種情況校方并無損失，學(xué)校何苦逼迫大家履約？有三方面原因。
其一，于校方而言，每年在快到畢業(yè)季的時候，都會為應(yīng)屆的大學(xué)生、研究生在校園里提供各種大大小小的招聘會。作為招聘會的組織方，學(xué)校要用信譽(yù)擔(dān)保招聘會的順利舉行，更要從畢業(yè)程序上遏制學(xué)生的違約行為；
其二，于用人單位，來參加招聘會勢必投入人力物力，有的甚至橫跨祖國的東西南北，千里迢迢來挑選出適合自己公司的人才，并且列入這一年度的培養(yǎng)梯隊。一旦簽約后畢業(yè)生反悔，用人單位的不僅損失了招聘活動的花費(fèi)，更打亂了后續(xù)的人力配置計劃。
其三，在畢業(yè)生和用人單位雙方都自愿的情況下簽訂的“三方協(xié)議”雖不認(rèn)定為勞動合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相關(guān)法律規(guī)定保護(hù)。

《民法通則》規(guī)定：
第一百一十一條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
第一百一十二條：當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。

4、真的要賠“巨款”嗎

終于說到大家最關(guān)心的點了。法律規(guī)定的核心是平衡各方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因而在實踐中，三方協(xié)議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價。

《合同法解釋二》規(guī)定：第二十九條：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

因此，如果確實要走違約程序，一方提出違約金過高，法院一般以畢業(yè)生一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)衡量，即為2000~5000元左右。

5、如何“優(yōu)雅”的違約

作為一個大學(xué)生理應(yīng)為自己的行為負(fù)責(zé)，三方協(xié)議是在自愿的情況下簽署的，無論何種理由，你違約就要承擔(dān)相應(yīng)的后果。但在整個違約流程當(dāng)中，其實并沒有發(fā)生極大的利益沖突或者損失，完全有可能通過努力協(xié)商來消除損失。這里提供兩個思路供大家參考：

方案一：
你可以書面向用人單致歉（如果有條件最好是登門拜訪），說明自己的客觀情況（家庭困難無力支付、距離太遠(yuǎn)無法照顧父母、身體不適宜當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境、性別原因等等），態(tài)度誠懇的請求用人單位的諒解，用人單位或許會考慮到大學(xué)生作為社會弱勢群體，社會經(jīng)驗不足的等原因放你一馬。

記得本科時候一位同學(xué)就是以身體情況不能適應(yīng)工作環(huán)境為由，與一家國企解除了三方協(xié)議，他當(dāng)時乘火車去到用人單位找負(fù)責(zé)人反復(fù)說明情況，最后免付違約金。

方案二：
若是用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行違約程序，你又確實沒有能力支付違約金。你可以畢業(yè)后去單位報道，與單位正式訂立了勞動合同后再提出辭職（有試用期的，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位）。因為三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到，用人單位正式接收后自行終止，如此便不用履行違約金條款。

弊端是你要花幾個月的時間來完成這個手續(xù)，錯過找其他工作的時機(jī)。

6、最后的苦口婆心

找工作比的是誰能找到最適合自己的工作，絕非誰能最快找到工作。急于簽約，看似免除了奔走會場、選擇工作的勞心費(fèi)力，實則投入了更多機(jī)會成本，反而得不償失。

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