今天得到APP羅輯思維節目的主題是《太監為何干政？》，其中的一個細節讓我印象深刻。
節目中說，在過去，皇位是世襲制，是傳給子孫的，但官員的位子卻不是，所以在國家利益和個人利益面前，皇帝偏向于國家利益，而官員則會偏向于個人利益，從而形成了官僚集團。國家利益和個人利益的沖突，也就是皇帝和官僚集團的沖突。
過去皇帝管理國家，是依靠官僚為他提供信息，然后根據這個信息去做決定，然后再由官僚集團去執行。所以看上去皇帝權力最大，但實際上他就沒什么權利，因為他做的所有決策都是由官僚集團提供的，你認為皇帝能拿到什么樣的信息？一定是與官僚集團利益相符的信息。也就是說，皇帝做決策表面上是皇帝做的，但實際上都是官僚集團的決定。
這說明什么，說明真正的權力不是掌握在做決策的人手里，而是掌握在擁有信息源的人手里。這個結論的核心就是掌握信息源非常重要。
這個結論很容易聯想到職場。我公司市場部總監前段時間黯然離職了，其實他來公司還不到一年。他之前的公司算是我們半個同行，而且是巨頭公司，也是市場總監，管理的團隊人數比我們整個公司的人都多，還是老板高薪挖過來的，但為什么在我們公司就失敗了呢？歸根結底就是沒有打通各個部門關系，沒有得到各分公司和其他部門的支持，在公司內消息閉塞。
所以，如果你是一個管理者，最重要的事情就是打通各部門的關系。作為一個普通員工，如果你可以在各個部門都有自己的消息源，那你在公司內將會如魚得水。
另外，從公司角度來講，今天說的結論也能證明為什么現在的公司流行扁平化管理。出去溝通效率的因素，還因為公司內部級別過多，會導致企業最高領導層會有很多消息無法掌握，出現決策錯誤。我們往往會覺得中層領導難做，因為不僅要應付上級的壓力，還要面對下級的情緒。但中層領導也有自己的機會，因為他們掌握消息源。第一線的員工的初始消息都是先反饋中層領導的，中層領導選擇性匯報，可以為自己爭取最大利益。
總結一下，在任何組織里，掌握消息源都是最重要的，所有的消息都是來源于人，那么，多結交各個領域的人就成為我們通往成功過程中最重要的任務。
