????2018年6月，我下定決心再回北京！
????2011年經朋友推薦我跳槽到一家從事金融系統研發的IT公司，截至2018年6月我已在這家公司工作了7年。7年間我大部分時間都在分公司主持項目研發，分公司在東北的一個省會城市，生活倒也安逸，期間我在那里買了房并且投資了一間餐廳。
????七年間最大的變化是我家孩子從剛剛學步到現在小學一年畢業了，我也變成了中年大叔。
????變化不只是年齡，變化當然還有職場，尤其當我決定要重返北京打拼的時候。
????重返北京主要原因還是錢兒的問題，雖然投資了餐廳加上工資收入，對比在留在北京打拼朋友們的收入，依然有巨大的落差。人到中年焦慮感越強，趁年輕還是希望給家人多一些財務上的保障。
????于是乎準備跳槽找工作，七年沒挪窩，趕緊準備準備，經過這段時間的折騰，我發現出了一些新的變化，寫出了算是個總結：
????發現一：薪水漲幅很大，現在5年左右高級工程師基本上能拿到25k-35k間了，BAT等大廠的40k-50k也非常常見了。
????發現二：找工作的渠道非常多樣了，直聘APP、朋友內推、獵頭越來越流行。BOSS直聘、拉勾網在互聯網行業招聘中使用超越了51JOB；朋友內推成為是爭取面試最有效率的方式，當然內推的人也越來越多，競爭也非常激烈；薪酬高的職位通過獵頭服務的方式越來越多。
????發現三：傳統行業轉型互聯網的人在加速增多。遇到一些朋友在傳統行業都已經到了很高的職位，也在謀求轉型互聯網，其中一個核心因素就是薪酬差太大了，傳統行業精通業務的人轉型做產品經理，傳統IT項目人員也在紛紛瞄準互聯網公司各類技術崗。
????發現四：架構師需求非常旺盛。架構師職位需求多并且薪水很好，好的架構50k很容易。架構師職位對技術的要求較高，核心三個指標：互聯網公司從業背景、高并發、高性能架構經驗。區別與傳統IT行業對項目管理技能要求較多，互聯網架構師核心要求關注對技術的深入程度。
????發現五：大數據研發職位需求進入高速增長期。由于新零售等時代大潮的影響，很多公司都開始加大了對大數據“數據賦能能力”的投入，大數據研發人員需求進入爆發增長階段。
????總體上看，產品經理、架構師、大數據研發工程師是非常有錢途的職位。作為一個傳統IT研發人員，我嘗試以產品經理的職位切入，發現并無優勢只能作罷，接下來我重點從技術經理（偏架構）方向突破一下，同時開始投入大數據研發方面的學習，相信將來大數據研發方向會帶來更高的收益！
期待自己轉型成功！
