上班,基本上都是打著十二分的精神,滿懷信心地希望做出一份成績,順帶領(lǐng)著薪酬過著舒心的小日子。可是后來發(fā)生的一系列事,離當(dāng)初進(jìn)企業(yè)的初心違背。如果你是當(dāng)事人,你會(huì)選擇怎么做呢?
(一)
小A工作的地方,規(guī)模挺大的,占地面積大概有1000多個(gè)平方,有獨(dú)立的辦公區(qū),站在外面一看還是挺氣派的。他在這里工作了三個(gè)多月,其它的都好,就是處罰不透明化。常常在發(fā)工資的時(shí)候看到“其它” 這個(gè)款項(xiàng),讓人很莫名其妙,沒有明細(xì),很讓人會(huì)胡思亂想。造成心不安,很影響接下來的工作,因?yàn)橄?jí)的情緒是會(huì)傳染的。時(shí)間一長,員工就不想在這樣的企業(yè)呆了。
(二)
小B在這個(gè)公司呆了有半年多,工作氛圍還是不錯(cuò)的,同事之間彼此相處得融洽,薪職待遇也還算滿意,唯一美中不足的是發(fā)工資的時(shí)候常常不能按時(shí)發(fā),有時(shí)還會(huì)拖欠一個(gè)多月的工資,讓人很糾結(jié),常常在想公司是不是快要倒閉了,員工的心很不安。經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資也會(huì)影響員工的生活狀態(tài),畢竟哪個(gè)家庭都有一個(gè)應(yīng)急的情況發(fā)生需要一些錢急用,可是工資又發(fā)不出來,有時(shí)真讓人很揪心。時(shí)間一長,員工就不想在這樣的企業(yè)呆了。
進(jìn)入一個(gè)企業(yè),都是想多賺點(diǎn)錢,另外希望享受到公平公正的待遇。如果連這份歸屬感都沒有的話,談何留住員工呢?如何沒有合適的員工,那企業(yè)的價(jià)值如何體現(xiàn)出來呢?其實(shí)這都是一環(huán)扣一環(huán)的。俗話說得好:“得人心者,得天下。”