何以解憂，唯有工作。工作讓我獲得了成就感，找準人生定位，實現(xiàn)自我價值。我們來學習在工作中精英常會用到的三條工作方法，分別是三十秒法則、邊際點效應、考倫波策略，讓自己在工作當中更加游刃有余。在學習生活當中也同樣適用。
三十秒法則
在三十秒的時間內向上司提問或簡單匯報，刻意練習。領導平時的工作很忙，要同時處理很多的日常事務，我們要盡量配合領導的時間，平時若在電梯上偶遇，如果有什么意見或者建議應該以最言簡意賅的方式表述出來，這樣既不會浪費領導的時間，讓領導更愿意在短時間內聽你說明問題，也在很大程度上比別人與領導產生更多有效的交流鏈接。
邊際點效應
在經(jīng)濟學上，有一個概念叫邊際效應遞減，到一定程度后，同一份努力所換取的回報越來越小。
適可而止，過猶不及。有些同學在臨近考試的時候才想到急急忙忙看書復習，在考的過程當中，考試的頭天晚上也會挑燈夜讀復習到很晚，這樣反而不利于第二天的考試，精神狀態(tài)不佳，復習效果也不明顯。反而是一些平時就注意積累，水平比較穩(wěn)定的同學，他們會在考試的前一個星期就開始只是選擇性的做一些基礎知識的鞏固復習，不會花太多的時間在題海戰(zhàn)術上，更加不會熬夜，這樣既達到了復習的效果，也不會感到太大的精神壓力，調整放松心情，才能在考場上保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮出良好的水平，考得好成績。
考倫波策略
當談判陷入僵局，放棄溝通，待對方放松警惕再不經(jīng)意提起，會有意想不到的收獲。在一個職場崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作了十年的老員工想向老板提出加薪，老板也想挽留這位優(yōu)秀員工，沒說不加，也沒說同意，說著一些無關緊要的話題打哈哈。老員工起身告辭，過了幾分鐘后重新返回辦公室，換種方式問如果完成相當任務的工作指標，可以提升多少，老板說這事可以考慮看老員工的表現(xiàn)。這說明加薪有戲。老板當時以為老員工已經(jīng)走了，放松了警惕，沒想到半路折回來，順口說了可以考慮，君子一言，自然駟馬難追了。
以上三種方法，可以讓我們在職場中更好的解決一些問題，我們可以更快速、有效、準確的溝通；可以事先提前作好充分準備做到有條不紊‘；可以懂得在談判過程中把握最佳的追擊時間。世界級精英都在用的三種方法，你還在等什么？
