大學畢業準備找工作時，總會聽到這樣的故事。
一個大學畢業生到一家公司面試，要小心經過你身邊的保潔阿姨，灑水老大爺，也許他們就是偽裝成普通人的公司老總，通過特殊的面試方式，來看這個大學生人品修養如何，值不值得要。
或者就是大學生進入到面試房間，地上會有明顯的雜物，紙屑或者曲別針，看來面試的大學生們誰會主動把垃圾都收走。能夠收走的那一個，就會被面試官看中，進入這家單位。
如今想來，這些鼓勵人要尊重身邊人，隨手收拾垃圾保持整潔的雞湯竟然那么可疑。
參加了工作的人都知道，每個崗位都是固定的人，各司其職才能把工作干好。面試就是HR的職責，哪位日理萬機的老總會花費時間和精力喬裝打扮，來看看這個新招的大學生是不是合格。
在者，剛剛走出大學的學生，進入公司大部分也是干最底層的工作，還需要找人帶，慢慢培養才能發揮更大的能量。如果不是老總的親生子、私生子，誰會在意這些菜鳥們。
地上扔垃圾倒是有可能，畢竟這個可操作性高，隨便扔點廢紙在路上就可以了。但是編故事的人沒有想過，這樣給人最直觀的感受就是保潔阿姨工作不過關。而且還會給優秀人才一種“這家公司管理混亂，衛生都打掃不好”的感覺。
畢竟面試是相互的，公司在挑選員工的同時員工也再面著工公司。地板上扔著垃圾無異于面試者穿著拖鞋就來公司求職，怎么可能呢？
