? ? ? ? 同學聚會，朋友相見，最常聽到的是抱怨工作上的事。“我們公司一個女生因為長得比較漂亮，老板就比較看重，一路高升”。另一個附和道“這種事好常見啊，我們公司部門一個資歷很淺的新人，上級喜歡他，不到一年就三級跳，工資噌噌往上漲”。
? ? ? ? 諸如此類的對話，幾乎在每次聚會對話中都能聽到。但是，“漂亮”=“升職”、“喜歡”=“加薪”？這些看似不對等的邏輯，有種說不清道不明的羨慕。如果是大學就取得含金量高證書或者一路有漂亮的履歷，職場的晉升就一點都不會引人猜忌嗎？若是后者，猜忌一定少了很多，實力認證是最打臉的回應。
? ? ? ? 還記得一句心靈硫酸是“你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動不可替代性成正比”。對于這個理論，我是五體投地的贊同。
? ? ? ? 當你掌握的技能沒有稀缺性，意味著你可選擇性小，被取代的可能性大。選擇輕松的一條路走，能獲得的報酬也是“輕”的。
? ? ? ? ?最直接的例子就是，我的上級在公司中不可替代性非常強。不僅學歷高，現在仍然在進修，處理工作事務條理清晰，嚴謹敬業，原則性強，在交際態度上有理有節。
? ? ? ? 在職場高位的人尚且如此努力，職場菜鳥不該只看到升職加薪的風光，越努力，越幸運，并非沒有道理。有時間埋怨不公平的際遇，不如抓緊時日增加自己的稀缺性，掌握提薪的能力才是握在手中的王牌。祝好運！
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