我們之前說過剩余價值論，這里再通俗易懂的說一下。老板天給你付了100元工資，而你給老板創(chuàng)造了200元價值，那多出的錢就是你的剩余價值，你掙的是你的勞動力轉(zhuǎn)化的錢，也就是100元。而老板掙的就是雇你所產(chǎn)生的剩余價值，另一個100元，當然老板肯定不止想從你身上掙到100元，他想要更多，所以一般有兩種辦法，一種是改進工藝，相當于給你提供更好的工具，給你讓你一天能創(chuàng)造更多的價值，能創(chuàng)造240元。另一種就是讓你加班，讓你的工作時間更長，自然創(chuàng)造更多的價值，能創(chuàng)造250元。今天我們就來聊一聊后一種方式，加班。
我們經(jīng)常聽到這么一句話，你這么辛辛苦苦干活，還不是幫老板掙錢，別那么辛苦啦，摸摸魚就好啦。從我們上面看來，這句話還是挺有道理的，老板一天就發(fā)我們這么多工資，我們干嘛這么努力。所以死工資往往催生不那么奮斗的員工，盡管有些人為了賞識，晉升，漲工資會繼續(xù)努力，但大部分人的選擇應該是當一天和尚撞一天鐘。所以資本家們?yōu)榱耸鼓遣糠诌x擇當和尚的人還俗，讓那些奮斗的人更加奮斗，提出來加班費這個概念（也包括工人們自己的爭取，之前加班連加班費都沒有）。也就是給你100元工資先買你8小時的工作時間，之后超出的再按每小時X元給你付錢（我們這里假設(shè)是15元）。
而當加班費提出來的時候，那些說干活只是幫老板賺錢的話就沒那么有道理了，因為你是有加班費拿的。但這個錢和你的勞動力等價嗎，也不等價。加班時間老板每小時給你開15工資，而你創(chuàng)造的價值可能就有30元。所以你越工作，你老板掙得越多這句話也沒什么問題的。所以這里給各位老板們提個建議，如果加班之后你的員工創(chuàng)造的價值大于你付的工資，那你讓員工加班還算對自己有利，但當員工加班后創(chuàng)造的價值還不如你付的工資，你還強迫不想加班的員工加班，那可就是損人不利己了。更甚至那些讓員工加班而不發(fā)加班費，只是白嫖員工的勞動力的人，那你們這就算是搶劫了，直接搶員工的勞動力商品，并且比起讓員工開心加班賺錢自己也賺錢的老板差了點格局，也是難以走遠的，只會形成惡性循環(huán)。
給老板們的提醒之后我們回到題目，加班越多，給老板掙的錢越多，那你還要加班嗎？這個答案就因人而異了。加班本身而言，在有加班費的時候也是一種工作，可能比白天正常工作工資還要高一點。對于那些急切的想掙錢的人來說，加班不失為一種辦法，并且很多農(nóng)民工掙得就是這個加班錢，不能加班的工作反而不吃香。而對于已經(jīng)滿足了自己正常工作時工資的人來說，那更可能選擇不加班了。他們的思維更可能是工作完之后想留更多時間給自己娛樂，自己白天為了生活不得已被資本家剝削，掙夠了生活的錢還趕著被剝削有病啊。
不過生活往往是比較殘酷的，大多數(shù)情況是不論你想不想加班，你都要加班。想掙錢的人自得其樂，不想繼續(xù)被剝削的人繼續(xù)被剝削著，只為明天白天仍有被剝削的機會。那又能怎么辦呢，在對生活無可奈何的時候，不如說一句我又被兒子打了，現(xiàn)在的生活真不像樣。說一句：嘿，最起碼還有加班費拿不是；說一句：嘿，雖然沒加班費，還有被出賣勞動力的地方不是。這么想一想，是不是覺得自己Q彈了許多。
