發現沒有，現在能嚴格執行五天八小時工作制的企業只有國企、外企和一些老板有點良心的私企。可以說大部分私企都是每周工作六天，而且沒有任何加班費。有的企業不止周六，周日都是要加班的。工資也是不會加的，一個月是多少就是多少。更有甚者，一個月只有2-3天公休，可以根據自己的情況調休，其他時間都是工作時間。現在年輕人生活節奏快，工作壓力也大啊。
也許你會問，勞動法不是規定每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時嗎？企業這么做是違法行為。是啊，你說的沒錯，企業的確是違法了。可是，你又能怎么樣呢？你找老板要加班費，老板一句話就把你噎得找不到北了:“愛干就干，不愿意干就滾蛋！想干的人有的是”。在中國最不缺的就是人。現在職場上大體就三種工作模式：5+2，屬于國企和規范的外企。6+1，屬于一般的私企民企。7+0，許多創業公司，老板都這樣拼，何況員工呢？還有農民工，有啥休息日啊，多干一天掙一天錢，有活干巴不得呢，生怕休息，因為休息就沒有錢。明明知道違反勞動法，可是你能怎么辦？誰讓勞動力市場上，僧多粥少呢？你不愿意干，你可以走啊，沒人攔著你。這恐怕是老板最人性化的說辭了吧。
那么，為什么大家都能接受周六也上班，而且工資也沒多加呢？
1、生活、就業壓力較大
現在人生存壓力特別大，要養孩子養老人，還有房貸、車貸等等的，而工作是很多人唯一的收入來源，現今情況就業壓力越來越大，想要找到一份好的工作非常難。而且現在大部分公司上班都是六天制的，你去哪里上班都一樣，想要進入那些周末雙休的企業，門檻也是很高的。所以大部分人是看清現實，默默的接受著被剝削。大部分選擇一份工作之后就會努力把它做好，不是迫不得已不會辭職，因為辭職后再想要找另一份工作也非常難。
還有的企業，比如說各種工廠，周末會休息一天，但是都是輪休，上班的工資是計件的，上一天班就有一天的錢，有的人還不愿意休息呢。在員工及老板的眼里，這都不叫加班，這叫上班。員工、老板都已經習慣了這樣的情況，老板不給加班費，員工也不敢要。你要是提出加工資也許結果就是被辭退，對于很多人來說，這份工作是自己唯一的一份養活自己、養活家人的工作。離開了這份工作，暫時又沒有找到下一家。這是很多普通勞動者不愿意遇到的，所以只能不要加班費、甚至不要五險一金來留在公司。
2、勞動力過剩
幾十年經濟大發展，農村剩余勞動力大量向城市轉移。勞動力需求小于勞動力供給。一份工作，工資不高，還經常加班，你不干，有的是人干，所以老板底氣十足，所以才敢口出狂言:“你不干，外面想干的排著隊呢！”現在能有一份工作就已經是非常難得了，還能要求什么太多。
3、企業經營利潤越來越難保障
現在天天喊著生意難做，很多企業都在不斷的裁員。競爭非常的激烈，企業的利潤也越來越少。這也就導致企業需要員工能夠完成更多的業績以保證企業的盈利，而工作業績也需要工作時間的保障，所以很多企業會直接將周六也定為工作日。
多上一天班，給企業帶來多少利潤。這筆賬，老板最清楚。反正勞動力過剩，員工也不敢反對，不欺詐你欺詐誰。勞動法規定每周工作時長不超過40小時，多上一天班就是多8小時，又不給加班工資，你說老板，單憑這一招就能省多少人工成本。有些毛利很低的企業，估計就靠榨取員工的這一天的剩余價值盈利了。
