先說一個老掉牙的故事：

一個農夫無意間發現一只會生金蛋的鵝，不久便成了富翁。可是財富卻使他變得更貪婪更急躁，每天一個金蛋已經無法滿足他，于是他異想天開地把鵝宰殺，想將鵝肚子里的金蛋全部取出。誰知打開一看，鵝肚子里并沒有金蛋。鵝死了，再也生不出金蛋了。

是不是震驚于這個農夫的貪婪，每天一個金蛋竟然還不滿足。對于有這種想法的人，我只能說你還不夠了解你自己，也不夠了解人性。

如果換每天給你一個金蛋，你會滿足嗎？如果回答是，那是因為你現在還沒拿到這個金蛋，如果你真的每天都有金蛋拿，持續超過一年后，你真的還會感覺這個狀態會令你滿足嗎？

換個身邊的例子，結果就會更為顯然。我們的工資，每次當我們換工作得到加薪時，是不是都非常的興奮，但是這種狀態能持續多久？最多不超過3個月，你就會感覺習以為常，就會認為拿這么多錢是應該的，相反如果拿少了反而會暴跳如雷。

要么對于故事另外一種想法就是感覺這個農夫很蠢，怎么會干殺雞取卵的事。對此，我想說，你真的認為你從來沒干過殺雞取卵的事嗎？

其實，我們當中相當多的一部分，天天都在殺雞取卵。

對于鵝跟金蛋，其本質是產能跟產出的關系。我們都想要金蛋這個產出，但是為了保證順利的產出，就要保護這個鵝，維護好這個產能。同樣，如果只是對鵝愛護有加，但是卻不讓鵝下蛋，同樣不能順利生存。

在我們的生活中，其實處處都存在著這種鵝跟金蛋、產能跟產出的關系。

對待自己

我們自身同樣也是一只會下金蛋的鵝，但是現在相當多的人工作之余除了進行看電視、聚會、購物等娛樂之外，完全沒有對自身這只鵝的維護。從來也不對這只鵝進行知識的升級，能力的培養，以便未來可能下更大的金蛋。

磨刀不誤砍柴工的故事依然老掉牙，但是當你自身的能力漸漸跟不上工作的變化，和職位的升遷時，卻又有多少人能停下來去把這把刀磨的快一點。

現代更有大量的人，或者頂著被逼無奈的借口，或者說自己要實現人生規劃、職業發展，進行著高強度、大壓力、慘無人道的加班加點工作。

這種行為難道不屬于殺雞取卵嗎？

人們都喜歡讀故事，但故事中的喻意從來沒有警示到自己，因為他感覺故事的場景離他很遠，他的情況無比的特殊，沒有前人已經經歷過類似處境。

當然，對于上面的行為，包括加班，可能有各種托詞，對此我只能說，無論怎樣選擇都是你的權利，是你的自由，但是請你清醒的明白，這是你的選擇，而不是你不得不這樣。

只要是選擇，都會有利有弊，你既然拿到了其中的利益，那么同時你也要付出相應的代價。

殺鵝取蛋同樣也是農夫的選擇，他的收益就是他滿足了他的好奇心，他知道了金蛋并不是囤在鵝肚子里的。代價就是以后沒有金蛋可拿。

許多人的選擇同樣如此，滿足了一時的愉快，滿足了一時的高薪，但是卻傷害了鵝，降低了未來產蛋的可能性。

與此對立的另外一面的情況，就是只養鵝而不取蛋。

本來以為現實世界這種人可能比較少，但是真的有。就是特別的喜歡學習，特別的喜歡提升自己，從提升自己的過程中獲得了大量的快樂。但卻從來不產出，沒有把自己的提升轉化為工作的成績，也沒有把這些收獲轉授出去以利他人。

這樣同樣也是一種不可取的選擇。

對待家人

跟家人的交往上，同樣擁有著產能跟產出的關系。

是不是跟老婆關系很緊張，孩子從來不喜歡跟你聊天？

這是為什么？

就是因為你只在意你們之間關系的產出，而從來沒有去維護過你們關系的產能。

什么是關系的產能？就是信任。

不要認為夫妻雙方的信任應該是一種天然存在的東西，它是需要雙方來共同維護的。沒有長時間，每一點每一滴的積累，雙方之間是難以擁有良好的信任基礎的。

什么是關系的產出？就是分歧問題的解決、就是重大決策時你的意見可以影響對方。

如果雙方沒有信任，那么遇到了問題就會互相不理解，爭執爭吵，事情不會解決，反而進一步降低了你們之間的信任。

沒有了信任，無論是夫妻還是家長與孩子，之間的溝通橋梁就會慢慢崩塌，雙方只會積累對對方的誤解和怨氣。

“該打掃房間了”，“該洗衣服了”，“不要聽歌，趕緊學習”等等，這些都是產出，如果沒有產能，要么不搭理你，要么做的不情不愿，對你積累更多的不爽。

而當你孩子面對人生重大抉擇時，他是不會敞開心扉接受你的建議的。

那么如何維護產能、建立信任呢？

1.理解

當你6歲的兒子在你正忙的時候，為一件小事來煩你。在你看來可能此事微不足道，但在他幼小的心靈中，卻可能是天下最大的事情。

如果你隨意打發，你就喪失了建立信任的機會。

理解其實不容易，因為人們習慣使用自身的標準去對待他人，對自己來說無足輕重，就主觀的認為對對方來說也是如此。對自己來說無比重要，就認為對方也應該跟你一樣看待。

其中的關鍵還是在于能否換位思考，站在對方的立場上考慮問題。

2.守信

我發現很多人，在工作中或許還能勉強的做到許諾的事情認真對待，但面對家人的時候就隨口答應，然后拋之腦后。

是不是想說，我真的忘記了，并不是故意想食言。

這個本質還是不夠重視，為什么工作上的事情你可以信守承諾，而對家人的事則敷衍了事。如果有人說，你在工作上也經常忘記你的許諾。那我只能說，這樣的人，要么人品是問題，要么智力有問題。

要知道，記憶是建立在注意力的基礎上的，你壓根就沒重視，隨意瞄一眼，隨口答應一下，立刻轉頭干原來的事，你當然記不住，換誰也記不住。

所以，要么你把老婆孩子在你心中的地位提升，要么養成記便簽的習慣。

3.明確期望

很多時候我們感覺有些事是不言自明的。例如妻子就應該收拾家務；孩子就應該好好學習，順便把自己的屋子整理好。

但可惜的是，現實情況并不是。

為了避免將來不必要的爭執和麻煩，你必須明確的聲明你對他們的期望，劃分清楚每個人的職責范圍。當然，如果對方不愿意接受你的期望，那么就修改期望，直到雙方都接受為止。

4.勇于道歉

如果某些行為真的傷害到了家人，千萬不要因為顧及自己的自尊或面子而拒絕道歉。要知道，內心真正的強大從來不是靠拒絕道歉、拒絕做丟面子的事獲得的。

甘地說過：“除非拱手相讓，否則沒人能剝奪我們的自尊”

只有我們保護好我們關系的產能——信任，才能在需要影響他們的決定時獲得預計的產出。

工作關系

工作關系同樣存在著產能與產出的關系。

現在大量的倡導雙贏合作，但是雙贏其實是一個產出，是一個結果，如果沒有必要的產能，怎么能產生預定的結果呢？

雙贏的產能是什么？

其實還是信任。是合作雙方的信任。

假設你在經營一個小超市，一個客人來買東西，但是結賬時還差幾百塊。他說先欠著，等有空過來給你。你會答應嗎？

如果這是個熟客，那顯然會答應啊，因為這樣對雙方都好，屬于雙贏。

但是如果這是個陌生人呢？恐怕是你會為了避免幾百塊的損失，寧可不做這個生意，對吧。這叫放棄合作，雖然不是最壞的選擇，但是畢竟沒有雙贏。

甚至如果這個人你認識，但是非常仇恨他，那很可能你不僅不答應對方的欠賬，還可能提出更苛刻的條件，最終導致爭吵，對嗎。

這就是信任的力量。

這也是工作中同事之間關系的力量。但現在大多公司內的團隊建設往往流于形式，最多就是公司出錢讓員工出去旅游一下，同事之間的關系沒有任何進展。甚至有些公司連團建的錢都不舍得出。這樣的公司能期望員工們能齊心合力，產出1+1>2的效果呢。

上面就是我們生活中擁有鵝跟金蛋關系的方方面面。讓我們停止殺雞取卵，好好愛護那只鵝吧。

我是宋文峰，期待您的關注。