昨天在抖音上刷到一個小姐姐講的視頻：企業如何玩“網絡暴力”如何解釋呢？假如說你現在的公司想辭退你，但又不相付給你賠償，怎么辦？這個時候HR就會聯系同行業的B公司，讓同行業的B公司開出非常優渥的條件來挖你，如果你經不住誘惑，向現在公司遞交了辭職信，你放心，你入職的時候一定會被B公司拒絕的，以后B公司在遇到同樣的問題時，也會反過來求助A公司，兩家公司就會這么相輔相成，是不是覺得這只是一個在職場里細思極恐的故事，但是去年阿里、海康、網易等大公司成立了HR聯盟。然后，這個小姐姐還解釋了一下HR聯盟是什么意思，簡單的說，就是這些公司的HR建了一個群，他們所有人都可以在這個群里共享人脈和資源，也就是說，你和某一家公司的HR在面試時發生了不愉快，這個聯盟里的所有HR連面試的機會都不會給你，而且這種聯盟的名單都是共享的，只要你加入了這個聯盟的其中一個企業系統，任何一個企業都也可以向你直接宣判死刑，所以企業相對你玩網絡暴力簡直就是分分鐘的事情。

然后我在這個視頻下留下一個評論是這么寫的，這事實，所以有時候情商比智商重要。

然后就被懟了，說什么你情商高，你一個人單挑四個大公司，你NB……然后啪啦啪啦……很多問候式的芬芳。我看到后很無語，不知道這位網友為什么這么燥，我想可能對方正在遭受HR聯盟的網絡暴力吧！

所以，給對方再次留言，告訴他我原本的意思是說人在職場要有防人之心，在公司如果你有離職打算，不管是什么原因都要給你自己留個后路不要硬懟。然后今天想寫這篇文時，卻刷不到之前對方的留言了，想來是對方刪除了，不知道對方是什么原因，但是我希望對方是因為我的提醒想明白了。

其實我想說的是，我們是弱勢群體無力反抗一個行業的聯盟，那我們先要保護好自己，雖然不能有害人的心思，但是防人的心思還是要有些的，我始終相信人外有人，天外有天，地球離開任何人都會轉動，天要人亡，必讓人狂，尤其是在跳槽離職的時候更要慎重，不能意氣用事。