面對HR聯盟我們要如何?

昨天在抖音上刷到一個小姐姐講的視頻:企業如何玩“網絡暴力”如何解釋呢?假如說你現在的公司想辭退你,但又不相付給你賠償,怎么辦?這個時候HR就會聯系同行業的B公司,讓同行業的B公司開出非常優渥的條件來挖你,如果你經不住誘惑,向現在公司遞交了辭職信,你放心,你入職的時候一定會被B公司拒絕的,以后B公司在遇到同樣的問題時,也會反過來求助A公司,兩家公司就會這么相輔相成,是不是覺得這只是一個在職場里細思極恐的故事,但是去年阿里、海康、網易等大公司成立了HR聯盟。然后,這個小姐姐還解釋了一下HR聯盟是什么意思,簡單的說,就是這些公司的HR建了一個群,他們所有人都可以在這個群里共享人脈和資源,也就是說,你和某一家公司的HR在面試時發生了不愉快,這個聯盟里的所有HR連面試的機會都不會給你,而且這種聯盟的名單都是共享的,只要你加入了這個聯盟的其中一個企業系統,任何一個企業都也可以向你直接宣判死刑,所以企業相對你玩網絡暴力簡直就是分分鐘的事情。

然后我在這個視頻下留下一個評論是這么寫的,這事實,所以有時候情商比智商重要。

然后就被懟了,說什么你情商高,你一個人單挑四個大公司,你NB……然后啪啦啪啦……很多問候式的芬芳。我看到后很無語,不知道這位網友為什么這么燥,我想可能對方正在遭受HR聯盟的網絡暴力吧!

所以,給對方再次留言,告訴他我原本的意思是說人在職場要有防人之心,在公司如果你有離職打算,不管是什么原因都要給你自己留個后路不要硬懟。然后今天想寫這篇文時,卻刷不到之前對方的留言了,想來是對方刪除了,不知道對方是什么原因,但是我希望對方是因為我的提醒想明白了。

其實我想說的是,我們是弱勢群體無力反抗一個行業的聯盟,那我們先要保護好自己,雖然不能有害人的心思,但是防人的心思還是要有些的,我始終相信人外有人,天外有天,地球離開任何人都會轉動,天要人亡,必讓人狂,尤其是在跳槽離職的時候更要慎重,不能意氣用事。

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