一、是什么？
1.DISC是工具。
2.DISC是行為模式。
3.DISC是認(rèn)知線索。
A. DISC不是貼標(biāo)簽，可以了解自己，弄清坐標(biāo)（定位）
B. DISC不是算命，可以知道要去哪（要干嘛）
C. DISC不是借口，可以適當(dāng)?shù)姆胚^(guò)自己（先完成再完美）。
串起來(lái)就是：
弄清自己的位置，明確自己的目標(biāo)，走好自己的路~
二、來(lái)源哪？
希波波克拉底(老希)——古希臘好大夫
醫(yī)生：戰(zhàn)勝雅典瘟疫
骨科：希波克拉底臼床
影響：希波克拉底誓言
理論：體液學(xué)說(shuō)
他的思想是以火、氣、水、土這四種元素為基礎(chǔ)，第一次系統(tǒng)的提出了體液這個(gè)理論，在他之后這個(gè)思想仍然被沿用了一千多年。體液理論的四種要素所代表的體液分別是指紅色的血液、黃色的膽汁、黏液以及黑色的膽汁，每種體液分別對(duì)應(yīng)了四種不同的行為方式。過(guò)多的血液將使人過(guò)度樂(lè)觀稱為多血質(zhì)；過(guò)多的黃膽汁將使人過(guò)于暴躁稱為膽汁質(zhì)；過(guò)多的黏液將使人過(guò)于冷淡稱為黏液質(zhì)；而過(guò)多的黑膽汁將使人抑郁稱為抑郁質(zhì)。
威廉·馬斯頓
美國(guó)心理學(xué)家威廉·摩頓·馬斯頓開始研究人的行為特質(zhì)有哪些顯著的特征，并發(fā)現(xiàn)人的行為特征在發(fā)生變化的時(shí)候和人的情緒、血壓、血液都會(huì)發(fā)生連接性的變化，1928年在他的著作《常人之情緒》一書中提出了DISC的測(cè)評(píng)與理論基礎(chǔ)。這是第一次試圖將心理學(xué)運(yùn)用到一般人身上而不是單純的臨床的設(shè)定。因?yàn)楫?dāng)時(shí)對(duì)于精神研究仍然局限于精神疾病與犯罪研究方面。
他設(shè)計(jì)一種可測(cè)量四項(xiàng)重要性因子的方法，這四項(xiàng)因子分別為支配Dominance、影響Influence、穩(wěn)健Steadiness、服從Compliance（DISC），馬斯頓最熟為人知的可能是他發(fā)明了“測(cè)謊儀”。
在DISC的問(wèn)卷中有24個(gè)項(xiàng)目，目的在于協(xié)助快速的評(píng)鑒不同的行為形態(tài)，從而加以衡量與評(píng)價(jià)，1950年美國(guó)工業(yè)心理學(xué)家首次將DISC工具用于人才的評(píng)估，七十多年來(lái)，全球90多個(gè)國(guó)家已有超過(guò)5000萬(wàn)個(gè)測(cè)試案例，并廣泛應(yīng)用在匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強(qiáng)企業(yè)。已經(jīng)發(fā)展成為世界應(yīng)用最廣泛的衡量系統(tǒng)之一。DISC計(jì)算機(jī)化始于1985年，可以在短短的時(shí)間內(nèi)測(cè)評(píng)出受測(cè)者的行為風(fēng)格，1994年Axiom Software在英國(guó)的曼徹斯特正式成立，建立了屬于自己的DISC測(cè)評(píng)品牌
，并出具個(gè)人性格分析報(bào)告。
DISC的四個(gè)維度：快、慢、人、事
四個(gè)特性：支配型D、影響型I、穩(wěn)定型S、服從型C
支配型D：具備控制和權(quán)力的因子，高度的支配型表示和直接高要求、好競(jìng)爭(zhēng)的行為風(fēng)格有關(guān)系。喜歡掌控全局狀況，無(wú)時(shí)無(wú)刻下命令和指揮解決方法，高D者有企圖心很強(qiáng)的傾向，他們重視結(jié)果與效率，想盡快達(dá)到目標(biāo)，但不重視他人的感受。高度支配型的人對(duì)于成功與成就感的興趣非常強(qiáng)，并在適當(dāng)?shù)那闆r下尋求個(gè)人利益。
影響型I：是外向社會(huì)化行為、具有高度影響性的人，開放友善合群。喜歡與人為伍，而且在任何社交場(chǎng)合都顯示出自在和自信。高I的人特別容易被人的注意力與贊美所激勵(lì)。時(shí)常希望人們注意他。有依靠感覺(jué)生活的傾向，因此他會(huì)對(duì)事物產(chǎn)生情緒化的反應(yīng)。這會(huì)造成沖動(dòng)，甚至是反常的行為，他們對(duì)其他人的感覺(jué)相當(dāng)感興趣，他們健談與開放，也很容易相信別人。如果感受到被排斥就會(huì)感覺(jué)受傷害。
穩(wěn)定型S：行為特質(zhì)與耐心、毅力、支持、同情有關(guān)，穩(wěn)健型的個(gè)人既熱情也優(yōu)雅，但缺乏I的社交自信，喜歡與人為伍但扮演傾聽為主而非講話者的角色，高S的行為，他們的用詞都需要縝密的思考三思而后行，不喜歡改變，寧可維持在可預(yù)期的現(xiàn)狀當(dāng)中，也不愿受到干擾和分心。高S的人不但冷靜而且明智，生性忠誠(chéng)值得信賴，會(huì)不屈不撓的工作，直到成功的完成。
服從型C：以理智鎮(zhèn)定的態(tài)度來(lái)面對(duì)人生，高C的人對(duì)事實(shí)與細(xì)節(jié)比較感興趣，傾向于實(shí)際而且長(zhǎng)期的方式看待事情。他們很少有情緒化與沖動(dòng)的行為，喜歡有計(jì)劃的行動(dòng)會(huì)將所有已知的計(jì)劃性的考慮進(jìn)行，喜歡程序與組織，因此會(huì)很自然服從規(guī)定，重視正確性與精準(zhǔn)度，不愿意將事情花在概括性的事情上面。高C的人不喜歡冒險(xiǎn)，面對(duì)高壓力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)閃避，但他們是堅(jiān)定的問(wèn)題解決者，組織性與邏輯性的能力較強(qiáng)。
