? ? ? ? 談及酒桌文化，槽點滿滿，從其誕生的那一刻開始，便令人厭惡。

? ? ? ? 作為一名在國企建筑公司的員工，對酒桌之道有著深刻的認識。從入職前的培訓《職場禮儀》課程中就詳細的介紹了酒桌上該如何表現，系統地，貼心地，全方位地為我們這些新員工講解了座次之分，敬酒次序和時機諸如此類的實際問題。在結業晚宴，入職歡迎晚會上也讓所有人實際體驗該如何操作，除了不以為然，心中也只是嘲笑這種文化的滑稽。

? ? ? ? 可是，當真正進入到這個集體中，參與到實際的工作中時，才發覺這種文化并不可笑，而是可悲。

? ? ? ??營銷部的總經理在給新員工培訓的時候說過他親身經歷的例子：

? ? ? ?一次去接待總包領導，晚上的宴席上，領導的隨行秘書不喝酒，同席的人喝開了也勸他喝酒，可他就是推脫不能喝酒，我也不好確定他到底能不能喝，初次見面誰也不知道啊。順應著也勸了幾句，秘書扛不住喝了兩杯，晚上都喝多了，送完領導在酒店躺倒就睡。第二天醒來，三十多個未接來電，是我領導打來的，我趕緊打回去，電話里傳來上司的斥責“ 怎么還在睡！人家都進醫院了！ ”

? ? ? ? 我還一臉懵逼，心想昨天走的時候都好好的：“誰??？”

? ? ? ? ?“李總的秘書，那個小伙子胃出血進醫院了?！?/p>

? ? ? ? ?把我嚇得趕緊去帶上東西去醫院看情況，還好沒什么危險

? ? ? ?酒桌上最可怕的不是敬酒，而是勸酒，尤其是在酒杯酒精下肚，酒勁剛起的時候。也許明知不能喝，也會被大腦下意識的忽略。當有一個人帶頭勸酒，也總會有好事著附和，把當事人推向風口浪尖，此時這杯酒就早已跳出了勸的范疇，而是逼酒。喝也不是，不喝也不是，進退兩難之下礙于情面總會選擇妥協——喝一點點。而這一點點對于完全不能沾酒的人來說也是一種酷刑，生不如死，卻無法逃脫。

? ? ? ?或許，你會想：不喝不就好了。處于此情此景，早已是身不由己。但好在，幾乎所有人都意識到了，酒喝多了真不是好東西，哪怕是那些“酒罐子”的領導。所以，對于勸酒這種事情在一定程度上得到了遏制。

? ? ? ? ?酒宴分幾種情況：

? ? ? ? ?1.同級相聚。同一屆或級別相差不大的同事一起在工作之余聚一聚，或是送別，或是消遣。都是老熟人了，知根知底，勸酒也不會逼酒，喝多喝少在于情分，不能喝就不喝。當然也不排除有些人死要面子，有些人非要逼酒（喝，不喝就是給我面子），碰到這樣的人保持距離就好，不喝也鬧不出太大的亂子。大體上處于一種較為和平的狀態。

? ? ? ? ?2.跟直系領導同桌。原則上，都要跟領導敬酒?！熬础笔潜磉_對領導的敬重之情，做下屬，尤其是不知名的小輩更應重道——這是官方的言論，潛臺詞，或者說真正的目的應該是——敬酒，一是向領導推銷自己，表現自己；二是滿足一下領導的虛榮心，德高望重受人尊敬總比無人問津要好。實際上，不能喝酒的就算以茶代酒也不會有問題，關鍵是要敬（除了那些非要逼酒的領導，碰到這樣的領導，趁早調職吧）。而真正難以處理的是領導回敬或是請酒，我便是在這短短三個月的工作中就多次經歷這種情況：

? ? ? ?項目部停電，食堂也沒有飯菜，恰逢與總承包打完一場籃球賽，時間也不早，周總便提議一起去燒烤攤，“擼”個小肉串。周總老家東北，很是豪爽，“不能喝酒的自己點飲料，能喝的都倒上倒上，我們一起走一個?！遍_始的節奏還算正常，吹吹牛逼，喝喝酒，可到一半，周總半斤白酒下去了，便開始收不住了。

? ? ? “今天就是要喝好，誒，沒酒了，老板再拿幾瓶松子酒（一瓶二兩42度的特產白酒）?？匆豢凑l還在喝白的”說著點了一圈數：“一，二，三，四，五，六，再拿六瓶?！北娙诵χ液团赃叺男值苡行擂?，也不好意思拂了領導的面子，所幸還能接受?？扇绱藞鼍白邆€三、四次，前面都喝了，再不喝也說不過去，而且要和一個微醉的周總解釋也是一件費力的事，拿喝唄。最后在場喝酒的人，人均一斤半。第二天胃翻滾了一上午，干吐了了一上午，整日人都沒有精神。

? ? ? ? 3.跟外部領導同桌。喝是你主動去喝，不喝就輪不到你來選擇了。這種情況多是談業務，做接待，說的直白一點，伺候好了也許合同就成了，伺候不好一個項目就沒戲了。舉起的一杯酒，已經不是不再是你的酒杯，而是公司的酒杯，殘酷卻現實，接受不了便只有離開。

? ? ? ? ?（敲敲黑板，劃重點了！）

? ? ? ? ? ?盡管，在逼酒問題上有所改觀，可實際效果不容樂觀。

? ? ? ? ? 1.能喝酒，意味著更多的機會。無論是主動敬酒，還是替領導擋酒，接酒。能喝就不是壞事，領導應酬多，當需要應酬的時候肯定希望帶一個機靈能喝酒的小伙子。這是十分現實的問題，不論工作能力如何，能被記住名字，經常相處就意味著提升的機會。我身邊就有同入職的同事，一不小心展現了一下能喝酒的事實，就被領導記住了，上哪應酬都會想到他（雖然他本人并不想喝。）

? ? ? ? ? 2.不喝酒，意味著失去更多機會。即使領導表示：“不能喝沒關系，身體要緊?！保惨馕赌阋呀浘芫屏?。不能喝酒便成為減分項，平時工作要用比別人更多的實干才能填補的空缺。

? ? ? ? ? ?“不能適應，離職不就好了，錢又不是這一行能賺?！蹦闶遣皇敲俺鲞@樣的念頭。生活的茍且總讓人無奈，換一行，誰又能保證這樣的情況不會發生？總要有人投身于這個行業，總要有人承擔起一份責任。也許你是幸運的，可以選擇職業，但總有“不幸”的人，困于這個職業，還有人熱愛這個職業，卻厭惡這種文化。逃避，終究不適用于所有人，而一個人的綿薄之力在根深蒂固的百年企業面前根本不值一提，更可悲的是——當你想迅速上位，掌握實權以便于改變這種現狀時，你卻不得不遵循這種文化以獲得改變它的權利，在這矛盾的漩渦中如何堅持本心又成為另一個難題。

? ? ? ? ? ? ?難，是毋庸置疑的，沒有退路，便只有勇往直前。只有所有人拋棄這種文化糟粕時，才能真正改變，只有當人們更講究互惠共贏，漸漸地把所謂情分，所謂酒里的奉承放到更低的位置上，不會被人情所綁架，理性和良好的修養占據了上風，所有人認識到這樣才是良性循環的基礎，我們才能迎來亂世喝酒，盛世喝茶的時代。祝愿無論是選擇抗爭，還是無奈退避的人，都能堅持本心，身體健康最重要。

無戒365極限挑戰營第7天