2017年11月9日，美好的一天從早起開始，到有儀式感的早睡結(jié)束。本月目標：掌握運動的三階段理論并實踐。本月金句：如果感到不快樂就應(yīng)該停下來想一想，再想一想......

課程內(nèi)容：弱連接的四個關(guān)鍵：專長、分享、接觸、反饋。找到自己的專長，培養(yǎng)；不斷分享；分享過程中，進行有效接觸；接觸中得到反饋。

弱連接是獲得非本專業(yè)、本圈子的信息的最好方式。自己在這些方面現(xiàn)狀如何？自己有沒有因為弱連接而受益？

從小自己在一個不足百戶的村子里出生，每家每戶的狀況都通過強鏈接獲知，在學(xué)校時好像不關(guān)注誰家什么樣的狀況，只是偶爾聽聞，一些信息自然而然輸入其中；到外地求學(xué)，同學(xué)間的友誼是純潔的，只知道哪個同學(xué)是哪里的，有什么特產(chǎn)？記憶最深刻的居然是內(nèi)蒙的大土豆和寧夏的大米。到了工作單位剛開始由于工作關(guān)系，做工程和很多單位打交道，以前好像是單位求著我們，所以都不用操心吃飯的事，到了我去施工的時候，這種情況越來越少，自己帶飯或自己去找外面的餐館去吃飯。和很多單位的鏈接僅限于工程過程中的聯(lián)絡(luò)人，曾經(jīng)差一點給自己的親戚找到一份當時不錯的工作。后來工程集中到大型設(shè)備，主要和維護人員打交道，自己認為比起他們來，我們對外的聯(lián)系多很多，人也活泛。偶爾和廠家的技術(shù)人員打交道，后來去參加了A級培訓(xùn)，和全國同行產(chǎn)生了弱連接，隨著回到單位，鏈接從此中斷。

后來的很多工作接觸和關(guān)系都是基于工作的，在自己的圈子里沒有什么新鮮的信息，那時候信息量也不大，很多人的話題都來自于參考消息，所以能夠訂一份參考消息還是領(lǐng)導(dǎo)層的特權(quán)。期間為了追求財富，參加過一些類似于傳銷的小組織的授課，剛開始講的很多觀點非常新奇，是自己沒有接觸過的，但是隨著要求購買商品或者加入，由于沒什么錢，從小受到的教育是不借錢不騙人，所以沒有陷入對財富的追求中不能自拔。再后來，通過聽各種各樣的培訓(xùn)，得到了很多新知識和新見解，參加了當時很火的MBA培訓(xùn)，喜歡上了人力資源管理，居然做起了人力資源管理工作，這可能是因為接受了強烈的外部信息的刺激找到了自己喜歡的工作，深入人力資源工作后發(fā)現(xiàn)有很多有意思的知識、組織行為學(xué)、管理學(xué)、績效管理等等，接觸到人事管理時又覺得要嚴謹、講原則，自己屬于面情比較軟的，做起來還是不容易。自己接觸的弱連接越來越少。沒有表現(xiàn)自己的機會。最近一直在做一些幕后的工作，接觸的圈子越來越小。很多人升職了，忽然發(fā)現(xiàn)自己的關(guān)系好的同事、朋友都一個個成長起來了，自己在這個圈子里干著熟的不能再熟的工作，處理著各種各樣的突發(fā)事件，再沒有弱連接的機會，即使有也需要躲在別人的后面，否則有越級的嫌疑，并因為越級的舉動，以及對各自關(guān)系的不敏感，吃了虧。

強鏈接里得不到有用的信息，弱連接又沒有機會，所以自己的社交圈、信息源越變越窄，自己的影響力不升反降。按照弱連接的關(guān)鍵因素，再來逐項梳理自己的現(xiàn)狀。

專長，自己的專長是技術(shù)，當時做到專家級；但很快隨著技術(shù)進步，專業(yè)技術(shù)被淘汰，代之以互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)；后來的人力資源工作做了10多年，最后因為不是“圈內(nèi)人”而不得不放棄，自己感興趣的培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，由于對企業(yè)狀況不了解，慢慢的也不成為優(yōu)勢了，雖然自己培養(yǎng)的很多內(nèi)部培訓(xùn)師取得了不錯的職業(yè)發(fā)展，已算是值得驕傲的一件事，但更多的是因為自己的努力，我只是領(lǐng)路人而已。很多年之后發(fā)現(xiàn)沒有了專長，現(xiàn)在的工作中的“和稀泥”，高大上一點叫“協(xié)調(diào)各種關(guān)系”算不得優(yōu)勢，離開了現(xiàn)在的環(huán)境和職位一錢不值。

以前也很喜歡計算機技術(shù)，有時候也要“半瓶水晃蕩”一下，幫助別人解決一些小問題。現(xiàn)在也想繼續(xù)學(xué)習(xí)，好像動力不足。

既然沒有專長，那分享、接觸、反饋這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)一個都做不了，弱連接沒有基礎(chǔ)。很多事回到了原點，先從培養(yǎng)自己的專長開始吧。