有時候，即使你沒有做任何不尊重對方的舉動，他們還是會在對話中感到不受尊重。誠然，尊重感出現危機，有時是因為你的做法明顯傷害了對方，但還有些時候，令對方產生這種感受完全是無心之過。
對共同目的來說也會出現這種情況。雖然你的話絕無惡意，但對方仍會覺得你的目的是要傷害他們，或是強迫他們接受你的觀點。在這種情況下，道歉顯然是無法解決問題的。既然你本來就沒有惡意，道歉豈不是顯得此地無銀三百兩，證明你自己虛偽嗎？那么，你又該怎樣重建共同目的和互相尊重感，以便把對方拉回到對話框架中呢？
當對方誤解你的目的或意圖時，你應當暫停爭執，然后利用對比法重建安全感。
對比法是一種是非型陳述，其結構包括：
·打消對方認為你不尊重他們或抱有不軌企圖的誤解（否定部分）。
·確認你對他們的尊重，明確你的真實目的（肯定部分）。
（否定部分）“我不希望你們認為我不重視你們的工作，認為我不想向公司副總匯報。”
（肯定部分）“正相反，我認為你們的工作表現非常突出。”
這樣一來，你就能消除安全威脅，可以繼續討論視察問題，尋找補救措施了：
“很不幸，就在我準備安排視察工作時，公司副總提出了一個問題。這個問題必須當場解決，否則會給公司業務帶來巨大影響。這樣吧，我看明天能否讓她過來視察你們的工作，她要來這里參加剪彩儀式，我看看到時候能否向她展示你們的工作成績。”
