日更第50篇
Up with me
寫在前面
作為合肥線下的組織者主要負責人，在上完11號的進階課程后，和小伙伴們討論了幸福進化俱樂部合肥線下2017年該怎么玩，我們有了一個共同的期待就是，我們要把合肥站的活動組織舉辦起來，要成長壯大。我們要在17年345活動上分享合肥站的成長。于是在朋友圈發了消息以后也得到了永澄老大的大力支持。我用PORT模型和五環花目標分解工具進行了分解。
寫完了之后，覺得好有力量，我不僅僅是一個人在孤獨的吃力學習，而是我們一群人都在卯足勁兒一起前進。我希望我能帶給合肥小伙伴力量，我也能到來自總部來自同儕來自合肥線下小伙伴們的支持和力量。讓幸福進化俱樂部合肥站的每一個成員在17年都收獲滿滿，目標達成！
合肥線下
合肥站
PORT模型分析一下
P：Purpose，目的
O：gOal，目標
R：Result，結果
T：Task，任務
-
目的：
我們想把幸福進化俱樂部合肥線下做好形成一個有力量有活力的社群 -
目標
合肥站的公眾號運營起來
明年燒腦節上分享如何做城市社群
合肥線下價值轉化孵化器 -
結果
每一個人的目標達成 -
任務
1.人員分工上：
軍師：Panda
負責人：翁靜雅
小助手：曉婷
攝影，排版：程曉芳
2 . 目標拆解
線下每月進行主題分享，和主題學習。
1月是年目標，分享各自的目標。
2月分身術真自由，學習分享
3月各自目標執行回顧情況
另外，作為每月之星，可以推薦一個人分享自己的學習收獲。例如小鹿分享理財、曉婷分享拆書、芳姐分享手繪
用五環花來目標分解
期待是：把幸福進化俱樂部合肥站運營起來
- 目標：
每個人目標都達成
每個月舉辦一次線下活動
微信公眾號每月發4次內容
每月做一次主題的分享活動
17年燒腦節分享合肥站發展 - 任務
跟進揩油年目標的小伙伴目標情況
每月的線下主題學習
組織小伙伴參與俱樂部門檻課程分身術和真自由
每月的主題分享（線下&線上）
線下小組學習課程開發上線
主題 - 基礎
攝影 、公眾號排版能力
項目管理能力
個人目標管理系統能力
組織團隊能力
溝通協調能力 - 價值
讓每一個人的優勢都能轉化成價值。小鹿的理財、曉婷的拆書、Panda的時間管理、芳姐的禮儀和手繪、靜雅的PPT等等
形成幸福進化俱樂部線下運營的標準模式
合肥站線下俱樂部小伙伴們賺回學費 -
人脈
參與者：合肥站所有小伙伴
組織者：Panda、靜雅、曉婷、芳姐
資源提供者：永澄老大
同儕：濟南線下：藥山王木木，重慶線下，黃加一；南京線下：蘭德、大錘
機會給予者：日事清分享平臺張勇杰
咱們一起成長
