自信而優雅的掌握面試只需兩招：
1.了解并運用HR姐姐的面試邏輯框架：STAR法則。
2.像準備演講一樣準備你的面試。
1，STAR法則
用Star法則，根據你要面的崗位要求、你的崗位優勢和你面試的公司來準備你要說的話，即一切圍繞你證明你能夠勝任這份工作展開。掌控面試。
STAR法則
STAR法則簡單講就是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）。STAR比起傳統的面試手法來說，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
舉例子來說：
當HR問：你有什么社會實踐？你做過哪些項目？此類的問題。
你的回答思路：
描述situation情境：簡明扼要的說出你做過什么事情，達到什么結果，引起HR的興趣。至于什么內容能夠引起HR的興趣，當然是能夠體現你崗位能力的事情。
Task任務：你必須要完成什么任務？面試者想要知道的是你在上述情境下如何去明確自己的任務。即目標及目標分解能力。整體目標是什么，你的個人目標是什么。
Action行動：你做了什么？面試官想要了解的是你做了什么？為什么做？有沒有替代方案？
Results結果：你行動的結果是什么？從你的行動中，你得到了什么？有沒有完成你的目標？你從中獲得了什么經驗教訓？之后有沒有用到這些經驗？結果分析，最好用數據說話，
實際運用
在寫簡歷和面試時，我們都需要描述工作經驗或個人經歷。這時，用STAR法則來建立一個個人事件模塊，讓HR可以更好地通過你過去的經歷來判斷你的個人能力和工作潛質。
第一步：將每個經歷（實習經歷/社團活動/工作項目等）都按照STAR法則要求的四點一一列出；
第二步：挖掘閃光點。從列好的事件模塊中，找出能體現自身能力、優勢的閃光點，比如領導能力、溝通能力、適應能力、學習能力等。
下面以“大一參加辯論比賽獲得冠軍”為例，制作一個個人事件模塊，僅供參考：
S（情境）
系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……
T（任務）
熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍。我的任務是……
A（行動）
整理資料，組織小組學習，編制訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務。我做了什么……對結果貢獻了……
R（結果）
獲得系辯論賽冠軍。過程中失誤和成功的總結。
體現的能力
溝通能力，協作能力，領導能力，主動解決問題能力。
隨著職位、工作性質、工作要求的不同，個人事件模塊也應該相應調整。比如，你要申請的是銷售類的相關職位，你就將模塊中的關于溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷面試的命中率。
簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
2.像準備演講一樣準備你的面試：背下來。
演講的訣竅，其實沒有太多花俏的東西，非常原始和簡單：反復修改和演練你的演講稿，確保觀點突出、邏輯鮮明之后，背下來。
要知道。
你必須非常努力才能看上去毫不費力。
最后，預祝順利入職。
恒恒說
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