1.
阿純部門的領導，好勝心非常強。各項業務指標，除了和系統內的兄弟單位比較，他還特別喜歡和當地的同行業進行比較。
比較的結果，當然有你比別人強的地方，也有你比別人差的方面。
“同樣的條件，同樣的機會，別人能做得那么好！我們為什么就不行呢？”這是領導的口頭禪。
攀比的結果，就是阿純他們這些做手下的，必須努力、再努力，刻苦、再刻苦，加班、不停地加班......，三個月或者半年之后，總算能與同行業看齊了，可是，領導又有了更多的想法、更高的要求！
說實話，這幾年阿純過的很辛苦，工作之余還需要照顧家庭，就連讀幼兒園的孩子，也深受其害，每天都是最早一個送到學校，最遲一個接回家，晚上阿純要加班，孩子都得跟著帶到單位。
阿純覺得很不值，付出那么多，犧牲了那么多陪伴孩子的時間，每天都過得焦頭爛額、一地雞毛，而所有的一切，都只是為了單位的這點業績，為了滿足領導的好勝、攀比心理，真的很不值。后來，阿純辭職了。
2.
其實，在日常生活中，攀比無處不在。小時候，父母讓我們知道了“別人家的孩子”是多么優秀、讀書時期，老師讓我們知道了“隔壁班的同學”、“上一屆的同學”有多么厲害，工作以后，我們知道“別人的團隊、別人的業績”，甚至還有別人的車子、別人的房子和票子，別人的老婆和老公……
3.
適度的攀比是一件好事，它能夠激發我們的潛能，讓我們更加勤奮和刻苦，適度的攀比，是我們走向美好的源動力，它讓我們變得更高、更強和更好。
但是，如果事事都要攀比，并且攀比的內容遠遠超出我們的能力范圍，那就會讓大家整天疲于奔命、焦慮不安、甚至發瘋抓狂的。
所以說，不管做什么事情，關鍵還是在于掌握好一個“度”！凡事盡力、問心無愧就好。同時，我們也要時刻提醒自己，無常才是正常，沒有什么東西是恒常不變的，有缺陷的人生，才是真正的人生。
還是楊絳先生說的好。她說：“上蒼不會讓所有幸福都集中到某個人身上，得到愛情未必擁有金錢；擁有金錢未必得到快樂；得到快樂未必擁有健康；擁有健康未必一切都會如愿以償。”
楊先生還說：“保持知足常樂的心態才是淬煉心智，凈化心靈的最佳途徑。”
老人家的話才是人生的哲學啊！
