范蠡最有名的事例就是功成名就之后，聽說攜西施一同隱歸了。
例如唐代溫庭筠在《利洲南渡》中的這句：
誰解乘舟尋范蠡，五湖煙水獨忘機。
他們很多羨慕的都是范蠡可以既做出一番事業，又能功成身退后過上“鷗鷺忘機”的生活。
而不像很多文人，即便有歸隱之志，也只是因為仕途不得意。
他們是被迫的，所以覺得主動這么做的才叫真瀟灑。
可實際上，人人也都有自己的苦衷和命運。
范蠡歸隱，是因為知道勾踐要容不下他了。他看出勾踐是一個只能共苦而不能同甘的人。
甚至范蠡臨逃走時寫了一封信給宰相文種，在信上留了這么一句話：
狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏。
只是可惜范蠡的這位摯友并未聽從他這位好朋友的勸告，以至于后來果真招致越王懷疑，被賜死。
其實我最初接觸到的越王勾踐是一個正面形象，在吳國“臥薪嘗膽”的故事誰人又不知，又不曉？
越王勾踐因為這件事情也成為了中華民族歷史上一個敢于吃苦拼搏，不怕失敗屈辱的英雄形象。
只是一旦東山再起，就不再是當年的“患難兄弟”了。
等級分明，依然“君是君”，“臣是臣”。
你又要在君王側過上“君要臣死，臣不得不死”，伴君如伴虎的日子了。
道理說簡單也簡單，就是矛盾的轉移唄。
就像抗日戰爭年代，有外侮，所以出于對外矛盾的一致性，國共兩黨會合作。
但這民族矛盾一解決，就內戰了。
原本也不過就是塑料花兄弟情。
只不過，歷代以來“過河拆橋”的君王又不止一個，畢竟他們想要的是保證自己絕對的權威，大概就是那句“寧可錯殺一千也不放過一個”的想法吧。
也不是誰都覺得“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的。
換個角度看待宋太祖杯酒釋兵權這個問題，對于大臣而言，解甲歸田對于他們或許也不是一件多壞的事情。
畢竟，很多時候做一條“閑魚”，生命安全的保障程度大一些。
但放在當今社會，所謂同甘共苦一般來說是形容我們和身邊人的人際關系。
比如上司和下屬的關系，一個成功的上司必然會與下屬同甘共苦。
我聽過一個成功企業家余總的講話，其中很重要的一個關鍵詞就是：團隊精神
而企業要具有長遠眼光的發展，拉攏人心很重要。
他們一起創業的時候必然是辛苦的，只是把品牌打造出來之后那些“元老級”人物仍然對他死心塌地，并且為他招兵買馬，擴大企業影響力。
為什么？因為上司跟他們同甘，最基本的體現就是和員工一起吃飯。
無論是什么等級的員工都在一個公司餐廳。
而且他所關愛的員工范圍，人人平等，連保潔員阿姨都沒有忽視。
為他們考慮五險一金。
而且這樣也讓他們少一點后顧之憂，能更加專注的投入到工作中去，為企業創造更加良好的效益。
他說，每一環都很重要。
可以的話，多關心員工本身，他們的家庭事業有困難時，作為一名成功的領導者，需要擔負責任，因為即便是一句隨口的噓寒問暖也能讓人感到溫暖。
更何況，人多的地方，最怕勾心斗角，這種不和諧的事情對公司的發展必定是不利的。
作為一名領導者，要做到的是一視同仁，不偏不私，不因為誰與自己沾親帶故就另眼相看，職位的高低與自身的能力應該是等同的，要讓每個人看到只要通過自己的努力就可以獲得同等的機會，這樣就能提高員工的積極性。
而且，人際關系也能相對緩和一些。
感覺在他們的團隊里，彼此之間都把對方當成自己的親人，挺溫暖。
還有一種同甘共苦就在于家人朋友之間，親情也好，友情愛情也罷。
患難之中雖然說最見人品，但還有很多時候是突然誰“一夜暴富”了，翅膀長硬了，就愛慕虛榮攀附權勢忘掉在他患難時期支持他的老友了，那也是不值得深交的。
或者說一個男人有了錢就變壞，嫌棄陪伴他支持他苦難歲月的糟糠之妻然后覺得自己光鮮亮麗了，可以有資本去外面找小姑娘，也是渣渣。
我們做人，還是要憑良心。
否則，再次患難的時候，人心盡失，誰還來理你？
多一點真誠，少一點算計套路吧。
畢竟，有幾個知心人，不容易。
緣分這種東西，且行且珍惜。
范蠡這個能識人并且當機立斷做事果敢急流勇退的人結局很好，家資億萬，安享天年。經商成巨富之后，還三次施散家財，自號“陶朱公”，后代人還把他奉為“財神”。
所以說，莫愁前路是窮途，柳暗花明又一村。
人生真的是太變幻莫測了，除了生死，別無大事。
在這世間，識人確實很重要，只是人心是這世間最復雜的東西。
誰又是完全的非黑即白呢？我們和人相處既要有所保留也要有所敞開。
但如果你的真心換來的是虛偽的話，你也要趁早抽身。因為很多時候我們自己認為的原則底線可能人家因為跟你“道不同不相為謀”并不認同你，但又不好意思跟你說出來，因此你以為的知心好友不過就把你當成“塑料花兄弟姐妹情”看待。
完全的天真無邪不僅很有可能會吃虧還很容易被人當成傻子。
所以說，要和愿意無論苦樂悲喜都在一起的人真心結交哦。
