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不知從什么時候開始，小黃這個事業編在機關里，變成了任勞任怨，甘愿為別人做嫁衣的代名詞。他在無數個夜里輾轉難測，憑什么？可是第二天起來，堆成山的工作還是要去處理。想了無數次辭職走人，可他轉念一想，又是憑什么？

01

“小王，你們可要好好干，明年你們幾個新來的任科員就滿3年啦，提拔的日子指日可待啊。”辦公室里領導自顧自的說著，幾個年輕公務員臉上堆滿了笑，敲鍵盤的節奏更快了，聲音更大了，似乎節奏慢點、聲音小點，提拔的時候就會輪不到自己一樣。

小黃，把電腦上正在寫的材料點了保存，故意把鼠標摔在了桌子上。應聲說著“哎呀，不好意思，不好意思手滑了，今天這么鼠標怎么油頭滑腦的，平時好用著呢。”

領導這才發現了坐在辦公室角落里的小黃。轉頭說“小黃啊，你們事業編更要好好干，本來提拔調動就比較困難，不好好干可就自己把自己套死咯，你看誰誰就是一個例子，一輩子呆在一個單位動不了。”

領導口中的誰誰，小黃才來鄉鎮的時候就認識了。是鄉畜牧獸醫站的一個老獸醫，因為脾氣不好，又不愛奉承領導，就在獸醫站干了一輩子的獸醫，干到退休了還是個中級職稱。去年趕上國家嚴格控制編制的政策，縣里為解決超編問題，出臺文件，女的工齡超25以上，男的工齡超30年以上就可以退休。他剛好還差4年，立馬寫申請，退休。他獸醫技術賊好，鄉里鄉外的都認識他，聽說他退休了，好多人還勸他回來開個獸醫院，鄉里人照樣都找他。他說累了，干不動了，要回家幫子女帶孫子孫女了。其他，小黃明白他是心累了，失望了。

他們承擔了整個鄉鎮的動物疾病預防工作，小黃所在的地方還是當地出名的山羊和肉牛養殖區。遇上給動物打預防針的時候，他們獸醫站6個人兵分幾路，挨家挨戶的去給人家的豬牛羊打針。可牛羊都還要上山放，白天去不在家，打不著，只能早晨和晚上去。他們早晨5、6點出發，晚上1、2點才回來是常有的事，每天還被牛羊蹭得一身臟。遇到不聽話的牛羊，危險系數也不小。小黃從來不覺得他們哪里不好，他反而覺得整天在機關里頤指氣使的這幾位才是最討厭的，那些做著技術工作的得不到該有的待遇。

02

“明天就發文明單位考核獎啦，請大仔細核對自己的卡號，有問題的及時到財務室反映。”小黃連名單都懶得看，每年的文明單位考核材料都是他做的，可是每年的考核獎都沒有他。領導不給他的理由是，他是事業編，不是機關公務員。他心里一萬只草泥馬在崩騰。做考核材料的時候你怎么不說，你是事業編沒有資格做機關的文明單位材料。沒年都是舔著臉“小黃，你是老辦公室啦，經驗足，你就多辛苦啦，大家都記得你的好的。”

“記得我的好，是在哪里，承認我的工作最直觀的反映，就是錢，錢，錢。”小黃的滿腔怨氣最終變成一句“考核過了就好。”

小黃參加事業編制考試的時候可不是考鄉鎮的辦公室。領導找他談話，希望他來辦公室的時候，給出給種各樣的條件。辦公室能鍛煉一個人的能力，成長的快，和上面的領導接觸的機會多，能搭上話，用不了幾年干個副鄉長是沒問題的。年輕氣盛的他，好不懂得什么叫領導藝術，先給你一把糖，吃的你心花怒放。至于后面還甜不甜，他們可是管不了你死活的。

他參加工作的時候鄉里職工老齡化嚴重，又遇上從紙質逐漸過渡到電腦辦公室的時期，好多年紀稍微大點的就以不會用電腦為由，退居二線了，辦公室里只有他和一個辦公室主任。辦公室主任隔三差五就請假，他一個人撐起了辦公室工作，不敢請假不敢雙休，干到凌晨11、12點是家常便飯，每次快要熬不下去的時候他都和自己說，快出頭了，快出頭了，領導答應過他的。6年過去了，他從一個年輕小伙買入了中年大叔的行列，領導換了一任又一任，年輕的公務員來了一批有一批，提拔走的、調走的。可他，連一個辦公室主任都沒混著，理由仍然是，你是事業編，一個事業編干辦公室主任不合適。所以他就活該在角落里任勞任怨、為別人做嫁衣，就該被比自己小2-3歲的年輕公務員頤指氣使？

他悲憤、他覺得不公，既然這么看不上事業編，為什么機關里可以有事業單位的編制存在。制定招考政策的是機關里的這群人，看不上事業編的也是機關里這群人，難設置崗位的時候他們就只是想找一個替自己干工作的人？

03

去年，轟轟烈烈的公務用車改革，在縣鄉落地實施了，基本大功告成。依然沒有小黃他們的份。

改革開始的時候他們翹首以盼，以為身在機關，干著和公務員一樣的工作，多多少少會有留點殘羹給他們。可是政策文件下來了，縣一級處級1250、正科850、副科及以下750，事業編0。原本就比公務員少1000來塊的工資，現在差距在2000左右。加上年底的文明單位獎，綜合考核獎，公務員一個月的工資差不多要到他們的一倍。

公務用車改了，鄉鎮的車少了，在轟轟烈烈的精準扶貧中，事業編和公務員一樣開著私車下村開展工作。這個時候人家可不管你是事業編還是公務員，拿不拿得到公務用車補貼，工作干不完就要通報問責。試問，倒貼錢干工作，也是事業編活該嗎？

因為公務用車改革，醫改了、教改了。醫生的很辛苦，可工資也高，大家眾所眾知。教育工作者也辛苦，承擔著教育祖國花朵的重任，所以教改了，教師的工資要與當地公務員持平或者略高于當地公務員，所以從今年以來，教師的待遇也提高了，和小黃一起參加工作的教師，工資也超了他三分之一。

小黃還是抱有希望的，因為事業單位聽說事業單位也要車改了。年中旬，文件出來了，事業單位車改只涉及省直事業單位。這回，徹底死心了。在省城，在州、縣里，城市交通系統相對完善，公車主要用于城市交通，克在鄉鎮一級，主要用于下鄉和趕赴上級開會，這樣的改革，小黃說不上來哪里不對。畢竟不能妄議。

04

小黃和幾個年輕公務員之間的嫌隙越來越大。年輕公務員和領導說小黃擺老資格，干工作的激情也不大了。小黃冷笑，我和你坐一個辦公室，干著一樣的工作，培訓沒我的份，調動提拔沒我的份，公車改革沒我的份、文明單位考核獎沒我的份、就連年終綜合考核我都只能領你們的三分之二，我要有多大的激情和動力，你告訴我，我的激情和動力從哪里來？

“你們是事業編，大多都是靠關系進來的，都不用考試。哪像我們，我們是省考，你是沒看見我們復習考試的拼命勁頭。我們開始考試面試，層層選拔進來的，所以你們工資比我們低點，待遇差點也是情有可原的。”

你說的是以前好么，以前好么。你是考進來的，我也是考進來的，你參加的省考我參加的州考，你面試，我也面試。唯一不同只是，你是公務員，我是事業編。真要如你們所說，那幾機關里不要設置事業編的崗位啊，你設置了崗位，我們來考了，考上了，干著和你們一毛一樣的工作，你們又說待遇不公正常的。

小黃開始慢慢想通了，盡管外界說不想干可以辭職啊，可是別人的是工作，他的也是工作。別人干工作是為了生活和更好的生活，他也是。

他開始和大部分退居二線的公務員一樣，朝九晚五，按時下班。這份工資，富不起來，也餓不死。好在時間多，壓力不是很大，他可以有足夠的時間陪妻兒老小，還可以抽出點時間做做自己喜歡的事，學學其他業務，也不至于在哪天改革改到自己頭上的時候措手不及。